本文目錄
主持會議迎接檢查開場白
主持會議迎接檢查開場白
主持會議迎接檢查開場白，在工作中我們可能會經常開各種大大小小的會議，是的時候上級會把組織會議的人物派給你，對于這種情況來說一定要抓住機會，下面為大家分享主持會議迎接檢查開場白。
主持會議迎接檢查開場白1領導馬上要視察工作了作為接待員解說員開場白應該怎麼說應該注意點什麼
1、歡迎領導頂風冒雨/不顧炎熱莅臨指導
2、說明領導視察的簡要情況
3、向領導解說他所視察的單位的簡要情況
4、帶隊參觀的時候注意解說，并注意領導的反應—是不是特别關注某一點
或者突然停下來察看一個東西
5、講解速度要适中，以保證領導想提問時能夠插進話來。
如果上級領導來你處檢查工作，你作為接待人，該怎麼安排
首先你作為接待人來說，首先要做的是做好内功，也就是說作為你來說，領導檢查的工作内容你要清楚，并且能引導領導參觀檢查莅臨指導。
客套禮儀做到位，招待用品要備足，例如zd：水，茶等。
與其他同人提前做好溝通，防止有工作上的偏差。
準備好你向領導介紹工作内專容及進展的話術。
首先感謝領導的信任,并且建立努力完成接待任務的信心,準備分成三個階段準備。
第一，準備階段。
搞清考察團的基本情況：國籍，以便安排翻譯人員；人數，以便安排食宿，交通；考察項目，以便安排考察團行程。
本單位接待組人員構成。
接待費用預算。
把計劃報領導審批，按領導指示修改接待計劃。
按計劃進行接待任務，在接待任務進行過程中，注意各方面的協調，及時向領導彙報，及時糾正計劃進行中屬不妥之處。
接待任務完成後，及時總結經驗教訓
領導來檢查工作如何寫開幕詞及結束語，會議上用
開幕詞：近期來公司的各項建設取得了長足的進步和發展抄。
員工的工作熱情空前高漲，公司上下攜手并進、奮力拼搏，取得了豐碩的成果。
今天我們在這裡，将我們的專業化發展情況向各位領導做以展示和彙報。
百相信通過這次活動能夠充分彰顯企業文化，展示員工素質，發展團隊意識。
結束語：雖然工作取得了一定的成績，但與領導的要求還有一定的差距，下一步的工作，我将更加嚴格要求自己，精益求度精，高标準完成領導交辦的每一項任務。
謝謝
上級領導來檢查工作，酒桌上該怎麼說敬酒。
歡迎領導來這來裡指導指導我們的工作謝謝領源導關心支持啊。
客套的拉幾句百就行了，随便一點，别那麼緊張。
重複幾句也可以度，放松一點。
迎接上級檢查存在的不足有哪些方面
接待工作是各級機關的一項常規性工作。
接待工作水平高低能夠集中反映一個地方一個部門的整體形象，能夠展示出接待人員的素質和能力，同時對于推動工作開展也具有十分重要的作用。
接待工作主要由各級機關的辦公室來承擔。
總體要求是：熱情周到，耐心細緻，規範有序，客人滿意。
在具體操作中應注意把握好以下幾個環節。
一、認真細緻地做好接待前準備
接待前做好充分的準備是保證接待工作質量的前提。
首先，要溝通情況，了解意圖。
在接到上級機關或對方的明傳電報或電話後，要立即向有關領導彙報，并主動與對方取得聯系，了解清楚上級或對方來訪的人數、身份、民族、性别、日程安排等，還要掌握上級領導來檢查指導哪些工作或來訪客人的主要目的、有什麼要求、活動的方式等等，以便安排好餐飲、住宿、車輛，确定參觀或座談地點等各項工作。
其次，要周密考慮，制定方案。
在了解掌握以上情況後，要制定好接待方案，主要包括所需材料的'準備、迎接引導、座談彙報、食宿宴請、參觀考察、安全保衛、照相留念、宣傳報道、紀念品贈送、結束送行、注意事項等。
方案中的每項任務、每一個環節都要細化到單位和責任人。
制定方案時要注意上級機關與兄弟單位的區别，因人而宜，根據需要妥貼安排。
方案制定之後，要送有關領導審閱，待領導審定後，及時通知有關人員或召開專題會議詳細安排，讓每個參與人員都明确自己的職責和任務。
接待方案在執行中要根據需要随時調整，并及時通知有關工作人員。
