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員工離職後不主動退群,HR該如何應對
很多員工離職後都不會主動退群，此時就可以直接踢出去就好。
工作群裡面有很多敏感信息，并且涉及自己單位的行業秘密。
所以離職人員應該主動退群。
如果對方沒有退群，那麼作為HR就可以直接踢出去。
并且要及時處理，否則積攢過多，會越來越難處理。
公司辭退員工後,怎麼退群
公公司辭退員公司辭退員工後，想公司辭退員工後，想退群的話公司辭退員工後，想退群的話随時都可公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以直接退群公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以直接退群也可公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以直接退群也可以，先公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以直接退群也可以，先打個招呼公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以直接退群也可以，先打個招呼，然後說明公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以直接退群也可以，先打個招呼，然後說明一下自己不公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以直接退群也可以，先打個招呼，然後說明一下自己不再供私公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以直接退群也可以，先打個招呼，然後說明一下自己不再供私立工作了，那麼要離職，那麼先把這群退出去公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以直接退群也可以，先打個招呼，然後說明一下自己不再供私立工作了，那麼要離職，那麼先把這群退出去，這樣公司辭退員工後，想退群的話随時都可以，可以直接退群，也可以先打個招呼，然後說明一下自己不在公司裡工作了，那麼要離職，那麼先把群退出去，這樣的話大家就容易更接受你說，有這麼兩種方式都可以選擇退群的。
離職員工不肯退群違法嗎
一般而言，前雇員不願退群并不必然引發法律問題。
然而，這取決于具體的群組性質及用途。
倘若群内涉及有關公司内部機密、商業機密或工作安排等重要且敏感信息，公司有權要求其退出，因離職員工已無權再運用此類資訊。
在合同層面，若員工與公司簽署的勞動合同或相關協議中有明文規定離職後應退出工作相關群組，而其拒絕執行，便構成違約。
此時，公司可先行與離職員工進行溝通協商，要求其退群。
若協商未果，可視具體情況采取進一步措施，例如發出書面警告等。
被辭退後不退群怎麼辦
1、996工作制度卻不付加班費
現在很多企業招聘一個崗位，每天會有上千甚至上萬封的簡曆，因此也造就了一種企業老闆自我驕傲的假象。
他們認為，自己是救世主，給你工作你就應該珍惜，不然就會沒飯吃。但他們沒想到，自己實行的996制度，實則是跟了風，并沒有其本身的意義，同樣也沒有支付應給的員工酬勞。
2、被辭退後應該如何退群
對于職場來講，遇見的都是過路人。而面對生命中的過客，你需要擺出的姿态就是大氣。
既然離職，便代表了一次曆程的結束，一段新故事的開始。還是和愛情一樣，不管出于什麼原因和前任分手，結束一段戀情最好的療傷良藥便是删除一切與他有關的聯系。
3、不影響工作的前提下兼職卻被辭退
對于兼職有明确的界限：
它是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時，與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系。
在不脫離原組織的情況下，利用業餘時間從事第二職業并取得一定的報酬；
或為了達到某種特定目的通過交換，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
對此，我國勞動法也并未完全禁止兼職行為，但作為勞動者而言，完成本職工作是其應盡的義務。
公司讓離職員工退群違法嗎
在法律視角下，公司有權要求離職人員退出工作群組，這并不構成違法行為。
工作群組的成立多源于工作之需，當員工離職時，其與公司的雇傭關系亦随之結束。
為保護商業機密及工作管理，公司要求離職者退群具有一定的合理性。
然而，若群組内涉及到離職員工的個人權益，例如未支付的薪資或福利等信息，公司強制要求退群且未能提供其他合理途徑獲取此類信息，則可能存在不當之處。
總的來說，公司的行為是否違法需根據實際情況進行評估。
