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到4s店看車新手須知是什麼
在4s店看車時，主要看汽車的動力裝置，性能配置，汽車内部空間是否符合自己的使用需求，并且需要查看汽車的價格和相關的優惠補貼，還要向工作人員要求試駕感受。第1次去4s店看車需要咨詢汽車的外觀價格和配置，明确自己購車的方向。如果想要購買汽車的顧客，可以先打電話預約一下。當在4s店看到自己喜歡的車型，是可以要求工作人員試乘試駕，但需要注意的是需要攜帶駕照才能參與試駕，還可以請工作人員進行更詳細的汽車介紹，包括汽車的内飾，汽車的外觀，汽車的動力配置等等盡可能的多了解，之後可以登錄該汽車品牌的官方網站進行更仔細的了解。
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電話邀請怎麼說
電話溝通是目标性很強的活動，針對不同的目标，其場景和話術有較大的差别。下面是我整理的一些關于電話邀請怎麼說的資料，供你參考。
電話邀請技巧1電話時機
HR們選擇什麼時點和候選人進行電話溝通比較合适呢?
對待業人員而言，這個時間就比較寬泛，但要在企業上班時内進行溝通，除非你和候選人是有約定的。
對在職人員，周一上午比較忙，周五下午心思早已不在工作上，狀态也不佳，這些時點建議避開。每天9:00前，不少人尚在“喚醒”狀态，有了狀态就是開會、趕任務。因而有效的溝通時間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00為好。
當然在正式談話前，詢問一句：“請問現在你講話是否方便?是否需要另約時間?”這是對候選人的尊重，也能提高溝通效果。
電話溝通是目标性很強的活動，針對不同的目标，其場景和話術有較大的差别。
電話邀請技巧2職位推介
在HR打出冷電話(CC)或候選人對企業、崗位并不熟悉時，推介企業、崗位内容是第一步。
拿着聽筒，照紙宣科顯然沒有什麼生動性，況且在一分鐘前彼此還是陌生人。此時應語氣柔和而堅定，柔和是為了融洽關系，消除陌生;堅定是體現招聘人員專業性和可信度。
介紹過程中，留意候選人的反應，将内容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來。推介的目的，了解崗位内容是基礎，産生興趣和決定面試才是根本。
電話邀請技巧3通過電話初步判斷求職者狀态
一次成功的電話面試，不僅僅是電話撥出去了，雙方通話了這樣簡單，其決定因素是什麼?—通話者的聲音和通話内容。
聲音影響内容的吸引程度，内容的價值決定電話溝通的效果。當聲音和内容具處于高值時，溝通效果最好，也就是處于第一象限的位置A時，才是一次成功的電話面試。HR總希望電話的另一邊，候選人也和自己一樣精神飽滿，熱情禮貌，談吐有緻。當然這是一個理想的候選人模樣。現實中，我們長着兩個耳朵一個嘴巴，也就告訴我們在電話溝通中，要多傾聽，練就聽聲辨人的本事。
無精打采型電話接通
“喂!”聲音含糊，似乎沒有睡醒HR介紹來意後：“嗯，你說”仍舊在夢遊中，估計還是閉着眼睛講的。類似的情形，總會讓打電話的HR有種“憋住”的感覺，巴不得早些結束通話。此時，也确實需要結束通話了。HR可以說：“請問你現在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時間。”稍有職業素養的人的反應是：迅速調整狀态，提高音量說：“不是，你請講，我聽着。”或是說：“好的，某某時候我打給你，請問你的電話是直線嗎”等等正面積極的答複。
如果你遇到對方仍然油鹽不進，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你趕快挂了電話，尋找下一個目标。
閃爍其詞型
電話接通，候選人精神倒是很精神，但似乎習慣于“捉貓貓”，當你問一個問題，對方都要這樣回答“嗯，這個是~~~~，那個是~~~~~”或者說：“因為~~~，因此是~~~”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴密或謹慎作答，其實是戒心過重，面具太厚，無法敞開心扉。
對這樣的候選人，對策隻有一個：放棄。
傲慢偏激型
電話接通,你可以感覺到候選人的睥睨天下的氣勢穿越電波撲面而來，“有什麼事?”，“這個崗位是幹什麼的?”，“薪資有多少?”等等話語讓你驚訝他的自信和勇氣從何而來?甚至連語氣語調都讓你淩亂了。
曾經遇到一個非典型候選人，當問及工作定位時，竟然暴跳：“嗯，我就是幹這個活的，工資當然越高越好!”此時就已經不是淩亂了。
對于這種類型，屬心态不好，需要多磨磨心性。如果真的是才幹匹配，建議過段時間聯系。
激動過度型
電話接通，對方一聽公司名字或意識到你來意，如啟動了興奮按鈕，無論你說什麼，都會說：“好的好的”，或者說：“沒問題”，言辭間多會洋溢向往和欣喜。
這樣的候選人容易溝通，強烈意向已經很明顯。這個時候你也不要過于高興，謹記要确認你說的要點，候選人是否都已經知曉，可以這樣詢問：
“某某先生，請問我剛才所說的時間和乘車路線，你能複述下嗎?”
