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人事專員崗位職責
人事專員崗位職責(精選10篇)
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規範操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。那麼人事專員的崗位職責是怎麼樣的呢?下面是我為大家整理的人事專員崗位職責例文十篇，希望能幫助到大家!
人事專員崗位職責精選篇1
1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發布職位信息、篩選簡曆、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發課程、授課及後續課程培訓組織、落實等工作;
3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。
4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。
人事專員崗位職責精選篇2
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，确保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行簡曆篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責精選篇3
1、有效地運用人力資源制度于項目内，達到人力資源管理有序地進行;
2、協助開展項目的績效管理工作(包括績效目标、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作);
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的.實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作;
4、負責項目的員工關系管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動争議、工傷等事件處理;
5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;
6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等);
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;
8、負責協調本部門與其他部門間關系;
9、協助公司規章建制，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;
10、跟進監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續辦理等事宜;
11、完成公司交辦的其他相關工作。
人事專員崗位職責精選篇4
1、拓展、管理和維護合适的招聘渠道，發布招聘信息;
2、獨立完成簡曆篩選、合适簡曆邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目标的達成;
4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
人事專員崗位職責精選篇5
1、負責公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡曆篩選、邀約、初試、複試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協助。
人事專員崗位職責精選篇6
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業内人才信息，建立崗位人才庫;
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
人事專員崗位職責精選篇7
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡曆、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;
3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務。
人事專員崗位職責精選篇8
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡曆開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事專員崗位職責精選篇9
1.協助綜合辦主任拟定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協助組織實施;建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行;
2.執行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;
3.公司制度宣貫及下發，并結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理台賬;
4.負責公司的資産管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;
5.負責公司的内外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
人事專員崗位職責精選篇10
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
6、完成領導交辦的其他任務。
接到面試電話怎麼說
問題一：接到面試電話應該說什麼？急，在線等！這你是必須問的。功果他叫你去公司面議，一定要有詳細地址和電話号碼，而且看那個地方是否安全。
也最好是在電話上問清楚。
問題二：接到HR的面試電話該怎麼說您如果願意去面試：
首先感謝HR給您面試的機會。
然後确認具體面試時間、地點、特殊情況的聯系電話。
最後确認是否需要帶相關資料和證件。
然後再次表示感謝。
問題三：在面試的時候又接到面試電話怎麼辦這種情況你應該調成靜音，不用接，但也不要挂！因為這樣你現在所應聘的如果沒有通過，你就還有機會應聘來電話的那裡！……希望滿意
