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搭配的配怎麼寫
配的筆順是：總筆畫10筆，一（橫）、丨（豎）、ㄱ（橫折）、ノ（撇）、∟（豎折/豎彎）、一（橫）、一（橫）、ㄱ（橫折）、一（橫）、乚（豎彎鈎）。
“配”，現代漢語規範一級字（常用字），普通話讀音為pèi，最早見于商朝甲骨文中，在六書中屬于形聲字。“配”的基本含義為兩兩結合，如配偶、配種；引申含義為相互分工合作，如配合、配器。在日常使用中，“配”也常做動詞，表示襯托，陪襯，如紅花配綠葉。
組詞如下：
許配、配合、刺配、配售、相配、發配、比配、配制、配方、配種、不配、配對、搭配、拉郎配、修配、配餐、元配、統配、配電盤、繼配、配子、配房。
造句如下：
這件鵝黃色的上衣和那條黑色的褲子穿在妹妹身上，真是絕佳的搭配。
搭配粗犷的頭層牛皮的挂帶，更顯品質感。
本店獨特的蝦球和酥脆炸白魚片搭配，标準爆炸餐!
她自己選擇和搭配衣服。
你和你的生意必須要是一對好的搭配。
如果你有無限的空間，除了一個櫃子和一個梳妝台，你可以尋找一個由很多家具組合搭配。
這兩個人一高一矮，站在一起不搭配。
造句時要注意詞語的合理搭配。
我們應該葷素搭配飲食，這樣才能獲得充分的營養。
配合的造句怎麼寫
造句指懂得并使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特征，可延伸為寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂随筆》卷八：“其用意，其造句，均以纖巧勝。”夏_尊葉聖陶《文心雕龍》四：“造句也共同斟酌，由樂華用鉛筆記錄下來。”
下面為您提供關于【配合的造句怎麼寫】内容，供您參考。
1、班幹部的工作既要有分工，又要互相配合。
2、他們四個人在辯論賽中配合默契，終于赢得了比賽。
3、這次足球賽，由于我們班的隊員配合默契，終于取得冠軍。
4、由于配合默契，他倆在男子乒乓球雙打比賽中奪取了冠軍。
5、在我方軍民的全力配合下，敵人的防線崩潰了。
6、生活中，媽媽和爸爸配合得很好，我們家總洋溢着溫馨和諧的氣氛。
7、這堂語文課，師生密切配合，相互呼應，上得生動活潑。
8、我們班的幹部很齊心，工作中能互相配合。
9、領導授意他在緊急情況下可以調動所有部門配合工作。
10、為了配合節日氛圍，媽媽特地鋪上了一塊紅色的新台布。
11、他們倆在晚會上一唱一和，配合得十分默契。
12、沒有他的配合，我要取得試驗的成功是不可能的。
13、他怎麼不怪自己剛愎自用，卻怪别人不配合呢？
14、他率領小分隊和民兵，緊密配合，群威群膽，迅速掃平了威虎山。
15、我最近找到一位得力助理，配合起來真有如魚得水的感覺。
16、我們僅是例行公事，請你予以配合。
17、他倆年紀相當，配合也很好。
18、面對突發火災，消防員們臨危不懼，配合得有條不紊。
19、他倆一唱一和，配合得絲絲入扣。
20、配合科研發展而設的多項基建計劃，都進行得如火如荼。
句子是語言運用的基本單位，它由詞或詞組構成，能表達一個完整的意思，如告訴别人一件事，提出一個問題，表示要求或制止，表示某種感慨。它的句尾應該用上句号、問号或感歎号。造句的方法一般有以下幾種：
1、在分析并理解詞義的基礎上加以說明。如用“瞻仰”造句，可以這樣造：“我站在廣場上瞻仰革命烈士紀念碑。”因為“瞻仰”是懷着敬意擡頭向上看。
2、用形容詞造句，可以對人物的動作、神态或事物的形狀進行具體的描寫。如用“鴉雀無聲”造句：“教室裡鴉雀無聲，再也沒有人說笑嬉鬧，再也沒有人随意走動，甚至連大氣都不敢出了。”這就把“鴉雀無聲”寫具體了。
3、有的形容詞造句可以用一對反義詞或用褒義詞貶義詞的組合來進行，強烈的對比能起到較好的表達作用。如用“光榮”造句：“講衛生是光榮的，不講衛生是可恥的。”用“光榮”與“可恥”作對比，強調了講衛生是一種美德。
