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在公司裡怎麼跟人打招呼
外企——叫英文名。在以氛圍自由著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼别人，反而會讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個英文名字，融入集體。
國企——叫職務。國有企業，最好以行政職務相稱。還有一條不成文的規定，如副主任、副處長之類帶“副”字的，在稱呼時，通通省略。
文化單位——叫老師。在由學者創辦的企業裡面，大家一般彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還适用于文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視台、文藝團體、文化館等。這個稱呼能表達出對學識、能力的認可和尊重，因此受到文化單位職業人的青睐。
普通單位——随便叫。對于氛圍相對輕松的私企或是互聯網等新興行業來說，同事之間的稱呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不過，使用昵稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。還有些單位，同事之間私下裡習慣反着叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”，而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。據說“反着叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕人找到成熟和穩重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道，但應當慎用。
到新的單位，如果不知道該如何稱呼同事，一般來說有兩種方式來解決：
1、主動開口詢問。在初次見面打招呼的時候，你可以這樣說“我是新來的XX，不知道該怎麼稱呼您？”般對方會把同事的習慣稱呼告訴你。
2、不稱呼姓名，統一用“您好”代替。與其在不知道情況下叫錯，還不如不開口來的爽利。在不知道該如何稱呼同事的情況下，可以統一的用“您好，請問……”句型來代替。這樣，既有尊重，又省去了稱呼的麻煩。不過，這隻是權宜之計，不宜長久使用。
加hr微信怎麼打招呼
在加HR微信時，你需要發送一個友好的、簡潔的打招呼信息，以便對方知道你是誰和你想做什麼。以下是一些示例：
1.如果你已經投遞了簡曆，并且有特定的職位想申請，你可以這樣打招呼：
你好，我是[你的名字]，我在申請[具體職位]。我已經發送了我的簡曆，并期待有機會進一步讨論我的能力和經驗。
2.如果你還沒有申請特定的職位，但是想向HR了解更多信息，你可以這樣打招呼：
你好，我是[你的名字]，我對貴公司的[具體職位或項目]非常感興趣，我想了解更多關于這個機會的信息。
3.如果你已經和HR在另一個平台上進行了交流，并且已經确定了面試的時間或地點，你可以這樣打招呼：
你好，我是[你的名字]，我們已經在電話或電子郵件上确認了面試的安排。我想再次确認我們的時間表，并詢問是否有任何額外的信息或指示需要準備。
無論哪種情況，你的信息都應該簡潔、友好，并說明你的目的。同時，不要忘記在發送消息後等待HR的回複。
面試時如何打招呼
面試時如何打招呼
面試的時候，怎麼和面試官打招呼比較好？說什麼才會給人好印象？以下是我收集整理的面試時如何打招呼，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1V1面試：
握手：“您好，我是XXX，很高興能有與您面談的機會。”
集體面試：
“各位領導大家好，希望我今天的表現能成功的讓各位記住我的名字，我叫XXX，畢業于……最後，XXX在此感謝各位的寶貴時間。”
打招呼的方式
打招呼的方式也有好多種，在求職面試時，最常用的就是握手和鞠躬。
①對他人的稱呼：對年輕女性稱呼“小姐”，對年齡長一些的稱呼“女士”，對男性統稱“先生”，如果知道對方姓氏的話，在姓氏後面加上這些稱呼更好。
稱呼他人或者打招呼時一定要聲音洪亮，微笑面對對方，保持良好的精神狀态。
②握手禮儀：作為面試者，到面試單位後，見到接待人員或面試官不要立即主動伸手，通常是由對方先伸手後面試者才伸出手。握手的時間不能太長，一般在1-3秒左右。握手之前應該先點頭緻意問候“您好”，然後，身體微微前傾握手緻意。
握手的順序一般是主人、長輩、上司、女士主動伸出手後，客人、晚輩、下屬、男士再相迎握手。迎接客人時，主人先伸手；送走客人時，客人先伸手。