二、熱情周到地做好接待中服務
在具體接待工作中，要安排好迎接、座談、食宿、參觀、送行等工作，并注意搞好協調配合，使各個環節銜接妥當。
(一)迎接引導，沿途介紹。
對接待者來講，來訪的都是客人，要盡好地主之誼，盡量為客人提供方便。
迎接時要根據客人人數安排好接待車輛，參加迎接的人員要與客人在級别或身份上對等或稍低一點，并提前到達與客人約定的地點。
接到客人後，沿途要主動向客人介紹景觀或接待安排情況，征求意見，讓客人對此次活動有大體的了解，特别要注意别冷場，要顯示出熱情。
迎接引導客人還要注意引導客人時自己行走的位置、問候握手時的動作、介紹雙方領導的順序、乘坐車時的禮節等。
(二)座談交流，服務周到。
接待活動中如有座談，要根據人數提前安排好座談的地點。
房間安排要适中，人少房大，顯得太空落；人多房小，顯得太擁擠。
座談地點要注意懸挂橫标、座次擺放、茶水供應、花草、音響照明、材料擺放等事項。
(三)食宿宴請，妥善安排。
住宿要根據需要進行安排，事先打印好房間号，與日程安排、作息時間、就餐地點等一并發至客人手中。
就餐要嚴格按照接待标準，突出地方特色，根據客人習慣安排就餐方式，特别要注意飲食衛生。
宴請時當地參加人員應與客人對等或高半格，并安排好座次、緻詞等。
(四)參觀考察，精心準備。
參觀考察要提前安排好車輛，人多時注意将車輛編号，引導客人按順序乘坐。
根據需要前面可安排引導車輛，交待清楚行走路線。
每個參觀點要提前準備好茶水或礦泉水，并要有專人做情況簡介，同時要安排好休息地點、方便地點等。
(五)注意送行，善始善終。
活動結束後應安排好送行，不能來時熱情迎接，走時冷冷清清，導緻整個接待效果大打折扣。
工作人員可先幫助客人訂好車票，屆時做好送站工作。
送行時要到客人住地送行，等客人乘坐的車輛啟動後再離開。
三、及時全面地做好接待後總結
整個接待活動結束後，接待人員要對本次活動進行認真全面的總結，看看哪些方面是客人最滿意的，哪些方面還存在一些問題或不足，好的方面要繼續發揚，不足之處注意彌補改進。
要通過總結不斷提高接待質量和效率，使今後的接待工作責任分工明确，頭緒層次清楚，既讓客人滿意，又能降低接待成本。
此外，接待中如安排有留影照像，要及時将照片寄給客人。
一個地方或部門能不能給客人留下良好的印象，除了這個地方的典型工作、城市建設和景點之外，接待人員的素質也是一個重要因素。
這就要求接待人員要十分注意接待禮儀，在接待時要衣着整潔得體，言談熱情文雅，舉止莊重大方，注意把握分寸，掌握尺度，做到樸實、真誠、熱情，使客人有“賓至如歸”的感覺。
同時，工作人員要注意平時的學習積累，了解掌握各方面的知識，特别是對本地本部門的情況要了如指掌，以便更好地做好接待工作。
湖南會議接待服務中心提供
表示歡迎的開場白
首先，歡迎大家來到本公司。
接下來，希望我們能夠共同擁有一段快樂的時光。
在這裡，你們将.學習完後，祝願你們能夠努力工作.千萬不要覺得本公司的學習環境太好而舍不得離開。
開始你們的新生活。
主持會議迎接檢查開場白2上級領導下來調研，怎樣緻歡迎詞
在當前的形勢下，上級領導輕車簡從、來低調下基層調研，而基層單位卻大張旗鼓、場面隆重的高調歡迎，這是在給上級領導挖坑、設套麼
如果是一位喜歡下級單位這樣安自排的領導，恐怕也将是離去職不遠了。
如果是一位喜歡這樣逢迎的基層單位領導，恐怕也是需要住院抽一下腦袋裡的積水了。
對于節目開場的介紹和迎接，也就是主持人的開場白，該怎麼說好呢
尊敬的各位來賓，各位領導，先生們女士們大家晚上好
我是今晚的節目主持人XXX。
日出日落又是一天，花開花謝又是一年。
感謝大家在衆多的XX場所中又一次選擇了XX。
偉大的文學家莎士比亞曾經說過：每一個不曾起舞的夜晚都是對生命的亵渎
出來玩就要有玩的狀态，來吧好朋友們，不要拒絕我的邀請，跟着節奏來一次開心的呐喊聲，讓我聽聽今晚我們快樂的聲音有多震撼
