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即将被公司勸退,我該怎麼辦
我回答一下這個問題，僅供樓主參考。
第一，鐵打的營盤流水的兵。軍營尚且如此，一個公司也絕非養老之地。一個公司人員流動是很正常的，勸退還是比較有善意的。按照勞動法，無論是雇主還是雇員，想單方解除勞動合同，應當提前三個月提前通知對方(合同期限大于三個月)。解除合同一方應當給對方一些補償，雙方協商解決。當然了，如果公司主張的勸退，一定要說明理由，比如該員工不能勝任本職工作，可以依照勞動法勸退，但要支付必要的報酬。
第二，被勸退的職工如何維權。
如果員工能夠勝任本職工作，公司提出單方面解除勞動合同，應當做出合理補償。按照員工12個月的平均工資，每滿一年補償一個月的工資。比如你在這個公司工作了十年，最後一年平均工資是一萬元(稅後)，公司應當補償這名員工12萬元是比較合理的。
綜上所述，如果這家公司是臨時起意，就要按照勞動合同支付違約金，同時支付一定金額的補償金。就說這麼多了，希望對樓主有幫助。
我們在職場生涯當中，難免會遇到被辭退、勸退的情況，有些是公司經營上的問題造成的，有些的确是員工本身的原因造成的。如果是勸退，那基本上公司對你這個人還是認可的，隻因為公司業績的問題，或者其他一些不是核心原因造成的，否則公司就直接辭退了。
那麼，在遇到公司勸退時，我們到底該怎麼辦呢？
其實誰遇到被公司勸退，心情都不會太好，會感覺到失落，因為感覺自己努力工作，去搞到這麼一個後果。實際上，我們應該要正常心态面對就好了，東家不亮西家亮，沒什麼大不了的，隻要一切都按照《勞動合同法》來辦就行，學會如何和公司協商溝通自己勞動權益的事情。
之所以公司采用勸退的方式，是因為公司沒有合法辭退你的理由！這個我們要弄清楚，正是因為公司沒有合法的解除勞動合同的理由，所以公司才會勸退，也就是想和你協商，那麼既然是協商，肯定是有商量的餘地的。
雖然公司上來就說讓你自己離職，但這隻是協商的一個技巧。總不能人事一上來就說，公司補償你多少錢，讓你走人！公司也沒那麼傻，先這樣談一談試試！萬一談成功了呢？那公司一分錢就不用支付了。
既然公司已經和你談了勸退的想法，那麼你就應該把你的想法和公司說清楚，畢竟攤開說比較好，比自己瞎想郁悶要好！而且這種協商，不可能一兩次就能談好，要做好多輪談判的準備，并且随時取證。
先和公司提《勞動合同法》的做法在公司這樣和你說過以後，你可以表示理解公司的想法和行為，稱贊一下公司，表示自己在公司做得也非常開心。然後話鋒一轉，你在公司付出了這麼多，突然就這麼被勸走了，心理也非常失落，同時自己出去找工作期間，對自己也是一個損失，所以希望公司能夠按照《勞動合同法》給予補償。
那麼這個時候人事肯定就不好做主了，得向公司彙報！
接下來公司會有兩種做法，我們分别應對一、最大概率，就是公司不同意，然後鬧僵。
因為既然公司想讓你自動離職，那麼肯定就不想補償，那麼在你說了自己想法後，公司可能就會要采取一些非常規的套路了，比如調崗降薪，惡意績效考核，可以精神打壓等等方式，那我們這個過程我們的取證就非常重要。首先，肯定不能亂簽字，對于這些非常規的違法行為，及時提出異議，注意錄音和保留證據；然後，如果公司有克扣工資、降低工資、違法調崗等實際行為時，一定要取得有效的證據，這個時候，就是我們去勞動仲裁的時機。特别是克扣工資、降低工資這塊。
二、也有可能，公司願意補償，但不是足額補償。
也有的公司，可能心理早就打算補償了，但肯定不願意按照《勞動合同法》足額補償，所以這個時候，公司會逐步的談低補償金。比如你工作了5年，本來有5個月的經濟補償金，公司說隻給2.5個月，那麼這個時候我們就要評估自己的付出和回報，正常來說，如果公司願意給4個月，對我們來說也是劃算的，畢竟直接拿到錢，然後去找新工作，順順利利，不然我們要花費大量的時間去勞動仲裁，這樣耗時又浪費精力，最關鍵的，以後你找到新工作，如果涉及背景調查，那麼公司也不會說好話，這對我們找新工作也有潛在的影響。因此，這一塊，談一個公司和你都能接受的補償金額就行，也不用太糾結。
總的來說，被公司勸退沒什麼好糾結了，既然公司已經有這個想法了，大不了就換個工作，不要憂郁，不然對自己不好。最主要的就是能夠拿到合适的經濟補償金之類的。
恰巧我的前同事也遇到了這個問題，我說說他們是怎麼解決的。
我同事的公司是這樣的：
要我主動離職可以的，但是你要賠償錢。一般是按照你的工作年限，賠償N+3個月的工資（N代表，你工作一年，就是1）。比如你工作了10年，那就是賠償10+3，一共13個月的工資。