握手時要注意注視對方的眼睛，而不要低着頭和别人握手。不要帶手套和别人握手，也不能用左手和他人握手。
③鞠躬禮：在世界上行鞠躬禮最多的是日本人，所以去日資企業面試的人員要特别注意鞠躬禮的做法。
鞠躬禮男女有别，男性鞠躬時，要兩手自然下垂，手的中指尖放于兩側褲縫處；女性行鞠躬禮時，通常是左手壓右手呈八字形交叉，兩手掌自然伸開放在身前行鞠躬禮。
（左手壓着右手不動行鞠躬禮是表達行禮者對對方沒有敵意）
鞠躬時根據上身彎曲的角度不同，鞠躬所表達的行禮程度也有所不同，鞠躬的角度越大行禮越重。按照鞠躬禮儀的做法分為15°、30°、45°三個不同的鞠躬程度。
15°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約15°，視線落在離自己身體1.5米處左右。一般不需要離座在座位上回禮或者是在走廊等場所行走中的簡單行禮。
30°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約30°，視線落在離自己身體1米處左右。這種鞠躬禮通常在面試之前，對工作人員或面試官鞠躬時使用。
45°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約45°，視線落在離自己身體60CM處左右。這種鞠躬禮是在拜托别人或者是對别人表示深深感謝時使用。面試者在面試後和面試官告别時，邊說“謝謝”、“請多關照”等禮貌語，邊行45°鞠躬禮後告辭或退出面試室。
行為舉止
如何走進房間能夠有力地說明你的身份以及你如何看待自己。
昂首挺胸、精神抖擻稱謂語
聲音越低沉意味着越有權威性。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優越性。有必要增加鞋跟的高度嗎？不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。
面帶微笑
昂首挺胸不意味着沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室并緻以問候。
敢于對視
一走進房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀态。你也許聽别人說過，眼神中可以閃現火花。事實上，每個人都可以做到這一點，隻是許多人沒有意識到見面或交談時，可以進行目光交流。你也能做到，利用這個資源，面試之初就會顯得你精神十足。如果你做不到這一點，起碼你與他(她)的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是，他會認為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什麼。
熱情地握手
人類認為自己是文明開化的、富于經驗的，也可以說是理智的、有語言進行交流的.，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。
如何才能使握手達到良好的效果呢？具體做法如下：
a、握手前，手心保持幹燥。随身揣着手絹是個好主意，面試前把手心擦幹。
b、用力要适度，不要過緊。
c、要比人們通常的握手時間略長片刻。
d、握手時，要看着對方。
e、松開手之前要說：“很高興見到您”或“很高興來到這裡”。
不要立刻坐下
不要急忙搶個座位坐下，以避免尴尬的場面。等待、微笑，這不僅是因為最後一個就座的人是最有禮貌的，而且别人會對你很尊重，哪怕隻是幾秒鐘。
如果其他的人都坐着，而隻有你還站着，你便覺得很有權威。盡管時間極為短暫。
讓對方先開口(如果他也是這個意思)
面試猶如表演，入門是這個表演的重要部分。開場白應該是老闆的，給他機會先說。
稱謂是指人們在日常交往應酬中，所采用的彼此間的稱謂語。在人際交往中，選擇正确、恰當的稱謂，是對他人尊重、友好的表示。
稱謂語
要根據對方的身份、地位、職業、年齡、性别以及對方所處的場合的不同而恰當選擇稱謂語。
職務性稱謂
以交往對象的職務相稱，以示身份有别、敬意有加，這是一種最常用的稱謂。以職務相稱，一般有三種情況：
（1）隻稱職務。如：“董事長”、“經理”、“主任”等。
（2）姓氏＋職務。如：“趙經理”、“孫主任”等。
（3）姓名＋職務。如：“趙某某部長”、“孫某某主任”等，主要用于特别正式的場合。
在使用職務性稱謂時，對帶有“總”字的頭銜可用簡稱。如“李總”、“周總”。如果是副職，在稱呼時一般可去掉“副”字，如“王副經理”，要稱“王經理”。但是，在特别正式、隆重場合不能使用簡稱。
職稱性稱謂
對有職稱者，尤其是具有高級、中級職稱者，可以稱姓氏加職稱。如：“馮教授”，“陳工程師”或簡稱“陳工”等。
行業性稱謂
對于從事某些特定行業的人，可以稱姓氏加職業。如“魏老師”、“齊律師”、“韓會計”等。
性别性稱謂
