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人事面試人事是怎樣一種體驗
人事面試是求職者與企業的人力資源部門之間的一種互動過程。通常情況下，人力資源部門會負責篩選并安排面試者，面試者需要到現場進行面試并對自己的能力和經驗進行展示和介紹。人事面試的體驗對于求職者和面試官都是非常重要的。
對于求職者來說，人事面試通常是一次機會，可以向企業展示自己的能力和素質，同時也是了解企業和職位的機會。在面試過程中，求職者需要展現自己的自信和條理性，同時回答問題有針對性和真誠性。
對于面試官來說，人事面試是他們選擇合适人才的重要手段。在面試過程中，面試官需要通過提問、觀察、記錄等方式，了解求職者的能力、專業素質、職業追求等方面的情況。同時，面試官也需要保持公正、客觀、專業，盡可能地為企業選出合适的人才。
因此，人事面試對于求職者和面試官來說，都是一次重要的學習和交流機會，也是一次有益的體驗。
怎樣有效吸引候選人來面試
怎樣有效吸引候選人來面試
怎樣有效吸引候選人來面試？很多HR吐槽不少候選人爽約，明明約好時間面試，卻不見人。電話不接，多打幾次便拉黑，非常任性，那麼怎樣有效吸引候選人來面試呢，一起看看吧。
怎樣有效吸引候選人來面試11、招聘信息要挑重點來寫
首先，招聘信息很重要，在一些有此類煩惱的HR發給我們的招聘信息中，在“崗位職責”一欄，需要掌握的技能非常多，幾乎要求應聘此崗位的人是全能的，但是薪資的标準卻沒有達到很高的水平。
在招聘時，我們應該清楚，我們所招聘的崗位的性質、對求職者的要求，在編輯招聘信息時，寫清楚哪些技能（能力）是面試此崗位必須具備的，而那些技能（能力）是可以後期學習的，有重點的來寫。
在撰寫“任職要求”時，應按照此崗位最低标準來寫，如學曆的最低要求、年齡的最低要求、某些技能的最低要求等等，這樣在接收簡曆的時候就會自動篩選掉一些不合适的簡曆，也會給我們日常的工作減少些壓力。
2、電話溝通要突出自身優勢
電話招聘就跟電話銷售一樣，銷售的産品就是你的公司。你的公司得有吸引面試者的地方人家才會來面試，可以是公司的企業文化、非常符合求職者意願的崗位、福利待遇、工作時間、發展空間等等。
總得有突出你們公司優勢的又是面試者較關注的點，這個就需要你電話跟面試者溝通了解并且自我推薦了。
在和求職者溝通的過程中，為了增加求職者到公司面試的機率，人文關懷是必不可少的，比如詢問面試者的住址，大概了解路程所需的時間來約定面試時間、在天冷的時候，提醒求職者注意保暖等等，這些看似微不足道的小事情。
除了讓求職者感受到溫暖外，同時也展現了公司的風範，給求職者留下好印象，增加公司對求職者的吸引力。
3、電話預約做個簡單篩選
在對面試者進行電話邀約時，我們除了和面試者敲定面試時間外，實際上我們也是在進行二次的篩選，在進行電話溝通時。
我們可以通過面試者的聲音、語言等方面來進行判斷面試者的大概性格特點，比如說話聲音大、語速快的人，可能性格是外向的、做事風風火火，是比較有執行力的。
4、招聘話術要專業，給人好感
招聘話術也是直接影響候選人來面試的重要原因，下面來介紹一下招聘話術的注意事項。
第一，表明公司和獲取簡曆的渠道
首先确認是否是應聘者本人以及應聘者現在是否有空或是否方便接聽電話，接着就表明自己的身份，以及說明簡曆電話的來源（如所投簡曆等）。
第二，告知面試職位和職責【關鍵看反應】
如果應聘者本人清楚的指導自己所應聘的職位，那人事就隻需要告知職責之後就可以進行下一步了。如果應聘者不太記得，那就說明是廣撒網的，這時你說明面試職位和職責後一定要問下他是否對此職位有興趣，有興趣繼續下一步沒興趣就直接說再見了！
第三，約定面試時間
面試時間不要定的太死，比如一定要10點或者幾點，你可以告知面試者一個大概的時間，如果他有另外的面試安排，這樣的時間才不會讓你錯失一個應聘者。
第四，短信公司地址等信息