4、用比拟詞造句，可以借助聯想、想象使句子生動。如用“仿佛”造句：“今天冷極了，風刮在臉上仿佛刀割一樣。”
5、用關聯詞造句，必須注意詞語的合理搭配。比如用“盡管??可是??”造句：“盡管今天天氣很糟，但是大家都沒有遲到。”這就需要在平時學習中，把關聯詞的幾種類型分清并記住。
6、先把要造句的詞擴展成詞組，然後再把句子補充完整。如用“增添”造句，可以先把“增添”組成“增添設備”、“增添信心”或“增添力量”，然後再造句就方便多了。
随着信息新媒體的發展，網絡已經成為繼報紙、收音機、電視之後的主流媒體，并有将其整合的趨勢。網民數量的激增使得網絡話題的熱議和網絡語言迅速成為流行語。出現了很多新現象：網絡造句——當某一新聞事件在網絡迅速流傳之後，新聞事件中的某一具有代表性的詞語，在網友們的推廣下，成為造句的主體，并迅速在網絡流行展開。比如李剛事件中，我爸叫李剛成為流行語，以它進行的造句活動在網絡鋪開。例如：窗前明月光，我爸是李剛；給我一個李剛，我能撐起整個地球等。而在360與騰訊的3Q網絡大戰之後，一句“我很艱難的做出決定”也迅速流行。這類造句的特征主要是将已有的詩句、文章等進行改變而成。
部門間相互配合怎麼表述
部門間相互配合怎麼表述
部門間相互配合怎麼表述，企業中每個部門都有其功能與職責；但是每個部門企業的一個組成部分；所以它們之間是密不可分的，部門與部門之間的配合尤為重要，部門間相互配合怎麼表述？
部門間相互配合怎麼表述1兩個部門之間合作可以用什麼樣的詞語來形容
通力合作
加強部門之間的溝通合作換句話怎麼說
一是增門協調的意識。
部門間協調配合制度，目的是加強部門間互相協調，形成工作合力。
因此，各部門必須樹立工作“一盤棋”思想。
首先，認真依照部門職責，各司其職，各負其責，在各自職權範圍内，獨立負責地做好工作。
同時，要圍繞學院大局，在招生、宣傳、管理上，齊抓共管，及時協商解決工作中矛盾和問題，認真按照協調意見分工落實。
二是加強部門間的聯系與溝通。
部門在處理問題時，如涉及其他部門職責範圍内的事項，由主管領導牽頭，主動征求有關部門的意見，認真協商，積極配合。
牽頭部門主持召開協調會議，邀請協辦部門參加，協辦部門負責同志必須出席，共同協商解決有關事項。
三是規範部門間協調配合管理。
堅持一件事情原則上由一個部門負責，确需多個部門管理的事項，要明确牽頭部門，分清主次責任。
統一制定協調配合制度的步驟；規範協調配合制度的組織形式、範圍、工作内容和運行流程等，為探索建立科學高效的協調配合機制打好基礎。
如何在多個部門之間保持高效的合作關系
從我個人工作說一下這個很好解決：要有項目組機制、排序機制。
人力定好XMJC監督機管理者一定要深刻領會：員工是為績效而生，沒有好處誰理你啊，千萬不要靠溝通。
制度到位：領導啥也不說，員工拼命加班幹。
CEO或COO的助理（必須耐心人性懂業務，最好是男的，女的思維與格局不夠）來進行部門内外XMMB、JH進度複盤及監審調度微調。
所有員工每天必須核準自己的工作排序及進度。
怎樣進行部門間合作
如何解決部門間扯皮????????部門間扯皮一直是令許多企業頭痛的管理問題，部門本位主義、相互推诿，導緻管理内耗嚴重，效率低下。
這一現象主要發生于企業有了一定規模、人數增加、組織結構複雜以後。
産生這一問題的限本原因，可以歸結為以下幾點：
一是企業缺乏共同的願景和目标。
規模化的企業必頂建立起為全體員工共同認知和認同的願景和目标，共同的願景和目标是對部門和員工的牽引，缺乏共同願景和目标的企業會導緻組織缺乏合力，産生自說自話各行其道。
因此，企業高層的責任首先是建立起企業的原景和戰略，決不能做到哪兒說到哪兒，否則企業會陷入無休止的事務堆中而員工不知最終要達成何種目标。
當然，有些企業有所謂的願景和戰略，但大多是停留在報告中，沒有真正得到員工的認知和認同。
二是部門職責不清、部門間相互關系不清。