根據性别的不同，還可以稱呼“小姐”、“女士”或“先生”，“小姐”是稱未婚女性。“女士”是對女性的一種尊稱。
姓名性稱謂
在工作崗位上稱呼姓名，一般限于同事、熟人之間。其具體方法有三種：
第一種，直呼姓名。
第二種，隻呼其姓，不稱其名，但要在它前面加上“老”、“大”、“小”等。如“小張”、“老王”等。
第三種，隻稱其名，不呼其姓，通常限于同性之間，尤其是上級稱呼下級、長輩稱呼晚輩之時。在親友、同學、鄰裡之間，也可使用這種稱呼。
稱謂的禮儀規範
對于秘書人員來說，在稱呼的使用上更應注意以下幾個問題：
（1）對領導、長輩和客人不要直呼其名，可以在其姓氏後面加合适的尊稱或職務。
（2）對相交不深或初次見面的客人，表示敬意應用“您”，而不要用“你”。
（3）在日常工作中，對一般交往對象，可分别稱“同志”、“老師”、“先生”、“小姐”等。在非正式場合，對同事可根據年齡來稱呼，如“老陳”、“小張”等。較熟悉的朋友和同學可直呼其名。在黨内按規定一律稱“同志”，而不要稱職務。
（4）多人交談的場合，應遵循先上後下、先長後幼，先女後男，先疏後親的順序。
（5）對一些特殊的人，如有生理殘疾的人，要絕對避免使用帶有刺激或蔑視的字眼。
（6）在涉外場合，應避免使用容易引起誤會的一些稱謂。如“愛人”這個稱謂，在英語裡“愛人”是“情人”的意思。
拓展：面試者必看的面試技巧
面試是否通過看這4點提早預判
1。面試官對你是否關注和有興趣
面試的時間久、喜歡追問細節等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發後續的面試成功，還要看個人的表現。
2。面試過程中候選人自身的表現
比如有人面試緊張，不能完美回複面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現出各種不服；再比如個人經曆有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行為表現，甚至延伸到了面試結束面試官送候選人出門這一階段。
3。公司整體環境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領帶的穿衣風格，那麼喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。
4。其他競争者
大公司的熱門職位一般競争者很多（投遞簡曆時招聘網站會告訴你有多少人投了這個職位），如果你有核心競争力，進入下一輪或是最後勝出的機率才大。
影響面試者錄取的三條不确定因素
1。出現更好的候選人
面試的順序雖說有個先來後到，但并非先到先得。如果在企業招聘有效期内出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策：你可在面試後的3—5個工作日後主動緻電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了！
2。公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等着你。
3。“卡”在公司上層
别忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裡。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了你，隻能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最後一關“卡”在了那裡。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也隻能自認倒黴了，幹着急也是急不來的。
對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。
面試時會被HR拉黑的七個行為
拉黑行為一：頻繁地投遞同家公司的多個職位
求職者們，當你們遇到了一家十分心儀的公司時，切記：不可頻繁地投遞簡曆，甚至是廣投同公司的多個職位。錦囊君發現這樣一個現象：有些求職者發現一個心儀的公司後，因為急于想得到面試機會，所以就會頻繁地投遞簡曆以博HR的關注，甚至有求職者會頻繁地投遞同家公司的不同職位。
建議：能理解求職心切的心情，但站在HR角度思考：以上這種行為隻會惹其厭煩，而頻繁地投遞同公司中的多個職位的行為更不可取，這隻會讓HR認為你沒有突出的專業能力。可以适當地調整投遞簡曆的頻率，将投遞頻率調整為兩周一次最為恰當，兩周的時間足夠讓HR淡忘你的簡曆。
拉黑行為二：簡曆水分太高
簡曆造假是大忌，面試說謊也是如此，最尴尬的是說了謊還被HR通過背景調查給查了出來。簡曆是HR對求職者的第一印象，而面試也是印證求職者是否與職位匹配的環節。當“見光死”事件發生，HR對你的好感度會直接降為負數。
