本文目錄
春節送禮因家中有事沒去送怎麼說
時至年關，好像送禮的人們都開始行動了起來。
對于給領導送禮這件事情，人們的想法各有不同。
第一種：與領導溝通感情，誰都不會讨厭送禮的人，所以不管你送多送少，都是一份心意。
第二種：如果你有事所求，或者想要升職，巴結領導那是必須的。
第三種：如果你靠能力吃飯，也不想跟領導的圈子多接觸，大可不必
這是大部分的觀點，看似都有道理，仔細想想也好像都可取。但是放到自己身上的時候，就開始猶豫了。所以問了幾個跟自己關系還比較好的人，給我的意見也是各不相同。也是站在自己的價值觀之上，來綜合分析我目前的境遇給出的認為比較合理的答案。
禮物，本來是表達人與人之間感情的東西，可是從何時起，總覺得這禮送的有點别扭
我想每一個人會大搖大擺的去給領導送完禮物之後昭告天下，我今天給領導送禮了，送的.....
從什麼時候，給領導送禮成了大家不言而喻但是又避之不談的事情了？作為被家長逼着送了幾年禮物的我來說，這禮送的，好像也沒什麼感覺。也許你會說，這麼大人了能不能有點自己的主見？也不能總活在父母的控制下啊。但是我的确是一個想要考慮大家想法的人，覺得他們說的有道理，不送總覺得心裡别扭。其實送了，倒是有種自我安慰的意思在。
送與不送，其實還是自己決定的。
最後，還是要靠能力
到最後還是贊同一種觀點“到最後不管你送多少禮，還是要靠實力說話的”
工作能力強，有自己的一技之長才是長久生存在職場的不二法則。就拿寫作這個事情來說，公司少不了寫一些報告或者文件。而恰好文科生的我對寫作這件事情并不抵觸，公司上下都對我的文筆較為認可。小到公司的發文，大到報紙刊登公司的優秀事迹。也算是在小地方，大家的素質都不高，部門經理又是對文字及其不敏感的理工男。寫作的任務就交到了我的手上，有時候同事會為我感到不公平，為什麼我寫的文章最後的署名是部門經理。就連年底總經理的會議學習心得體會，也是我寫完了，被部門經理拿去直接給了領導。但是我對此事還是抱着平常的态度去面對。
是我的，他拿不走，我隻是用我的能力在證明自己存在的價值。總有一天，我選擇離開的時候，我會因為自己的能力而驕傲。
後來我還是買了禮物
還是在網上買了禮物，簡單不貴重，但不會是雞肋。就像父母說的前半句“一大年了，也要感謝領導的關照”
這句話我認同，不論如何這一年我還在，并沒有被無情的抛棄。不管是他們覺得我掌握了公司的内部信息而顧慮，還是覺得我是個有能力可以利用的人。我都要感謝。
但是父母說的後半句我極為不認同“你也沒啥能耐，不在這能上哪裡去”
也許很大一部分人，都因為那後半句才忙着置辦年貨去送禮了吧。
好了，今天就到這裡，期待明年，我嶄新的人生。
送禮怎麼說才恰當
送禮給領導怎麼說自然
1.送禮的目的一定要表達清楚。不管是感情交流還是其它送禮目的，都得将自己的來意表達清楚。切忌送糊裡糊塗的禮品，這樣讓别人接受也莫名其妙，更容易遭到拒絕。
2.态度要謙虛誠懇。送禮就是讓收禮人感受您的誠意及祝福，如過你送禮時是那種傲慢的太對，那多數人不會接受的，尤其是給領導送禮，即使領導在誇獎你時也要表現出謙虛态度并緻謝。
3.說話要大方得體，注意語調語速和措辭。讓收禮人感受到你的真情與真心，并為你所贈之物而感到高興和感動。舉止要落落大方，不要偷偷摸摸的随便把禮品放到桌子下面或者哪個旮旯裡。
4.掌握送禮是的說話技巧，說話禮儀，為自己以後的人際關系奠定好的基礎，給自己帶來好人緣。這樣才能讓自己以後的工作生活更加的順利。
二、給領導送禮聊天技巧一
1.送禮的目的。給領導送禮，很多人認為有讨好之嫌，但就像逢年過節給朋友送禮一樣，為什麼就不能給領導送禮呢?同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助于自己以後工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的，以便把握送禮過程的方向。
2.送禮的時間。中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就幹脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那位讓人很煩。
3.送禮的分量。這是個關鍵。如果你不求領導，隻是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。
4.送禮的方式。給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家裡，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。