玩兒就是這樣的狀态
保持你們快來的情緒，有請第一位歌手XXX
兄弟單位來學習交流該用什麼歡迎标語
1，歡迎XX單位前來交流學習。
2，熱烈歡迎貴單位莅臨。
3，互相學習取長補短，互相幫助共同進步，互相協作謀求大業。
歡迎詞的要求
（1）看對象說話。
歡迎詞多用于對外交往。
在各社會組織的對外交往中，所迎接的賓客可能是多方面的，如上級領導、檢查團、考察團等。
來訪目的不同，歡迎的情由也應不同。
歡迎詞要有針對性，看對象說話，表達不同的情誼。
（2）看場合說話。
歡迎的場合。
儀式也是多種多樣的，有隆重的歡迎大會、酒會、宴會、記者招待會；有一般的座談會、展銷會、訂貨會等。
歡迎詞要看場合說話。
該嚴肅則嚴肅，該輕松則輕松。
（3）熱情而不失分寸。
歡迎應出于真心實意，熱情、謙遜、有禮。
語言親切，飽含真情。
注意分寸，不亢不卑。
公司迎接新入職員工大會的主持詞怎麼寫
首先我代表公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎
第二．有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。
公司會為大家提供一個公平、公開的競争環境，緻力于為大家搭建一個沒有天花闆的舞台，隻要你有能力，隻要你能為公司的發展做出貢獻，隻要你為公司付出了長期的忠誠，那麼，公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽
第三．我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟公司，共建公司，向着“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目标邁進
第四．我希望每一位新同事能盡快地融入公司，成為公司密不可分的一分子，同時希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
最後，我也熱切地期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩謝謝大家
新員工歡迎你們加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭裡的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行績共創佳績。
在這裡，沒有領導與下級，沒有剝削與壓迫。
有的隻是朋友姐妹與兄弟。
你們的努力我們記在心底，我們的過錯請您指點。
希望我們共同揮灑汗水，創造自己的新篇章。
新同事入職歡迎詞
尊敬的各位領導,各位新員工們,大家上午好!首先非常真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團隊。
新員工歡迎詞怎麼寫，新員工歡迎詞範文
恭喜你成為公司的一員
你進入的是一個充滿活力和希望的群體，你面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。
在這裡，我們應更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們應該這樣逐步成長。
在這裡，隻要你用心描繪，你一定可以繪出最美妙的藍圖。
公司提供發展的平台，希望每一個人，都能做到用無言的默契、溝通的心靈、燦爛的笑容、理解的目光去發展；全身心地投入我們的精力和才智，回報我們共同的家。
面試餐飲業,開場白怎麼說
