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給領導買了并不貴重的茶葉,如果領導拒絕,該怎麼辦
很多人都是會遇到過。擔心幾日送不送、買什麼、怎麼講，想不到一張口，被潑一盆涼水——被拒絕了。
尤其是伴随着初入職場綠色生态慢慢契約化，愈來愈多的領導不期待與屬下産生以禮相待，更期待維持較為一切正常的初入職場關聯。這類被拒絕接受禮品的狀況，會愈來愈多，它是好事兒。可是，我國便是人情社會發展。職場中也不可以不相同。無論是私企或是私人企業、企業、外資企業，基本上都是有内部要求，例如，某外資企業要求禮物不可以超出300元，超出了就需要上繳。它是職業素質，也是職位規定，一般不可以私收危害履行職責的禮物結婚禮金。因此，大家寫回答，不可以有違反規定的導向性。
再可是，人情社會發展，難以避免要有人情來往、以禮相待。假如領導協助了你，你沒表明一下，就算他不收，你自己的心理狀态都走不過去。最少要讓領導了解您有一顆心懷感恩。一切初入職場，領導最讨厭的人便是“沒良心”。因此，體制外，大家給領導送禮（注：私企，一切超出300元之上的送禮個人行為全是違反規定的），的确磨練情商智商。
分析你給領導送禮被拒絕的緣故。是領導作風正派，所有人的一切禮品也不收。是送禮的量級過界了，例如過度珍貴，領導害怕收。擔憂你有什麼樣的事兒請托。送禮的量級不超标準，但領導感覺有一些事兒不方便辦，不願有心理負擔。送禮的内容，不對領導食欲，領導不願意收。例如，你送一盒月餅，領導家中都吃不上，小雞肚腸為一盒月餅，欠你一個人情。送禮的機會不對。你送禮到領導公司辦公室，敞着門，誰會傻傻的地送禮？
你送禮到領導家中，樓梯道裡住的全是企業上的親戚朋友，你這不是給領導找麻煩嗎？送禮得話術不對。你送領導禮品，說大半天請托的事兒，惹得領導不開心，誰稀罕你那點禮品？領導不信任你，你送禮的方法，會留有印痕（直接證據）。例如，轉賬、超市購物卡、電子禮品卡等無記名制的方法，如今慎重的領導都不容易接納。這種印痕，便是鐵證如山，你了解是不是你在挖地？
送禮被拒絕，剖析精确緣故，對症治療。領導壓根不送禮。你被拒絕了，就千萬别得罪領導了。老話說，伸出手不打送禮人。即便領導不送你的禮，可是，你送禮，僅僅單純性表達感謝之情，領導著名你的情意，這就可以了。之後認真工作，赤膽忠心，這類領導也不會辜負你。可是，你送禮，僅僅投機性、請托，領導心裡或是厭倦這種人的。送禮方法不對。你就需要私底下掌握領導的設計風格，變化送禮的方法。
送禮的使用價值超标準。你需要采用分散化、用心、重情義的方法，逐漸拉進與領導的間距。例如，你給領導砸一筆錢，誰敢要？平常就用心的，出國留學辦事，回家送一件本地的特色禮品，不一定珍貴，可是重情義，誰也不會回絕你，終究千裡送鵝毛，禮輕情意重。一來二去，漸漸地拉進情感。領導不信任你。那麼，别着急。跟上面一樣，漸漸地拉進間距。不必臨陣磨槍。如今的人，收益都高了，不容易為幾千幾萬的禮品提心吊膽的。你需要換位思考一下。送禮的時間不對。例如，領導的辦公室裡有些人，領導家中有些人，過年或過節，恰好是抓組織紀律性的擋口，企業剛出了囧事，這些。不必挑選比較敏感時間送禮，這就相當于摔跟頭。
剖析緣故後，有一些狀況，你改變方式後，能夠再次送。這兒明顯抵制和瞧不起那類“賄賂式”送禮，文中隻寫初入職場和大型商場上的人情人情世故、以禮相待，既能表述感激，又能推動情感，還能提升人脈關系。因此，設宴送禮，為人處世，這裡邊也是有技術性。初入職場小白送禮不取悅，大神都懂這3個“方法”，保證情感和人脈關系“雙及時”。不可以送錢送卡的角色，要明白給另一方長情面。
