本文目錄
如何打招呼
如何打招呼
打招呼是聯絡感情的手段，溝通心靈的方式和增進友誼的紐帶，所以，絕對不能輕視和小看打招呼。下面由我整理的關于如何打招呼，希望能幫助到大家。
一般來說職場稱呼沒有絕對的形式，因企業實際情況不同，與同事打招呼的叫法也千差萬别。具體細分為以下幾種：
外企——叫英文名。在以氛圍自由著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼别人，反而會讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個英文名字，融入集體。
國企——叫職務。國有企業，最好以行政職務相稱。還有一條不成文的規定，如副主任、副處長之類帶“副”字的，在稱呼時，通通省略。
文化單位——叫老師。在由學者創辦的企業裡面，大家一般彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還适用于文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視台、文藝團體、文化館等。這個稱呼能表達出對學識、能力的認可和尊重，因此受到文化單位職業人的青睐。
普通單位——随便叫。對于氛圍相對輕松的私企或是互聯網等新興行業來說，同事之間的稱呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不過，使用昵稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。還有些單位，同事之間私下裡習慣反着叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”，而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。據說“反着叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕人找到成熟和穩重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道，但應當慎用。
到新的單位，如果不知道該如何稱呼同事，一般來說有兩種方式來解決：
1、主動開口詢問。在初次見面打招呼的時候，你可以這樣說“我是新來的XX，不知道該怎麼稱呼您？”般對方會把同事的習慣稱呼告訴你。
2、不稱呼姓名，統一用“您好”代替。與其在不知道情況下叫錯，還不如不開口來的爽利。在不知道該如何稱呼同事的情況下，可以統一的用“您好，請問……”句型來代替。這樣，既有尊重，又省去了稱呼的麻煩。不過，這隻是權宜之計，不宜長久使用。
年終公司聚餐，這些忌諱你不能犯！
轉眼又是年底，在一片寒意中，聖誕節、新年、春節等一個個期待中的節日又出現在了地平線。随之而來的，是每個公司都會有的年底聚餐，也作為年度活動排上了大家的日程。年底聚餐作為連接領導和同僚之間的感情紐帶，無論是過于随意還是過于沒有存在感，都會白白浪費了一年唯一一次提升自己職場形象的絕佳機會。
轉眼又是年底，在一片寒意中，聖誕節、新年、春節等一個個期待中的節日又出現在了地平線。
随之而來的，是每個公司都會有的年底聚餐，也作為年度活動排上了大家的日程。
年底聚餐作為連接領導和同僚之間的感情紐帶，無論是過于随意還是過于沒有存在感，都會白白浪費了一年唯一一次提升自己職場形象的絕佳機會。
餐館選擇，大有講究
這種總結飯，首先要的是和氣融洽，最忌出現各種食品不幹淨、味道難吃、環境嘈雜混亂、服務态度低劣、買單出現金額糾紛等意料之外的情況。
如果需要你幫整個團隊定餐館，那麼上佳選擇是定在和單位有長期關系，或者大家經常去的熟悉餐館，這樣比較不容易出幺蛾子。
而且因為全部門都在一起，留下的回憶是集體性的，會更加惡劣。至于餐館的檔次是否需要以比平時高出一檔，則可以商榷。
我覺得，用給定的錢，營造出最大的儀式感，才是老闆所需要的。
點菜也相當考驗情商
點菜看似是一件小得不能再小的事情，但其實細心一點就會發現：選擇什麼菜、什麼風格、葷素怎麼搭、吃不吃辣，其實也是一種權力的彰顯儀式。
在高位者往往擁有優先權和決定權，但往往故作推讓以示風度，這時候究竟是順着領導的心意來，還是讨好大多數，這個度的把握，也是在考驗點菜者的情商。