從組織建設的角度看，建立一個部門，首先要明确該部門的職貴，所謂職責就是該部門的功能和應該做什麼，事實上，在我接觸的大多數民營企業中，這個問題大都是“大概清楚”，缺乏這一組織管理的最基礎的東西，組織的運轉出現問題?也就十分自然。
其次是雖然部門職責清楚但相互間的職責關系不清，這是第二個層面的問題。
例如應收賬款問題。
銷售部門與财務部門分别承擔什麼責任是經常令人糾纏不清的問題，銷售部門追求銷售最大化，财務部門追求收款最大化，兩間之間的.工作目标不同導緻相互間的矛盾是常有的事。
三是公司缺乏良好的企業文化．員工缺乏良好的職業素養。
事實上制度管理無法做到真正的“無死角管理”，在實際酌操作過程中，人為的因素總是穿插其中，事情是靠人做出來的，人也不是機器，不像機麼死闆。
因此，在解決問題的過程中，如果出現一時的局部範圍的職責不清的情況，相互間的補位和支持顯得十分重要，而這必須依靠良好的企業文化和良好的員工的職業素養加以彌補。
如何解決這些問題?筆者認為應從以下三個方面予以考慮：
一、做好明确職責這一基本層，從制度管理層面打下基礎。
前幾年許多企業興起了為崗位撰寫“職務說明書”的活動，應該是對傳統人為式管理的反思和進步。
崗位都是職責和價值的，設立一個崗位、一個部門，首先必須明确該崗位、該部門的功能相應該做什麼，而不是以往“大概做什麼”和“讓你做什麼就做什麼”，職責的不明、不确定會導緻任務分工的不明确和評價的不準确。
我普接觸過一個企業，許多員工抱怨“該負的責不負，不該負的責要負”，通過診斷，發現該公司的職責體系十分混亂，如确保交貨期本是生産部門的職責，卻要銷售部門負責，導緻銷售部門每天盯着生産部門，但心有餘力不足，最終出現“如期交貨是不正常内，不如期交貨是正常的”的狀況。
二、用流程而不隻是用垂直式行政管理手段去協調解決部門間的相互關系。
對于部門間的扯皮現象，傳統管理中總是由上級出面來加以協調，這樣做隻是取得短期的效果，并會同時帶來“公說公有理、婆說婆有理”的情況出現，每人部門都強調本部門的重要，強調自己做得已十分優秀，責任全在其他部門，時間成本高、效率低，上司疲于做老娘舅是這種解決問題方法的直接後果。
根本解決之道是，先根據項目（事情）梳理項目流程，劃分的流程節點，根據項目的流程和節點明确不同部門、不同部門的人員的職責，根據流程的上下工序明确相互間的職責關系，上道工序必須服從于下道工序，建立“工序服從”關系。
海爾就成功也實施了“内部市場鍊機制”，按照海爾的做法，上下工序是契約交換關系，對下道工序而言，前道工序是它的供應商，它有權根據流程與計劃對前道工序進行評價，從而将評價權從上司變成下道工序，如果前道工序影響工作，則其必須擔起相應的責任。
制造業企業的常規流程是：市場（訂單）－設計确認－下單生産一交貨，這一流程是由消售、設計、生産、物流等部門協力完成，相互間的職責和關系十分清楚。
三、培養良好的團隊合作精神和企業文化。
制度與文化從來是管理的兩個不可分割的方面，光有制度是無法徹底解決部門間扯皮現象的，尤其是在許多企業制度、流程不清的狀态下，文化的管理可以補上這一漏洞。
破解部門間扯皮，從企業文化的角度就能建立團隊合作、協力精神。
如何加強部門之間的協作配合
企業管理培訓之如何加強部門間的溝通協作課程目錄1、部門之間溝通協作的重要性2、企業内部溝通的障礙和原則3、部門之間溝通的要點：尊重和欣賞4、部門之間溝通的要點：換位思考5、部門之間溝通的要點：知己知彼6、部門之間溝通的要點：正式會議7、如何與平行部門的領導相處
一、部門之間溝通的重要性提問作為部門主管經理，是溝通能力重要還是其他能力重要
你認為自己的性格是外向還是内向
你認為你與人溝通的時候主動嗎
你認為阻礙你溝通的原因是什麼
良好的人際關系，可使工作成功和個人幸福實現率提高85%以上針對1萬人的統計調查結果，個人事業的成功因素中85%取決于人際關系，而知識、技術、工作經驗隻占15%大多數企業年底被解雇的員工占中人數的10%，其中90%的被解雇者說人際關系差根據近5年應屆畢業生跟蹤調差結果顯示，人際關系好的人群平均年薪比優等生人群高15%，比劣等生人群高33%個人學曆技術合格的部門經理，溝通能力占80%，而其他的能力隻占20%經驗溝通能力結論1、溝通能力強的人更善于管理2、目前大多數企業中，高層管理者中最缺乏的是溝通能力3、溝通能力強的人更容易具備正确的觀念和良好的心态一個人是否能成功