時間約定好之後，就告知電話之後會有短信通知發到他的手機，就不需要他去找筆來記錄公司地址了。最好短信能附帶簡曆中的地址到公司地址需要的交通路線。
第五，詢問是否有其他要問的'
挂斷電話之前，詢問下應聘者是否有其他的問題，在你能告知他的範圍中進行解答，如果比較難回答的一定告知他面試時會有人告知。
第六，記錄并挂斷電話
記錄下約定面試的時間以及電話通知中應聘者的表現，這些記錄是可以在之後的面試過程中用到的，對應聘者表示謝意并等其挂斷電話之後再挂電話。
怎樣有效吸引候選人來面試21、薪資要高
用薪資說話，大家都沒意見吧~
薪酬按照BAT的标準來，優秀者還可以另談，這樣約，來面試的求職者，估計能從正18樓排到負2層B座，985/211高材生随便挑；
2、位置要好
公司位置要好，要不然就是CBD，不過最好還是多條地鐵線貫通，出了地鐵兩三分鐘就能到的那種，看大家還會不會因為太遠、交通不便這些騙人的借口，放你鴿子。
求職者也是有惰性的，一天安排好幾個面試，來回折騰苦兮兮，你家位置好，肯定首先就去你家面試，要放也是放别人的鴿子。不過要是位置都這樣了，還放你鴿子，這樣的求職者真的勸你不要也罷。
3、公司規模要大
普普通通一般般大就好啦~不用跟BAT比，這樣也太難為老闆了，畢竟馬大大隻有那兩個，不過公司員工怎麼也得幾百上千人，辦公面積至少也得占一整層寫字樓吧，全國範圍内不能少于10個分公司吧，當然有跨國業務那就更好啦。
4、老闆要人性化
要有人情味對不對，員工請假不啰嗦，誰還沒個身體不适，家裡有事的情況，隻要不耽誤工作，假能批就批呗。
5、各種補貼得全
什麼餐補吖、加班補貼啦、交通補貼啦、高溫補貼什麼的别人家有的，咱都不能少吧，少了這些還有什麼競争力，優秀的員工都跑去别人家公司了，面試者也撩不到，起跑線剛起來不能輸。
6、與用人部門溝通協調好
需要什麼樣的人員，有什麼的要求，這些用人部門是最清楚的。在開展招聘工作之前，招聘人員一定要跟用人部門溝通好，才能做好規劃，也能知道什麼樣的求職者才是合适的人選，不然都是白費功夫。
7、招聘廣告标題要吸引人
很一般的招聘廣告标題，不說吸引合适的人選，就是投簡曆的人都很少，選擇餘地自然就小很多了，而出彩的廣告标題能夠吸引衆多求職者投遞簡曆，招聘人員選擇空間大，找到合适的求職者幾率就大很多。
8、招聘廣告内容要詳細
招聘廣告上的各項内容，如崗位職責、工作經驗、學曆、技能等要詳細、具體，尤其是對技術、經驗要求高的崗位，這樣可以讓一些不合适的求職者“望而生畏”，先踢掉不合适的求職者。
9、公司内外有良好口碑
互聯網時代，公司好不好再也不是一家之言，不僅員工會在網上說，會跟親友說，業内人士也會給你“宣傳”，有好的口碑，合适的求職者會主動上門。
怎麼建立好口碑呢？一是物質環境，二是精神環境，良好的待遇和福利，是吸引員工的基本條件，而精神環境決定員工的成長與發展，同時還會影響員工願不願意介紹人來公司上班。
10、依靠良好的企業文化
企業文化體現出的是企業共有的價值，是企業的願景，是員工與企業的關系，從這個層面上說，企業文化，是一個企業的軟實力的象征。而優秀的企業，都是有着優秀企業文化的企業。
吸引有共同價值關的人才加入企業，是企業得以發展的保證，也是人才得以發展，實現個人目标的保證，良好的企業文化，是吸引有共同價值觀的人才的條件之一。
怎麼樣主動申請面試
主動申請面試可以先提一下看到了對方的招聘需求，然後說明自己的意向，然後再發出請求，讓對方給一個面試的機會，比如：你好，我在XX看到貴公司的招聘信息，對此很感興趣，希望有機會前往面試，現發個人簡曆一份，望考慮。
1、你好，我在XX看到貴公司的招聘信息，對此很感興趣，希望有機會前往面試，現發個人簡曆一份，望考慮。
2、感謝你抽出寶貴時間閱讀我的簡曆，希望有機會加入您的大團隊，謝謝。