所以，首先，你要去了解一下，你們當地的法律規定。辭退員工，要按照什麼規則賠償。其次，如果公司采用各種手段逼迫你離職，那就收集好證據，準備仲裁，保護自己的合法權益。尤其是有些私營企業，很多做法都不符合國家國定。比如，社保按國家最低工資标準交。這些都可以抓住證據，用來與公司交涉。
最後，最最重要的是，既然公司經營不好，你可以開始尋找新的方向。建議在與公司交涉的這段時間，可以去探索一份副業，增加自己的收入，同時也能夠作為今後發展的一個方向。
總之，咱得強大，如果暫時不強大，可以通過學習、練習讓自己強大，讓自己更有價值。那麼，到時候，就是别人來求你幫忙啦。
面對公司的做法，你要盡快做好兩手準備：
一、不接受公司"勸退"要求
按照國家法律規定，"自動離職"是得不到公司經濟補償的。所以，你絕對不要提出離職申請，不要接受公司的"勸退"要求，而是要讓公司下達書面辭退通知。
在公司辭退前，你仍要一如既往堅持出勤上班。同時，收集公司的相關違法證據，做好勞動仲裁準備。
二、盡快尋找新的工作機會
鑒于公司經營不景氣現狀，要留意新的就業機會。以便在拿到公司經濟補償後，能夠盡快入職新的單位。
希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言讨論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問
怎麼勸退員工呢
辭退員工需要一個溝通談話的過程，這個過程是不可以省略的，并且談話中一定要果斷。很多管理者喜歡在談話的時候做很多鋪墊，生怕一不小心傷着了被辭員工。實際上沒有必要，完全可以直入主題，當然要以事實為依據。但你必須明确一點：辭退他隻是因為他這份工作做得不好，而不是他人不好。哪怕是他确實有某方面的缺點，也别直接批評。不過你完全可以根據其實際情況，給予真誠的建議，告訴他适合做什麼，如果到了什麼樣的崗位能夠做得很好。最後，你應該征詢他對公司和工作崗位的意見或建議，很真誠地記錄下來，并且對他表示感謝。
另外，當被辭退的員工不帶怨言地離開公司以後，要注意“善後事宜”的處理。人事部門要經常關注該員工的動向，并給予關懷和關心，比如生日或其它節日的時候送去問候，這對企業的口碑和内部員工的穩定都有很大幫助。并且當該員工在新工作崗位做出成績的時候，給予由衷的贊揚。
公司一般如何勸退員工
其實，方式并不是很重要，重要的是能否給到員工合理的補償。
現在很多企業總會想用某個合适的理由來拒絕賠償，而員工不是傻瓜。讓人把該休的假休完，該拿的錢拿夠，員工自然接受，去找下一份工作。
否則，你好話說盡，回頭依然罵娘，到這一步了，做比說來的重要的多。
員工和公司是一場合作關系，合适就在一起幹，不合适當然分開；沒有一家公司離不開哪個員工就經營不下去，也沒有一個員工離開某家公司就活不下去。
所以，好聚好散除了要把話好好說話，還得做好一定的經濟補償，這才是最重要的，一切不給補償就誘導員工主動離職的公司都是耍流氓的。
假如，真的有員工沒有達到公司要求，你決定要辭退他了。可以這樣說：
第一步
開場
首先，要找一個相對隐秘點的洽談室，避免被外界幹擾，或是被聽到而影響員工的形象。
最好是選擇安靜明亮的辦公室或會議室，單獨溝通，時間上避免臨近午餐或臨近下班時間段溝通。
一開始氛圍不要那麼嚴肅，适當唠點家常，或是問問他最近工作如何，生活上如何，有沒有什麼困難......
第二步
表述事實
聊完最近生活上的事情後，這時候你就要作為主導了，開始跟員工談談工作上的事情。
“從當月業績來看，你表現出一定的工作能力不足。”
（語言上不要變現偏激，從事實引到結論），基本上那些還在試用期的員工聽到這些話都知道自己沒戲了。
一般說明完問題後，很多都會在後面加一些鼓勵性話語，希望你接下來業績能夠提升諸如此類的話。
第三步
告之目的
然後直接告之目的，把公司對該員工的辭退決定說出來。
“我們綜合考慮你的工作表現和公司要求，将決定對你做出辭退的決定。”
（1）不要争辯，隻需陳述立場
（2）注重他的感受與現實
（3）不要激怒他
（4）事先明确單位的底線，并且堅守
（5）不要試圖“過度”溝通
第四步
溫馨收場
“我們很抱歉做出這個決定，但是無法不做這個決定。假如你離職後有什麼需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。”
（1）幫助做好工資結算
（2）解除勞動合同
（3）要監督其做好交接工作，物品、信息、資料等等