問題四：接到HR的的電話面試應該怎麼辦準備簡曆，整理着裝，想好工作需要什麼樣的素質，到時候盡量表現的自己句别這樣的素質。
問題五：接到面試電話應該問什麼應聘公司的名稱，應聘的職位，面試官姓名，面試具體時間，面試地點和交通信息，需要攜帶的證件
問題六：接到面試邀約電話，但不方便說話怎麼辦？如果你不方便接電話，不妨直說。你可以要求HR稍過幾分鐘再打過來，或者索要聯系方式，表示自己随後會打過去。理論上講以上兩種方式均可行，但為避免HR“貴人多忘事”，索要聯系方式後打過去更可行，這樣做也方便你有充足的時間尋找安靜的地點接聽面試電話。向HR索要号碼時請千萬記得索要分機号，為了更有保障，最好再要一個E-mail。
問題七：今天接到一個叫斯卡瑞的公司的面試電話，說是做獵頭的，想問一下他們是怎麼知道我的聯系方式的？獵頭嘛，專門就是找人的，渠道很多的，人才網之類的吧。
問題八：面試結束後給HR打電話詢問面試結果好嗎？通常HR會願意接到這樣的電話嗎？為什麼不自己打電話在詢問一下？我猜原因有兩點：1、他們能給的薪資比你現有的薪資低，覺得要你會不穩定。2、你的複試感覺不錯，也可能他們當時覺得你不錯，但不排除在你之後又有讓他們更滿意的應聘者出現。
問題九：面試都通過了， hr說下午打電話确認，可是還沒接到電話你可以周一直接去工作，因為他們已經答應你了，或者打個電話問一下。
問題十：昨天接到人事部打的電話說讓我今天下午去面試，還說給我發條短信有面試地址的，等了一下午都沒等到，今天開門見山直接問你是找工作又不是什麼丢臉的事
别拐彎抹角相信我開門見山的問最好了
億米财務公司怎麼樣複試
根據鄭州億米财務有限公司招聘信息得知。
1、公司人事部簡曆篩選完畢後，把适合的簡曆遞交到用人部門，用人部門覺得合格後，人事部進行通知面試。
2、通常通過電話郵件邀約面試，應聘者提供簡曆及相關證件資料，由人事部進行初試，初試不合格的淘汰，合格的再通知用人部門負責人進行複試。
3、複試不合格的也淘汰，複試成功的由總經理審批，再由人事部通知前來辦理入職手續即可。
人事一個星期邀約幾個人合适
對于一般的人事，一個星期邀約多少人進行面試并沒有固定的合适數量。這主要取決于企業的招聘需求、應聘者的數量和質量，以及招聘的旺季或淡季等因素。
在旺季，如果存在大量的優質應聘者，人事可能會每天邀請5至8人進行面試。然而在淡季，或者當應聘者的數量和質量相對較低時，人事可能會邀請更少的人進行面試。
此外，對于一些需要大量員工的企業，例如生産型企業的基礎工人，由于人員流動性較大，人事可能需要每年面談600人以上。
因此，具體的合适邀約人數需要根據實際情況進行判斷。一般來說，人事會根據企業全年的用人計劃以及當前的需求來制定面試計劃。
人事電話邀約面試話術
人事電話邀約面試話術
在簡曆篩選後要進行的一個環節就是電話邀約面試。我為的大家整理的賈平凹經典散文，希望大家喜歡。
一、打電話前的準備工作：
1、對企業的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知後，一般會再查看自己簡曆投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。
2、在電話面試(溝通)之前做好相關職位和行業公司資料的準備。
3、将應聘者的簡曆詳細看過并标出需進一步了解或确認的關鍵信息。
4、做好被質疑和拒絕的準備。
5、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術。
6、電話通知時間的技巧：
A、主動投遞簡曆者，這類人員已經明确了擇業意向，而且随時準備參加公司面試，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預約好面試時間後及時發郵件或短信。需注意的是語速适中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
B、被動者，指網絡搜索簡曆、獵頭招聘。此人人員求職意向不明确，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點以後，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明确的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者産生一定吸引力，這樣才能繼續以後話題，電話溝通完畢後，及時發出件将公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通後都需要看郵件，這時候郵件内容就顯的非常重要，如果郵件内容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎麼樣讓人家看了你的郵件後從沒有意向變成有意向來你公司面試。
二、打電話時應注意：
1、首先要招呼，詢問現在打電話是否合适或是否方便。
2、介紹自己和公司，把公司的優勢做個簡單的描述。
3、表明資料來源和招聘的職位，現在很多應聘者是在找工作時，海投簡曆,如果有必要的話簡單介紹職位内容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4、在學曆、工作經曆等方面适當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。
5、告知對方已經通過了簡曆篩選，讓應聘者覺得企業招聘有一定的門檻、流程正規，進一步增加應聘者對企業的`認同度。
6、溝通中注意傾聽，并恰當的做到将自己的看法拿出和對方分享或讨論。
7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業的重視。。
8、确定時間後，在電話最後，将面試的時間進行重複，和應聘者達成心理契約。
三、電話結束後要做的工作：
1、電話結束後要給對方發一個短信或者郵件，發送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關情況，并留下電話号碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。
HR電話通知時的态度很大程度能決定該求職者最後是否來參加面試，而上述這些關鍵點及細節更能體現出HR的專業和職業度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必将是一個成功的HR自我營銷的過程。
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