3、您好，我在XX看到貴公司的招聘信息，對貴公司的提供的崗位非常感興趣。我自信能勝任貴公司提供的XX一職，理由如下： XXXXX。感謝您百忙之餘的關注，真誠祝願貴公司事業蒸蒸日上!随信附簡曆，期待進一步的溝通！
4、您好！我在某某平台看到貴公司在招募XXX，覺得自己符合上面的要求，希望能有機會參加面試，成為優秀團隊中的一員！
5、感謝您百忙之中查閱我的簡曆，我在XX看到貴司招聘XXXX，希望貴司能給我一個面試的機會。
6、你好，在網上看貴司招聘人事專員一名，我先介紹一下，我27歲，在xx制造公司從事人專員3年，因産假離職，現處待業狀态。通過網站及咨詢朋友，得知公司各方面都不錯，我認為我條件完全符合要求，十分想加盟公司。不知X經理何時方便，給我個融入公司，共同發展的機會。
7、我很想加入貴公司，我是一個不怕被拒絕，能抗得住挫折的人。如能給予面試,每天下午本人均可應試。若貴公司當前尚無适當工作，敬請将我的申請加入人才庫以備将來參考。貴公司如需我的個人資料，我願随時提供。隻要方便，我願随時前來貴公司面試。
8、你好，我對貴公司做了一點功課，覺得各方面都很不錯，我對貴公司特别感興趣，希望貴公司能給我一次面試的機會。
9、您好，請怒打擾，很榮幸您在百忙之中閱讀我的求職信，謝謝！希望能在貴公司找一份适合本專業的工作，發揮才能，為公司創造更好的價值。
10、你好，我是在報紙上看到貴公司的招聘啟事，我在考慮了自身的條件以後，我覺得我的自身條件是符合貴公司的要求的，所以我才對貴公司的職位産生的濃厚的興趣，我相信我能夠做好貴公司提供給我的工作崗位，希望能給我一個面試的機會。
怎麼應對HR通知你當天來面試
當天面試，推薦方法一定要拒絕，改到次日。
一般來說，好的企業（管理好，制度完善，工資福利有保障）領導對人資專員是有一定要求的，比如篩選簡曆，預約，記錄。預約通常不會是當天，排除公司制度或者工作流程的問題，那就是人資專員的個人問題。前者建議放棄（尤其新人，因為學不到太多東西）後者問題可能是上級壓力（開了會不滿近期招聘）或者是人資工作缺乏計劃性的新人。
利用這一天時間了解公司，越細緻越好，然後帶着問題去面試，要搞清楚如果是公司不行建議趕快撤
為什麼人事總讓你去面試
HR來電的主要目的是邀約面試，因此在電話中不會聊太多内容。電話溝通往往不夠深入，很多信息需要面對面交流才能了解清楚。此外，HR也擔心求職者在電話中直接拒絕面試，這會影響他們的工作績效。成功邀約到面試，即使最終不合适，也不完全歸咎于HR。但對于求職者而言，可能會覺得這是一次浪費時間的過程，畢竟如果在電話裡就能大緻了解職位情況，會更加便捷。不過，如果真心想求職且工作地點能夠接受，隻要基本條件合适，特意跑一趟面試也是值得的，畢竟這也是一次擇業的機會，有可能找到心儀的工作。
電話邀約面試時，HR通常會簡要介紹職位信息，包括工作職責、公司文化等，但不會過多探讨細節。這樣做的好處是避免求職者在電話中直接拒絕，同時也節省了雙方的時間。對于求職者來說，如果對職位和公司有一定了解，就可以更好地判斷是否參加面試。如果隻是簡單了解職位信息，可能覺得沒有必要親自到場。然而，面試是一個雙向選擇的過程，通過面對面交流，求職者可以更全面地了解職位和公司，反之，HR也能更好地評估求職者是否适合這個職位。
在決定參加面試之前，求職者可以先做一些準備工作，比如了解公司背景、職位要求等。這樣在面試過程中可以更加自信，也能夠更準确地表達自己的優勢。如果對面試感到緊張，可以提前練習面試問題，增強自信心。此外，還可以準備一些問題向面試官提問，這樣可以更好地展示自己的積極性和主動性。最後，面試結束後，可以及時發送感謝郵件，表達對面試機會的感激之情，這也有助于給HR留下好印象。
總的來說，雖然電話邀約面試可能會讓求職者覺得有些繁瑣，但如果能夠認真對待這個過程，反而會增加找到理想工作的機會。面試是一個雙向選擇的過程，求職者和HR都需要通過這個過程來判斷對方是否合适。通過充分的準備和積極的态度，求職者可以提高面試成功率，增加找到滿意工作的機會。