要看他的人脈是否豐沛，及與人相處時的人際關系是否良好
人緣是建立人脈的基礎有人緣，有人脈自然好辦事人緣差，做事沒有人支持人緣人脈EQ的五大定義認識
部門之間要如何做到相互溝通，合作
這也要考慮到個人因素，比如有的人心理素質不怎麼就不敢在人多的地方發言，其實有點時候也可以開開會，讓員工們說說自己的一些故事，這樣不僅可以讓員工們相互了解，也有助于感情交流，也可以給員工們做些内訓，思訓家，解決溝通，内訓問題
部門間相互配合怎麼表述2一、一年學生會的艱辛與充實，感謝各位部長辛勤的工作和主席團的相互配合，希望金融學院第十二屆分團委學生會再創佳績！
二、我的好朋友在清邁走了，事情太突然了，音容笑貌如昨日一樣，在眼前顯現、在耳邊響起，還記得我倆初次見面，雖然我們有着年齡差距，但回投緣，工作中配合默契，生活中無所不談，相互幫襯。
三、為順利推進昆明主城市場搬遷入駐，晉甯區委、區政府要求，要加快完成昆明工業品交易中心項目建設，主動承接昆明主城市場疏解搬遷入駐工作，積極做好維護社會穩定工作。各部門要履行好職責，主動開展好工作，要相互配合，促進各業态項目建設，使昆明工業品交易中心早日投入運營。
四、成立一個組織一個團隊，就是需要大家相互配合才能完成一件事情，如果靠某個人可以，那就沒必要成立組織和團隊了，工作中自己的某個行為一定不要覺得和你沒關系，如果真沒關系了，那麼團隊也不需要你了！
五、有些人就是什麼好處利處都要占盡占完，在利益面前狼吞虎咽，見錢眼開，好好的工作本來是要相互配合，相互協作才能完成的。
六、在工作中我們是相互配合的好partner，在工作外我們是相互理解的好姐妹，相約米其林一星『鵝夫人』，感謝校長，培培，阙姐。
七、命理上，看工作和學業是否順利，重點就在于印枭。不過，它們之間，又略有不同。看工作，則需要局中官殺、财星相互的配合程度來綜合判斷；而學習方面，則需與局中食傷和文昌貴人結合來研判。
八、海滄大橋平常車流量就大，路面翻修确實帶來諸多不方便，不少車輛因為交通管制要繞路、擁堵在匝道上，上了主橋相對會好一些，烈日下滾燙的橋面上工作人員忙着，大家相互理解相互配合，為了早點恢複平整的道路順心順行。
九、做好一項工作必須上下一條心，相互配合，緊密合作。如果都tm得不配合，扔責任，試問怎麼能做好呢。
十、有時候遇到一個小肚雞腸的領導真的是惡心的不行，一個大男人處處給你穿小鞋。這樣以後的工作讓我怎麼百分百的配合？冷嘲熱諷的口氣我都直接無視了，尊重是相互的一點不假，後期的工作配合好自為之～睡了。
十一、地轉天璇，萬事開頭難，鬥霜傲雪二十年。為期三個月的姚基金希望小學籃球季支教活動熱烈的拉開了帷幕。今天一早到達支教學校-----内江全安小學，學校給我的感覺非常好，籃球的氣氛非常棒，我會慢慢的适應學校的節奏，趕上學校的進度，和學校相互配合，搞好支教工作！此外，今天也進行了第一次的訓練，孩子們熱情高漲，每個人都認真積極的配合我的教學。旅途不在于長短，過程不在乎艱辛，慢慢磨合，力争上遊，争取達到頂峰！加油！
十二、自己心裡明明也很難受但還是在耐着性子安慰别人；落實每個活動細節各方協調然而不被領導信任遭到數落，卻還能忍着脾氣；團隊成員犯了錯誤往我身上推但我并沒有反駁；面對超級讨厭的同事還要想着怎麼能夠相互配合隻為了把事情做好……坦然接受工作和生活中的挫折和無奈，同時繼續笑着面對，可能這就是長大吧。
十三、我就奇了怪了，工作上本是相互配合的，自己不配合别人，憑什麼别人就該配合你，真以為自己是誰啊。
十四、真的很讨厭處理“虛”的工作，也真的很讨厭去處理相互推诿的關系，就不能好好配合，别像皮球一樣推來推去？！