有的人為人處世較為守底線、講标準，一般免收他人的錢和卡，碰到那樣的貴人相助，假如要表達感謝，要擅于給另一方長情面。這類角色不缺錢，為人正直重情義，好面子，交友。你給領導送卡送錢，領導免收。但，你的謝謝之情，也要表述該怎麼辦？一個盆友謝謝某公司領導（體制外）照料做生意，送去5000元大紅包，領導不必。盆友索性立即買來10條中華香煙。領導就很高興，自身抽不上，給好多個技術骨幹屬下一人扔一條二林。領導在屬下技術骨幹眼前倍有情面，屬下技術骨幹辦事也很利落，既把事兒辦了，也給領導長了情面。盆友不僅表述了謝謝之情，還擴張了微信朋友圈，推動了做生意來往。
送禮要令人記得你，注重“新奇特産品”與人相處，人情來往，關鍵目地是加重印像、推動情感，送禮的關鍵關鍵是讓另一方記得你。你給另一方送二瓶酒、兩根煙、二盒茶等這類大家禮物，别人往抽屜櫃裡一放，過兩天就忘記了。這類送禮合适平常玩得太熟的弟兄兄弟，找人辦事辦事、結識人脈關系、感謝幫助等狀況，這類送禮方法就不适合了。珍貴酒類，你沒錢買，送劃算的，别人不稀罕。送兩根二林吧，仿貨過多。送二盒荼葉，1000元茶與100元茶你也分不清楚。因此，送禮要注重“新奇特産品”三個字，掏錢很少，用心了，讓另一方緊緊記得你。
例如，贈給高雅的顧客，側邊探聽他的生日，從舊貨回收網上買一組當日的廢舊報紙裱起來，讓另一方尤其打動。送企業老總，把他企業圖一會兒在水晶玻璃杯上，再刻上他的名字專用型，禮輕情意重，隻需它用水杯飲水，便會想起了你的用心。送禮要挑選機會，送得好比不上送得巧。
送禮的内容（禮物）很重要，送禮的機會更關鍵。俗話說得好，送得好比不上送得巧。以往譏諷初入職場送禮歪風有一個搞笑段子，過年或過節送禮，誰送了不清楚，誰不送毫無疑問了解。因此，送禮機會，不必挑選過年或過節的“擋口”，中秋佳節你送二盒月餅，别人不容易記得你。你提早十來天，送一件“新奇特産品”的禮品，印像就較為深入。再例如，你找人辦事辦事前送荼葉、襯衫等這種價錢過高的禮物，就看起來“心不誠”。
你平常不行走、不維護保養，碰到難題了，忽然送“豪禮”，便會讓另一方覺得你是在“臨陣磨槍”，把人情行走變成了一場買賣，讓另一方很難受，慎重的人毫無疑問不容易收。關聯沒及時，彼此之間不信任，禮免收，事都不辦。
因此，以禮相待，人情行走，關鍵所在來往和行走，平常就需要搞好“埋下伏筆”。例如，過年或過節前，拎一點“新奇特産品”的小禮品；從家鄉回家，提一點故鄉土特産品；出國留學回家，帶一件特點紀念物，掏錢不一定多，關鍵是要有“說頭”，以便“失其心”，漸漸地拉進情感。等着你真碰到難題，以誠待人，别人也會幫你。你平常不維護保養，碰到難題了，用“巨資”砸，就能辦好事嗎？如今的人愈來愈聰明了，不僅講情感，還要防風險。
領導送禮物發朋友圈,但不能提領導
是的，不能提領導。
領導給你送禮，不是讓你發朋友圈的，如果被一些小人知道後，來搞你怎麼辦，你隻要感謝你的領導就可以了，不用發朋友圈。
能夠讓領導更喜歡重視自己，不過也有很多事情是不能求助領導的，尤其是下面這三件事情，無論和領導走的多麼近，都不能向領導讨教，否則不僅會影響在領導心中的印象。
給領導送禮要提前發朋友圈嗎
不用，要掌握時機送。
給領導送禮，肯定是要用一些方法和技巧的。有些人送禮就比較簡單，比如說當他回家一趟，在家裡面就會買一些特産，還有特色零食之類的。等到了公司之後，就把這種禮物分一些送給同事，然後送多一些給自己的領導。在這個過程當中，肯定是需要都有所顧忌的。
不過你在準備要給領導送禮物的時候，需要注意到的一件事情就是，不要将自己送的禮物提前發朋友圈。這是一種禮貌的問題，畢竟你也保不準自己的領導不會去看你朋友圈的情況。
要是他提前看到的話，或者是說等收到了你的禮物，在刷朋友圈的時候，看到了你發的這個動态，心裡面肯定是會覺得有些不高興的。與其出現這樣的情況，還不如留一些驚喜感，或者是說，不讓領導覺得反感。那麼，這個東西就盡量不要發朋友圈了。
