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公司效益不好被裁員去面試怎麼說面試如何委婉說公司裁員
相信有很多小夥伴不是在找工作就是在找工作的路上，最近各種互聯網大廠縮減人員成分，裁員的新聞特别多。大公司都如此，更不用說哪些千千萬萬個小公司了。那麼公司效益不好引起的裁員在面試中究竟怎麼說才不會影響新工作呢？怎麼委婉表明公司裁員呢？
公司效益不好被裁員去面試怎麼說
1、是否被裁員是可以通過背景調查證實的，所以對于自己被裁員這一點可以說。如果因為撒謊被揭穿了，那麼你的工作機會一定會泡湯。就兩害取其輕來講，還是說出來被裁員這一事實比較好。
2、被裁員的原因，你可以優化一下的。
千萬不要說自己年紀大了，或者能力不被看好，不利于自己的話不要說。
可以說裁員過程是各部門自己商量去與留，自己看原公司其他人基本都是年紀大了，不太好找工作的同事，又急需穩定收入。
而自己已經關注貴公司很久了，并且認為自己的能力可以獲得合适的職位，就自薦自己，就被裁員了。
3、優化原因後，比較低風險。
人力資源不會真去探究你是自己主動還是被動裁員的，況且背景調查原公司人員也不一定知道内中緣由。這一點比較容易過關，且不會給自己能力減分。
4、體現主動看機會的優點。
公司效益不好，面臨倒閉，你也想早走機會還會多一些，等到最後公司倒閉了，就給自己的機會可能已經沒有了。這說明你居安思危，未雨綢缪，有危機意識。也容易受面試官青睐。
5、如果被裁的原因可以說，那就直說。本來被裁員就不是特别丢人的事情。也不一定和能力真挂鈎，有時候隻是因為入職時間短，如果是這種理由，大可以放心說出來的。
6、切忌不要說原公司壞話。原公司再差，也不要在新公司面前吐槽。面試官會考慮，你對新公司會不會也和原公司一樣。如果原公司太差，那也是你選擇去的，除了說明自己選擇失誤，給自己減分，不會有别的“好處”。
面試如何委婉說公司裁員
這裡提供幾個思路：
1.最重要的是:應聘者要讓公司相信，原公司的“解雇理由”并不存在于本公司;
2.避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體;
3.不能摻雜主觀消極情緒，如“複雜的人際關系”“過于混亂的管理”“公司不重視人才”、“公司排斥員工”等。但也不能回避，如“想改變環境”、“個人原因”等；
4.不能涉及自身消極的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不适合等；盡量說明能增加個人形象的原因；
5.盡量說明被裁的原因不一定是能力不好，可能是因為自己工資待遇高，企業為了節約成本；也可能是部分公司取消生産線或營業區，導緻工作變動；甚至可能是公司不繼續發展，隻有部分員工可以過冬。
被裁員影響找工作嗎
首先，你要核實一下你的離職證明上寫的是啥，如果離職證明上寫協商解除，辭退等，建議你實話實說，畢竟等你把離職證明拿出來和你說的不一樣，對企業來說就是嚴重的誠信問題了。
其次，在你離職證明上寫的是主動離職，實際是被裁員情況下，你隻能說是主動離職，因為離職證明是要交給新單位存檔的，具有優先證明力，如果你多一事的說實際被裁員，新單位會認為你肯定是屬于沒有價值的人，普通人理解隻有沒有貢獻和價值的才會被裁。
最後，企業人事招聘員工也是有考核和風險，都想找一個不會給自己添麻煩的人，你如果無事生非把什麼都講出來，讓人事覺得你不是一個能管住嘴的成熟的社會人，你被裁員的經曆會讓人事覺得你在前一個單位可有可無或者沒有職場價值，他肯定不願意冒着這種風險來錄取你的。
如何委婉的開除員工
怎麼委婉的辭退員工
這個你不用發愁的，試用期員工随時可以終止合作的，這個是每個企業常規做法。所謂“試用”，就是試試用一下，成與不成都會發生，既然你公司不想用了，就跟他們直說：經過這段時間的試用，由于XXXX原因，公司認為你們不太适合本公司的工作，不是你們不努力，你們表現也很好，從公司和你們長遠考慮，還是希望你們另外選饑企業吧，咱們的合作就此終止吧！
怎麼樣委婉的辭退一個員工？
和他說：你來公司這麼久，能力是得到大家認可的，但是你的工資在大家當中是最高的，導緻大家心裡都不舒服，有很大意見，都想鬧***情緒（可以故意這麼說），而且他們做事也不比你慢。你知道我做管理的難處，為了安撫好他們，我隻能對你說聲：對不起，我希望你自己辭職。我知道這樣對你來說，是有點暢公平，但是無論怎樣，請你理解我的處境，我的心情。我相信你能力這麼優秀，一定會找到更好工作的。我祝你以後工作更加順利。
怎樣委婉辭退員工
可以說她的崗位現在暫時不需要人員了。
那就直說，經過一段時間的磨合，相關領導認為她不适合這個崗位，要和她解除勞動關系。
怎麼委婉的辭退員工
說：“xx，通過一段時間的觀察，我覺得你并不适合從事這項工作。希望你明天能找到适合你的工作。”
怎樣委婉的勸退該員工
1、幫他尋一個出路。比如建議他去某某公司應聘，這樣更有利于他今後的發展。否則他在這你太屈才了。
2、告訴他現在公司經濟周轉困難，要降薪，請他幫忙去做其他的事，比如庫房之類，他待不了一陣就想走的地方。
怎麼巧妙婉轉的辭退員工
最巧妙的方法就是想辦法讓他自己明白自己的處境，然後知難而退走人。
如果是辭退他的話，那麼還是明說吧……言辭再委婉，最終還是要落到讓他走人這句話上的。直說省事兒。
開除員工委婉技巧用語
臨走時，我們應該記住：給自己留一條退路，也引領你為什麼離開，不給領導一個好的解釋，“公司解雇你”的感覺，這是緻理說，這裡應該還記得，不要說離開，誠實，有時是人生真的很重要！
開除員工委婉點怎麼說
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能
從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使原勞動合同
無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規範：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》
、《勞動合同法》及實施條例、《勞動争議調解和仲裁法》、《社會保險法
》及實施若幹規定、《安全生産法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》
、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特别規定
》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工
資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若幹規定》、《禁止使用童工規定
》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律
法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程序：
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單
位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢讨或者解釋、說明和承諾，
留檔備查）
2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先将理由通
知勞動者本人，可采取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽
收；直接送達有困難，可郵寄送達，以挂号查詢回執上注明的收件日期為送
達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦
理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職
位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項
的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
”予以辭退。
請于先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、開除通知書(範文)
XX先生/女士：
鑒于您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，
1.XXXX
2.XXXX
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，
根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您于X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日...