5.送禮時的說辭。這對于很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領導，怎麼說啊，會不會很尴尬?相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。
6.送禮之後。很多人覺得，送禮之後，就坐等結果了送禮給領導怎麼說自然中秋送禮，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之後，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。
三、給領導送禮聊天技巧二
1.送禮目的:每個人送禮都有一定目的,朋友送禮是加深友誼,父母給孩子送禮是增進親情,丈夫給妻子送禮是升華愛情。職員給領導送禮是為深化私情。因此,不同的送禮目的決定購買不同的禮品。
2.送禮對象:針對不同性格,不同地位和品味的人,所送禮品也各不相同。一個事業心很強的人,在生日或喜慶之日,若能送些含有”大展鴻圖”、”馬到成功”之意的禮品,他定會心滿意足。晚輩給長輩送禮,要選擇保健、滋補類的禮品為宜。送禮對象是一個商人,您一定要送些”财源廣進”、”生意興隆”之象征意義的禮品。
3.送禮時節:”每逢佳節倍思親”自然會讓您想到與親人團聚,這時不妨送上一些吉祥、團聚之物;六一兒童節,大人就會考慮給小孩送些玩具、學習文具之類的禮品,這也是增進親情,鼓勵上進的一種方法。因此,不同時間,贈送禮品将表達不同的感情。
4.送禮環境:”蘭舟催發,執手相看淚眼”是情人離别的意境,如送上飾品之類禮品則更能表達情人間的綿綿真情。火車的一聲長鳴,四年同窗,今朝各奔天涯,給親愛的學友留下一本紀念冊或精美電話薄,将是情深意長。不同環境,需不同的禮品來表達心意。
5.風俗習慣:不同的風俗,不同的民族信仰,他們送禮也有所不同。
四、給領導送禮聊天技巧三
1.送禮的時候禮物輕重要得當。一般講，禮物太輕，又意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關系密切的人，更是如此。禮物太重，又會使接受禮物的人有受賄之嫌，特别是對上級，同時更應該注意。因此，禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為尺度，争取做到少花錢，多辦事，多花錢，辦好事。
2.送禮間隔适宜。送的的時間間隔也有許多的講究，送禮頻率過高對受理人送禮人都有不好之處。送禮頻率太高很可能會引起别人的懷疑，很有可能會引起受賄之嫌。當然對于送禮人來說是消耗大量的金錢。
3.了解風俗習慣。這點比較重要。
4.在自己經濟能力承受範圍内選擇有品味，高雅的禮品。送領導的禮品太過平凡會認為是對領導的不尊重。而一份高雅有品味的禮品會給領導留下深刻的印象，不管是溝通感情還是求人辦事都會起到事半功倍的效果。玉石禮品高雅有檔次最适合送給領導。古人以玉喻君子，玉代表着仁義禮智信，是一種身份和地位的象征，送給領導最适合不過。
5.給領導送的禮品更要注重健康禮。過去人們給領導送禮煙酒必選，但随着時代的進步，人們健康意識的提升，煙酒已經不時髦了。因為吸煙不但不能帶來健康，反而影響健康。人養玉三年，玉養人一生。玉能吸收身體中的有害物質，帶來健康平安。
6.給領導送禮要投其所好。自己平時要多觀察領導的一些喜好，這樣送起禮來就容易的多。如果實在不懂領導喜歡什麼，那麼就送一些寓意吉祥的禮品送禮給領導怎麼說自然中秋送禮，如步步高升，平安健康等，有祝福的禮品人人都喜歡，不會拒之門外的。玉保平安能帶來吉祥好運，所以人們長以玉為禮。
我回給别人的春節紅包,他不收,我要怎麼說
說些祝語。比如祝新年行大運，身體健健康康，事業更上一層樓，這紅包代表着我的小小心意，請笑納。
如果還是不收，下次見面的時候再看情況，在一起的話就不用管了，不合适的話，建議還是當面把紅包還給對方。
擴展資料：
不想收紅包，肯定有理由，如果一個處理不當，輕則讓人心裡不舒服，重則可能認為沒有将對方放在心上，是對對方的輕視或者是不屑與對方為伍。
當然不想有這麼大的誤會産生，隻能盡自己所能維護雙方和諧關系。
拒絕收禮是一門藝術，既要達到拒絕的目的，又不會傷害到送禮的人，所以說就需要注意掌握一些心理健康的分寸，這樣就可以真正的做到有禮儀的拒絕收禮，不影響自己，也不會傷害到别人。