何況現在文化宗教差異越來越多元，對團隊成員中口味偏好、忌口的了解和掌握，體現的是你平日的細心觀察，無需多言便繞開大家的雷區，會給人留下相當好的印象。
酒席上正确的說話之道
有些人非常急切地想讨好自己的上司，往往在酒席交談期間就開始毫無節操地開始狂拍馬屁技術又不到家，往往拍得露骨直白又沒有任何亮點。
在這種聚餐的場合，與其誇贊老闆，不如誇贊同僚在一年中對自己的幫助，一方面可以讓對方心生感激，甚至一掃一年來工作中的負面觀感，另一方面也會讓在座的上級認為你是個重視團隊精神的，善于與人合作的員工。
勸酒還是鬧酒？看氣氛！
酒席的勸酒、鬧酒風氣已經是常年被人诟病的一個陋俗。
鬧酒勸酒的目的在于服從性測試：對于剛剛建立起合作關系的商業場合，有着獨特的測試意義。但這套東西并不一定适用于部門的聚餐。
但是現在不善于飲酒，甚至反感這套東西的老闆也大有人在，一旦不會察言觀色，把原本的溫馨和睦氣氛搞成社會氣息濃重的勸酒儀式，可能會讓許多人心生不快。
過度自我調侃？low爆了
每個團體中都有一兩個活寶型、逗逼型的人物，往往是大家取樂的對象。
這些人自尊心比較低，靠醜态賣萌賣傻，甚至習慣于拿自己開涮來獲取集體中其他成員的認同和接納。
這對于其他方面能力不濟的人來說，也不失為一種人際讨巧的生存之道。但在一年一度的聚餐上，這樣的行為往往具有很高的風險性。
對員工不慎熟悉的老闆并不一定能很好的get到同僚之間的玩笑點，往往以一面之緣來對整個人的氣質和能力進行評價，容易産生誤解，乃至非常負面的觀感，可謂得不償失。
傳謠有風險，八卦需謹慎
同事之間，拿同公司、同單位的其他話題人物的轶事和私生活來八卦，是非常常見的“話題破冰”手段。但由于聚餐的公開性(所有同部門的人都參加)以及半正式性(需要總結一年工作)，所以并不适合用來作為八卦的平台。
尤其是一些搞行政工作的中年婦女，過于八卦，甚至直接打聽質問其他同事的私人生活和感情生活，是非常沒有禮貌和引人反感的，會被人視為長舌婦。
五大實用職場禮儀
1.電話禮儀：
在接聽電話時，你所代表的是單位而不是個人，所以不僅要言語文明、音調适中，還要讓對方能感受到你的微笑。同時，更不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電的時間、來電的單位及聯系人、通話内容等。
2.迎送禮儀：
當客人來訪時，應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或接待區，并為其送上飲品，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。另外，接待客人要切記面帶微笑。
3.握手禮儀：
愉快的握手是堅定有力的，這能體現你的`信心和熱情，但不能太用力且時間過長。如果你的手上有污垢或者有水、汗，就不宜和别人握手了，但要主動向對方說明不握手的原因。
4.名片禮儀：
遞送名片時，應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的内容，使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會後交換名片，不要在會中擅自與别人交換名片。
5.辦公室禮儀：
（1）在辦公室工作，服飾要與之協調，以體現權威、聲望和精明強幹為宜。男士最适宜穿黑、灰、藍三色的西服套裝領帶。女士則最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙。男士注意不要穿印花或大方格的襯衫；女士則不宜把露、透、短的衣服穿到辦公室裡去。
在辦公室裡工作不能穿背心、短褲、涼鞋或拖鞋，也不适合赤腳穿鞋。戴的首飾也不宜過多，走起路來搖來搖去的耳環會分散他人注意力，叮當作響的手镯也不宜戴。
（2）在辦公室裡對上司和同事們都要講究禮貌，不能由于大家天天見面就将問候省略掉了。同事之間不能稱兄弟道弟或亂叫外号，而應以姓名相稱。對上司和前輩，最好不同他們在大庭廣衆之下開玩笑。
（3）對在一起工作的女同事要尊重，不能同她們拉拉扯扯、打打鬧鬧。在工作中要講男女平等，一切按照社交中的女士優先原則去作未必會讓女同事高興。
（4）行為要多加檢點。盡量不要在辦公室裡吸煙，更不要當衆表演自己擅長的化妝術。如很想吸煙或需要化妝，則應去專用的吸煙室或化妝間。若附近沒有這類場所，則隻好借助于洗手間。
（5）辦公時間不要離開辦公桌，看書報、吃零食、打瞌睡一定會引起上司的不滿。私人電話接起來沒完沒了會招緻同事們的白眼，而坐在辦公桌上辦公或将腿整個翹上去的樣子都是很難看的。