開場白要和店長湊熟悉，語氣要自然感覺就和自己朋友說話一樣！你好，我是XX報社的記者XXX，今天來咱們XX餐飲店做個專訪，讓廣大消費者了解一下XXX食品店的成功秘訣~~（店長肯定會和你客套一些，然後你就可以直接提問了）1.您能給我們簡單介紹一下XX食品店嗎？2.當初店鋪起步肯定很艱難，您是怎麼度過的呢？3.XX食品店，您當時為什麼會給店鋪起這樣一個名字呢？4.看到XX餐飲店這麼繁榮，你能和我們分享下成功的秘籍嗎？5作為餐飲店，你們最注重什麼？6.餐飲店未來有什麼規劃？最後您給廣大消費者送出點祝福吧餐飲，是離普通人最近，實現造富傳奇的江湖。
喜茶，估值160億，創始人聶雲宸身家40億；
海底撈，千億市值，創始人張勇一躍成為新加坡首富；
西貝，行業領頭羊，創始人賈國龍動辄幾千萬上億的分紅。
民以食為天，一直以來餐飲業都被認定為絕對的剛需行業，也是一條距離普通人最近，能夠實現造富傳奇的江湖。
不少創業者看到這些故事，躍躍欲試，心潮澎湃，期待成為下一個造富傳奇。
可是，“有人關張歸故裡，有人把酒開新肆”才是餐飲江湖的真實狀态。尤其是在去年，餐飲圈内洗牌更叠更快，筆者看到的是無數創業者，倒閉負債，一切歸零。
接觸餐飲行業滿打滿算也有十幾年時間，經曆了門檻低的時期，傳統餐飲人實現小富即安；也經曆了餐飲高增速的階段，看到跨界和高知進入餐飲行業厮殺；還經曆了疫情對餐飲行業的沖擊，看到了折戟沉沙，也看到了市場機會
作為一個圈内人，接觸過不少餐飲企業創始人和投資人，從研究企業、了解創始人經曆或站在投資人的角度看餐飲行業，不惜感歎，餐飲行早已發生翻天覆地的變化。
2021年，想要以新的視角重新來看待餐飲行業，僅是個人不成熟的觀點，歡迎各位交流與指正。以下文章主要闡述觀點：
1、餐飲已經是一個高門檻行業；
2、跨界、高知人才、各路神仙都來試水；
3、餐飲業是所有行業裡最複雜的；
4、草莽英雄的時代過去了；
餐飲已經是一個高門檻行業
2020年，中國餐飲收入為39527億元，比2019年的46721億元餐飲收入的餐飲收入下降16.6%。
看似因受疫情影響餐飲營收下降，可有趣的是，去年新注冊餐飲企業達到1654101家，同比增長24.74%，新注冊餐飲企業比前十年任何一年都要高
而去年餐飲注銷/吊銷13.2萬家，比前年同期41.4萬家的注銷吊銷量反而下降了67.94%，死亡數竟然比“陽光明媚”的2019年大為減少。
另一方面，資本開始抄底餐飲行業。據不完全統計，2020年全年餐飲行業的投融資共計115起，融資類型涉及餐飲、供應鍊、茶飲和餐飲服務等細分領域，融資輪次從戰略投資到D輪，融資金額多達數千萬元以上。
然而，餐飲行業真正暴富的機會在資本市場。去年開年九毛九上市，據相關數據顯示，上市餐飲企業中漲跌幅最高，達到148.4%。
緊接着同慶樓、巴比饅頭和一鳴食品在A股上市，去年多家餐飲企業提交招股書，準備殺入資本市場。今年除夕夜，奈雪的茶正式提交上市申請，沖刺“新式茶飲第一股”。
我們來看看，九毛九于2020年1月港股上市，創始人管毅宏和60多位創業股東随即财富暴漲。
按4月2日當日470.18億港元的市值來計算，持股44.42%的管毅宏身價高達208億港元，同時還造就了10位億萬富豪、50位千萬富翁。
在此之前，管毅宏1990年在天津紡織工學院大學畢業（現稱天津工業大學）；1995年在海南省海口市開設其第一家面館，同年創立九毛九；2020年港股挂牌上市，踏入了千億富豪的隊列，實現了階層躍遷。
此外還有不少例子，海底撈第一位女服務員楊麗娟，跟随張勇創業25年，2018年海底撈上市後，身價達40億，超越格力董事長董明珠
餐飲品牌上市，成了普通人實現越級的階梯，實現造富之路的傳奇，這樣的例子相信在未來更多。
這也似乎預示着，餐飲行業造富的大時代，正在徐徐拉開帷幕。
可是，餐飲行業的草莽時代已經結束。從2013年開始，大衆餐飲消費崛起，無數淘金者湧入這條賽道，行業競争開始加劇。這是餐飲高速發展後的必然趨勢。這其中表現在：