怎麼委婉辭退員工呢？ 10分
就說：不好意思，目前飯店現在經營有點不太那個，需要大量的資金，然後拉一個新招的員工告訴他說：這是某某股東***來的，所以。。。。。。說實話，想把生意做大做好，就不能講情面。沒見過哪個大飯店有這種狀況出現的。朋友而已又不是什麼别的，怎麼不把她女兒放她自己店裡工作啊
如何委婉的辭退員工
說：“xx，通過一段時間的觀察，我覺得你并不适合從事這項工作。希望你明天能找到适合你的工作。”
怎麼委婉的開除員工
問題一：怎麼委婉的辭退員工這個你不用發愁的，試用期員工随時可以終止合作的，這個是每個企業常規做法。所謂“試用”，就是試試用一下，成與不成都會發生，既然你公司不想用了，就跟他們直說：經過這段時間的試用，由于XXXX原因，公司認為你們不太适合本公司的工作，不是你們不努力，你們表現也很好，從公司和你們長遠考慮，還是希望你們另外選饑企業吧，咱們的合作就此終止吧！
問題二：怎麼樣委婉的辭退一個員工？和他說：你來公司這麼久，能力是得到大家認可的，但是你的工資在大家當中是最高的，導緻大家心裡都不舒服，有很大意見，都想鬧***情緒（可以故意這麼說），而且他們做事也不比你慢。你知道我做管理的難處，為了安撫好他們，我隻能對你說聲：對不起，我希望你自己辭職。我知道這樣對你來說，是有點暢公平，但是無論怎樣，請你理解我的處境，我的心情。我相信你能力這麼優秀，一定會找到更好工作的。我祝你以後工作更加順利。
問題三：怎麼委婉的辭退員工說：“xx，通過一段時間的觀察，我覺得你并不适合從事這項工作。希望你明天能找到适合你的工作。”
問題四：怎樣委婉辭退員工可以說她的崗位現在暫時不需要人員了。
那就直說，經過一段時間的磨合，相關領導認為她不适合這個崗位，要和她解除勞動關系。
問題五：開除員工委婉技巧用語臨走時，我們應該記住：給自己留一條退路，也引領你為什麼離開，不給領導一個好的解釋，“公司解雇你”的感覺，這是緻理說，這裡應該還記得，不要說離開，誠實，有時是人生真的很重要！
問題六：如何委婉的辭退員工?不存在委婉辭退，除非勞動者同意主動辭職。否則隻能按照法律規定解除勞動合同，用人單位解除的情形如下：
1.單方面合法解除，且不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2.單方面合法解除，需支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破産法規定進行重整的;
(二)生産經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破産的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3.單方面解除，需支付經濟補償金和代通知金。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議的。
4.雖符合《勞動合同法》第四十條和第四十一條，但勞動者存在以下情形的，也視為違法解除。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期内的;
(四)女職工在孕期、産期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
5.除上述1、2、3情形外，其餘情形解除的都為違法解除，需支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。...>>
問題七：如何委婉的辭退員工說：“xx，通過一段時間的觀察，我覺得你并不适合從事這項工作。希望你明天能找到适合你的工作。”
問題八：怎麼委婉辭退員工呢？ 10分就說：不好意思，目前飯店現在經營有點不太那個，需要大量的資金，然後拉一個新招的員工告訴他說：這是某某股東***來的，所以。。。。。。說實話，想把生意做大做好，就不能講情面。沒見過哪個大飯店有這種狀況出現的。朋友而已又不是什麼别的，怎麼不把她女兒放她自己店裡工作啊
問題九：怎麼巧妙婉轉的辭退員工最巧妙的方法就是想辦法讓他自己明白自己的處境，然後知難而退走人。
如果是辭退他的話，那麼還是明說吧……言辭再委婉，最終還是要落到讓他走人這句話上的。直說省事兒。
問題十：開除員工委婉點怎麼說正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能
從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使原勞動合同
無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規範：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》
、《勞動合同法》及實施條例、《勞動争議調解和仲裁法》、《社會保險法
》及實施若幹規定、《安全生産法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》
、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特别規定
》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工
資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若幹規定》、《禁止使用童工規定
》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律
法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程序：
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單
位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢讨或者解釋、說明和承諾，
留檔備查）
2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先将理由通
知勞動者本人，可采取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽
收；直接送達有困難，可郵寄送達，以挂号查詢回執上注明的收件日期為送
達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦
理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職
位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項
的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
”予以辭退。
請于先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、開除通知書(範文)
XX先生/女士：
鑒于您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，
1.XXXX
2.XXXX
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，
根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您于X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日...>>