十五、本以為會是一個按時上班按時下班的工作，本以為各部門之間會相互配合，本以為同事之間會相互幫忙指點一下，本以為發現問題，大家會齊心解決，本以為每天能按時下班，做做自己喜歡的事看看自己想看的書，可到現在，基本沒有按時下過班，生産環節跟不上，出現問題相互推卸，發現問題時時永遠在争這個問題是誰的責任，基本不會讨論如何去解決問題！心很累！該如何解決！
十六、美國警察，按級别說，美國的警察主要有聯邦警察、州警察、縣警察和城市警察。聯邦警察歸聯邦政府管，州警察歸各州政府管，縣警察歸縣政府管，市警察歸市政府管，相互之間沒有上下級關系，隻是工作上的相互配合。
十七、部門成員之間加強交流，熟知彼此工作任務，在工作上相互配合，講求合作精神。
十八、有一群相互推卸責任、相互推脫工作、不配合你工作的同事，真心覺得很無力。
十九、天子湖鎮為提高園區化工企業全員安全意識，使人員掌握應急救援運行程序和方法，提高各專業隊伍協調作戰的能力，将于近期開展一次化工應急救援演練。為高标準、高質量完成此次演練，6月6日上午，縣安監局、鎮安監站和環保所、消防隊都十分重視，相互協調，積極配合。制定出詳細的演練準備工作預案。
二十、大學生們頂着炎炎烈日，認真的制作着每一幅宣傳畫面，相互幫助配合，為社區宣傳工作貢獻自己的力量。
部門間相互配合怎麼表述3一、不過是因為工作耽誤了幾分鐘，值得這麼大呼小叫的麼，說白了網點和中心也就是相互配合的關系，非要逼着一個孕婦在高溫環境下搬上搬下的幫你裝卸鈔麼，情何以堪？！愛加不加，沒有誰求着誰的。
二、昨天上午，市城管征管處工作人員深入梅花山莊小區，協調解決小區住戶供水改造後“一戶兩表”造成的垃圾費征收問題。工作人員對部分涉及“一戶兩表”的住戶進行了資料核查，與物業商量出相互配合解決征收的具體辦法。
三、入行兩年多的姐姐，我隻想把同事關系控制在“工作配合好，不相互拖累”的基本關系上。
四、那天，我們一邊工作，一邊談理想，大有相見恨晚的感覺，我們在工作相互協作，2人配合的天衣無縫般。在金錢上也不斤斤計較。買水買飯2人争者付錢。
五、加班加點為了一場精彩的知識競賽，雖然現場出現許多不可預知狀況，但是我們齊心協力，将競賽圓滿完成。感謝大家的相互配合，沒有幕後辛勞的工作人員，就沒有今天精彩的賽場。
六、我要乖一點，再努力一點點，跟爽爽妹相互配合，把工作做好，不能出纰漏，不要害怕不要害怕。
七、“我會制定一個合理的方案上報領導”“一切以工作為重”“領導安排這個工作讓我負責是對我的信任”“請大家放心吧”“請領導放心”“通知之間要互相幫助，相互配合”………………
八、今天下雨，站在外面窗邊看起來不方便，所以沒有一直在看。今天學的好像是整體協同工作，手腳還有換氣相互配合。剛開始，米多第一下動作還蠻好的，第二下就忘記擡頭換氣了，手腳動作也跟不上了。
九、在“不擔當不作為專項治理”工作的要求下，紅橋區行政審批局各科室陸續開展自查自糾活動，要求工作人員以飽滿的精神，為相對人提供優質的服務。做到坐姿端正、行為規範、舉止得體，統一穿着工服，不在工作時間玩手機、吃零食、吸煙。科室工作人員之間相互配合，營造良好的工作氛圍。
十、人與人之間的關系沒有必要刻意的去拉近，過了反而會顯的矯情，甚至失去尊嚴。同事之間的關系更多的體現在工作過程中，相互信任，相互配合，同甘共苦，自然而然關系就會拉近。
十一、不是說了工作中相互配合嗎？隻知道讓别人配合你的工作，别人需要你們配合的時候你們就當甩手掌櫃，要知道别人也沒有必須要配合你的義務，來日方長，看誰笑到最後……
十二、一個單位各部門之間、同事之間本應相互配合的，現在卻是隻有對好處積極主動争取，其他的諸如工作任務和風險責任之類的一律能推就推、能躲就躲。少做事就會減少犯錯的機會，不做事就不會犯錯誤。清閑自在掙好錢才是最好的。
十三、工作需要大家相互配合、共同使力才能幹好！你想别人怎麼對你，那就拿出怎樣的情緒對人吧！不要把個人情緒帶到職場，沒有誰有義務容忍你的壞脾氣！好好反思，現在悔過還為時不晚！切記切記！！