“請問，你确認已經知悉這個崗位的要求嗎?可不可以講下我們做下交流?”
讓候選人冷靜下來，或許你需要的關鍵信息，确認你需要他知道的信息點，至于真才實學，就等面對面時見招吧。
訓練有素型
電話響起，候選人精神飽滿，聲音高低和緩有緻，談吐得體，讓你感覺到很職業化。不可否認，做為HR，能在不計其數的電話面試中遇到這樣的人，心情也舒暢不少，精神為之一振。
面對這樣訓練有素的候選人，鋪墊和寒暄可減少，在交流中可适量加入能力甄選要素。
在确認候選人已經了解了企業和崗位，并有興趣和公司發生“親密接觸”時，HR也就順勢進入了初步甄選階段。此處提供一個小訣竅，當自我介紹完畢後，可以看似随意的問下候選人：
“XX先生，你近期投遞了我公司的職位，請問是什麼職位呢?”
候選人如能立即答出，表示他對公司的關注度比較高，或者是他選擇的意向崗位比較明确。如果要進一步辨識，可以追問候選人對這個崗位的工作内容和任職要求的理解。這一步也能回答确切，你就可以為這樣的候選人加分了。因為能回答第一個問題的候選人也不多。既然是初步甄選，就集中在候選人的職業價值觀、擇業意願及個人因素方面，專業技能考察和潛能考察是FTF環節的考察項。
電話甄選環節氛圍應是輕松舒适的，通過聊天的方式考察候選人的素養。此時HR要注意話題的引導，有些候選人健談，可以從餐桌安全談到聯合國大會，HR就要把話題帶回到主題;有些候選人比較拘謹，問一句答一句，HR就要能迅速找到其興趣點，打開話題，沒有内容的展現，考察就是無米之炊了。如通電話目标是為了預約面試，則要簡要明确，确定意願和時間，告訴候選人相關事項，一般控制在三分鐘之内。确定完面試事項後，輔助以郵件或短信告知面試的地點、時間、注意事項等，則效果更佳。另外一個有效經驗是，在面試當天HR通過電話提醒候選人面試，提醒注意安全等，這樣一個“小動作”，可以極大提高面試應約率。不信?就試試吧。
電話預約出租車
您可以通過撥打12345或者95128電話，預約出租車。12345：1.直接撥打12345，電話号碼是本地區号+12345便民服務熱線，接通後隻需要按照語音提示，選擇數字鍵“1”，說出“打車”，然後系統會定位乘客所在位置，并通過語音與乘客進行溝通，根據乘客訴求，提供相應的服務。2.在撥打12345熱線時，需要加上區号，區号前的“0”可忽略，語音播報時說“打車”即可，其它數字不需要說。95128：1.95128是出租車統一智能報警電話。2.撥打“95128”約車電話，接通後隻需要按照語音提示，選擇數字鍵“1”，說出“約車”，然後系統會定位乘客所在位置，并提供出租車師傅的電話号碼，實現快速約車。總之，以上是可供參考的出租車叫車電話，可根據個人需求選擇合适的叫車方式。