（6）去别的辦公室拜訪同樣要注意禮貌。一般需要事先聯系，準時赴約，經過許可，方可入内。在别的辦公室裡，沒有主人的提議，不能随便脫下外套，也不要随意解扣子、卷袖子、松腰帶。未經同意，不要将衣服、公文包放到桌子和椅子上。公文包很重的話，則放到腿上或身邊的地上。不要亂動别人的東西。在别的辦公室停留的時間不宜太久。
孩子膽小不敢與陌生人打招呼該如何引導
這個問題非常普遍，孩子怕見到陌生人，不敢與陌生人打招呼，主要有三個方面的原因。
第一，平時我們會發現有些孩子非常外向活潑，見到人會主動打招呼，有的孩子則表現得内向拘謹，見到人不會主動打招呼，甚至會逃避陌生人，這是由氣質決定的，每個人的天生氣質是不同的。
第二，孩子缺少社交經驗，不知道該如何與陌生人打招呼，在見到陌生人後就會不知所措，緊張焦慮，表現為低頭不語，不停地用腳搓地，或者揪着衣角等。這就需要父母有意識地帶孩子出去走一走，多與外界接觸。比如，遇到和孩子同齡的小朋友，要鼓勵孩子過去與小朋友打招呼，如果孩子剛開始不願意，父母可以先代勞，引出話題，比如，你叫什麼名字啊？我家孩子叫xxx，引導孩子開口說話。如果是比較熟悉的小夥伴，還可以讓孩子把小夥伴邀請到家裡來玩。再比如，帶孩子去超市購物時，把錢包拿給孩子，鼓勵孩子與收銀員說話，說出自己的需求，這也是一個很好的與陌生人交流的機會。
第三，父母過于強勢，令孩子膽小，缺乏安全感，會導緻孩子對陌生人不信任、恐懼。我認識一個小孩，他的父母都非常優秀，做事雷厲風行，對孩子的要求也很嚴格，但這個小孩非常膽小，見到陌生人就往父母的身後藏，無論父母怎麼說，甚至用手硬強把他拉出來，他都不願意打招呼。每每這時，父母就會責備他，說他窩囊、笨蛋。殊不知，越是這樣，孩子越膽小。美國心理學家泰勒說，确保子女成功的父母，往往會教出失敗的孩子，而充滿慈愛關切的父母，因為能夠包容子女的失敗，往往可以讓孩子走出另一條光明之路。父母在教育孩子時，千萬不能太強勢。
;怎麼跟同事打招呼
1、大家好，我是新加入的員工XX，很高興能與大家共事，希望在未來日子裡，我們能夠互相幫助，共同進步。
2、大家好，我是銷售部的XX，初來乍到，還請各位同事多多關照，日後還望大家互相支持。
3、我是XX，剛加入公司，期待在未來的工作中得到大家的指導和幫助。
4、salutation，我是市場部的XX，很高興成為這個大家庭的一員，希望我們能夠攜手合作，共創佳績。
5、大家好，我是測試部的XX，今天是我在公司的第一天，感謝大家的歡迎和未來的支持。
6、大家好，我是前台客服的XX，有任何需要，請随時聯系我，我會盡力為大家提供幫助。
7、大家好，我是後勤服務組的XX，我們緻力于為大家提供優質的服務，有需求請随時告知。
8、大家好，我是經營管理助理XX，今後我們将在工作中相互學習，還請各位不吝賜教。
9、hi，我是公關部的XX，很高興加入這個團隊，希望與大家共同合作，取得成功。
10、hi，我是餐廳經理XX，第一天報到，我将竭盡全力為大家提供優質的服務，如果有任何建議或需求，請随時與我聯系。
和合作方初次見面怎樣打招呼
人與人之間的交談，實際上就是感情的交流，而交流需要建立在彼此了解的基礎上。每個人都希望自己能引起他人的注意，得到他人的重視，此時寒暄就成了表達你對他人關注的方法之一。通過寒暄激起對方的談話欲望，以共同的話題來引起共鳴，你的觀點才更容易被對方接受。那麼，你初次與人見面時，怎樣把寒暄的話說到位呢?對初次見面者表示敬重、仰慕，是一個人熱情有禮的表現。注意這種方式必須要掌握分寸，做到恰到好處，萬萬不能亂吹捧，倘若逢人便說“久聞大名，如雷貫耳”一類的話就過頭了。表示敬慕的内容要根據說話對象、時間以及說話地點來定。幾乎每個人都希望别人能夠看到并贊美自己的長處。那麼，初次見面交談時，你應該投其所好，以直接或間接的方式指出對方的長處并贊揚一番，這也是推開寒暄之門的一種方法，從而讓對方對你産生好感，也能激發彼此交談的積極性。反之，倘若總是有意或無意地觸及對方的短處，傷及對方的自尊心，就會讓你們的談話因為不愉快而中斷。俗話說:“酒逢知己千杯少，話不投機半句多。”有的人相處一輩子卻形同陌路，而有的人卻一見如故。會說話的人，總是能巧妙地推開“寒暄之門”，不斷地制造話題，讓話題不斷，做到言之有“續”，這樣才能給人一見如故的感覺，而在寒暄之中，也能體現出一個人言論的精彩獨到之處。
