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為什麼電銷經常招人
根據經驗，通常由于以下幾個方面的原因造成：
電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導緻流失率較大；
電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多；
因為企業需求量大，流失率又高，為了及時招到合适數量的人員，避免業務受到過大的影響，企業通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導緻低素質的新員工在剛剛進入企業時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環；
由于以上原因，使整個電銷行業招人困難，所以行業内部不斷擴大招聘規模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現象又給電銷從業人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。
最後，電銷行業的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業”的暗示，使得很多90及95後的畢業生不願進入。
以上，供參考。
怎麼解決電銷招人難的問題呢
本來銷售工作就很難招人，電話銷售就更難招人了，不知道你是在人才市場招還是在網上招聘，不管在哪裡最好不要直接說招聘電話銷售人員，不要太直白，可以說招聘客戶經理之類的，這樣至少來咨詢的人就多了，當問到具體工作性質時再直接告訴他是招聘電話銷售人員，再一個你提出的加提成後的工資有點低了，沒有吸引力，像做這類銷售工作的，賣的好的員工絕對不止兩三千，你在發布招聘信息的時候把工資提高一點。
電銷為什麼難招人
電銷崗位的招聘難處多種多樣，首先，電銷工作往往伴随着較高的心理和情緒壓力，高拒絕率和業績壓力容易影響員工的心理狀态。
其次，社會上對電銷工作存在一定的負面看法，許多人認為這是一項較為低端或高強度的工作，這在一定程度上影響了求職者的興趣。
再者，電銷崗位對溝通技巧、銷售能力和抗壓能力有較高要求，這使得并非所有求職者都能勝任，從而增加了招聘難度。
同時，市場競争激烈也是一個重要因素，其他行業和崗位對人才的吸引力更大，這使得電銷崗位在招聘方面處于不利地位。
此外，不良的行業口碑也會對求職者的選擇産生影響，如果公司的電銷團隊在業内有負面評價，可能會影響求職者對該崗位的興趣。
同時，職業發展空間有限的問題也值得關注，一些求職者可能認為電銷崗位的發展機會較少，缺乏晉升的可能。
另外，工作環境的封閉和單調也是電銷崗位的一大挑戰，長時間的電話溝通可能會讓一些求職者覺得工作環境較為壓抑。
最後，信息不對稱也是導緻招聘難的一個原因，求職者可能對電銷工作的實際情況了解不足，導緻對該崗位的興趣不高。
為了改善電銷崗位的吸引力，企業可以考慮優化工作環境，提供全面的培訓和晉升機會，樹立積極的企業形象，以此吸引更多的求職者。