首先，企業利潤率在逐漸減小。
十幾年前，餐飲整體行業相對傳統，那時期的餐飲企業至少能有50%的利潤率，而今天餐飲企業平均利潤率在10%，在各項合規後仍有15%-20%的利潤率，已經算是行業内的佼佼者。
因盈利下降90%，海底撈收到盈利警告
像海底撈這樣的巨無霸淨利潤在15%左右，而我們知道市面上很多知名企業的淨利潤在10%左右，甚至在5%左右。
當然也有一些體量較小的餐飲企業，沒有完善規範，表現較好能達到20%甚至更高，但當完全合規之後也會相對減少10%左右。
其次，優秀的餐飲企業開始出現同店增收不增利、翻台率降低的情況。
事實上，當企業發展到某一階段都會遇到同店“增收不增利”或“翻台率下降”的情況，這是企業進入成熟期的表現。
這樣的情況在大型餐飲企業裡更加常見，比如呷哺呷哺。據财報顯示，2019年底，呷哺的“千店計劃”完成，但是在多種因素的綜合作用下，各區域同店銷售增長率不斷降低。
更不利的是，門店擴張雖然帶來每年20%左右的營收增速，但淨利潤增速卻一路下降。尤其2019年甚至陷入負增長37.7%的境況。這是典型的增收不增利，同時企業翻台率也在下滑，為此呷哺呷哺借希望于湊湊拉動集團業績的增長。
第三，餐飲入門檻越來越高，餐飲人得懂産品，懂品牌、戰略、供應鍊，還得有财務、營銷等技能傍身。
過去，大多數人是瞧不上餐飲這個傳統行業的，因為傳統餐飲人大多是技術出身，恰好趕上一個餐飲好時代，從做廚師到單幹開店，一家店開好，慢慢拓展形成連鎖，的确也賺到了錢。
可當跨界、高知人才和年輕創業者的加入，徹底扭轉餐飲的底層玩法。
而且在互聯網時代下，通過數字化技術的支持，解決财務不透明、管理不規範、難以标準化長期以來困擾餐飲的問題，便吸引來了資本的關注。
通過去年的疫情，我們看到餐飲的确不好做，在危機面前很脆弱，使得行業發生分化。
有的企業逆勢進化，果斷調整，營業水平迅速恢複，甚至會有明顯增長；有的企業則被困難吓傻了，束手無策；有的企業胡亂出招，加速企業的潰敗。
疫情成了分水嶺，讓大家看清餐飲行業是一個“強者恒強”的境況，擡高了餐飲賽道準入門檻，而且重新定義“餐飲老闆”這門職業，因為這個時代不隻看技術，更看重背後的知識、背景和資源，未來屬于小創業者的機會越來越少。
餐飲培訓講師的開場白
歡迎各位學員，我是今天的餐飲培訓講師，擁有多年行業經驗，緻力于将專業知識與實踐技能傳授給每一位熱愛餐飲事業的您。今天，讓我們一起探索美食與文化的奧秘，共同提升技能與視野。我們是否曾經思考過，如何在繁忙的餐飲市場中脫穎而出，如何在有限的預算内創造無限的美味，如何讓顧客在每一次用餐中留下深刻印象？不妨讓我們從一個引人深思的問題開始：在競争激烈的餐飲市場中，是什麼讓一家餐廳從衆多選擇中脫穎而出？
今天，我們将一起探讨這個話題，通過理論與實踐結合的方式，讓每一位學員都能掌握實用技能，提升自我競争力。培訓的目的不僅在于傳授知識，更在于激發您的創造力與解決問題的能力。我們将一起學習如何通過創新菜單設計、優化服務流程、提升顧客體驗，從而在餐飲行業中找到屬于自己的一片天地。
現在，讓我們一起回顧培訓的安排：首先，我們将從餐飲市場的趨勢分析開始，了解行業動态；接着，通過實際案例分析，學習如何運用創新思維設計菜單，滿足不同顧客需求；随後，我們将深入探讨服務流程優化，提升顧客滿意度；最後，我們将進行小組讨論與實操演練，讓理論知識在實踐中得到驗證與深化。通過這次培訓，您将不僅獲得專業知識，更将收獲解決問題的實戰經驗，為未來的餐飲職業生涯打下堅實基礎。
在接下來的時間裡，我們不僅将通過精彩的講座、互動讨論、案例分析、實操演練等形式豐富培訓内容，還會邀請行業内的資深專家進行交流與分享，共同探索餐飲行業的無限可能。相信通過我們的共同努力，每一位學員都能在這次培訓中有所收獲，不僅提升個人技能，更能在餐飲行業大展拳腳。