建議：在簡曆與面試兩大環節中，用話術來修飾兩者是可取的，但添油加醋的行為絕對不可取！誠信是求職過程中不可缺少的一項指标。
拉黑行為三：不辭而别真的很沒禮貌！
說好的好聚好散，你卻玩消失？有些人在告别老東家時，留下一個爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer後，連聲招呼都不打，就放了老東家的鴿子。
建議：當你已經确定自己需要與這個公司分手時，那麼給這個“離開”劃上圓滿的句号吧。很多人會在這個關鍵時刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也随之而來。
離職前要做好以下四步：①寫好辭職信，提前三十天遞交給上司；②找個合适的時間與司面談一次，主要表達一下感謝，不要提及你要走的不必要的細節；③認真地做好工作交接，将你良好的職業精神留在舊同事的記憶中；④提前做好年休假規劃，處理好人事上的相關手續。
拉黑行為四：電話邀約求職者面試，結果卻一問三不知？
有位HR向錦囊君吐槽：“論最想拉黑的求職者，在我心中有這麼一樁事：曾經公司招聘一個産品經理，有一個求職者的各項方面還不錯，第一次電話溝通後，我們已經确定好了面試時間，結果第二次電話找他說明一些情況時，我聽到的第一句話卻是：‘你是哪家公司，我們之前聯系過嗎’我當時真的無話可說了……”
建議：各位海投的小夥伴們請做好筆記，記錄好面試電話與公司名稱。不然到手的offer也許就會因為你的健忘而“飛走了”。
拉黑行為五：面試放鴿子還理直氣壯？
遲到這種行為在職場中并不受歡迎。錦囊君曾經遇上這樣一件事：有一位求職者遲到太久，他打電話說不來了，我說沒關系可以再等等他，并喊了實習生轉告他，結果隔着很遠就聽到電話裡的吼聲：“煩不煩？我都說不來了！”我們接電話的實習生小姑娘當場就被吼懵了，差點哭出了聲。
建議：即使因為自身臨時有事，無法赴約面試也請以禮相待。
拉黑行為六：不帶簡曆來面試的面霸
求職者沒有投簡曆，主動上門要求面試的行為被稱為面霸。一位HR向錦囊君吐槽：“說起來，别人都不信，但真有這樣很莫名的事情。還記得是去年夏天，當時部門招聘實習生，有位男生沒有事先投遞簡曆就來面試了，我正好有空，就與他聊了一下。但發覺他并沒帶簡曆，當下我就表示希望他能回去帶上簡曆再來，或是把簡曆先發到我公司郵箱。結果一星期過去了，這位男生又來了，但還是沒有提供他的簡曆。當時我就立刻拒絕了他。雖然是實習崗位，但也不能這樣對待面試啊。”
建議：對于沒有投簡曆的求職者主動上門要求面試這類情況，一般而言招聘相關負責人手頭正好有空，是有可能與求職者進行面試。但這個時候，面試官對候選人會有所期待，不走尋常路的人，肯定是有兩把刷子的人。因為沒有進行事前的簡曆篩選，候選人直接拿到了面試資格，這個時候最低要求也要符合面試條件，如果候選人簡曆沒有特别出彩的地方，或者說有一些小瑕疵，面試官直接拒絕的可能性很大。所以面霸并不是好當的。
拉黑行為七：離職原因真的是上司的錯，為什麼不能直說？
離職原因是面試必問的問題，個人回答不對也會遭淘汰。有位網友表示：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點拖拉，也缺乏條理，導緻大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務都很匆忙，長期如此就感覺壓力很大，我能直接說嗎？”
建議：在回答此類問題時，要站在面試官的角度思考問題，他可能就是你未來的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認同你的抱怨。面試官的擔心是：你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生？你與上司的恩怨為什麼要在面試中吐槽？我們聘用你是為公司工作的，并不是為你主持正義的。更何況你認為的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。人際關系能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關系處理不得當，這種主觀因素給個人帶來的隻能是負面影響。
通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個前提下，你回答離職原因就可以盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如不符合職業生涯規劃、追求個人發展、異地回鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等。
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