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面試完拿到 offer以後卻不想去了,該如何找理由拒絕呢
從法律角度來講，如果對方企業給你發了offer，你并沒有打印出來簽名寄回去給企業，這僅代表為一種要約，并不是一種法律意義上早已起效了的合同書。因此你和企業間其實并沒有隸屬關系。假如你來企業提供的體檢醫院體檢後選擇了悔約，不打算去企業簽到了，完全不用付法律責任。你能出于禮貌打給企業的HR或是郵件回複你回絕offer的信息内容，然後開始找尋下一份适合你的工作。針對企業而言其實就白白的擔負了你個人體檢所産生的費用。可是在現實中，這類花掉了企業錢且企業為你保留了這個職位的情況下，你這樣的做法于大道理上來講并不建議，企業HR在收到你回應時心理狀态也肯定是很不舒服的。
不知為什麼你不想去，還是有其他的挑選。要是沒有别的挑選，建議可以去試試，終究人事部已經準備錄取你，那樣緊緊圍繞你入崗早已做了一系列的分配，包含入職流程、員工培訓、辦公室桌子、計算機，用工單位可能已經開始準備你上崗引導人，這些。如果你不去，将消耗其他人時間精力。應聘求職，應提前規劃好，面試過程全部完成後說不去，不僅消耗自身的精力，還消耗他人的精力，是一種不負責任的表現。實際上這樣的事情在職場中還是比較多的，比如有些人與此同時遞送好幾家企業，這裡邊可能有自己非常想去的企業，那麼當這一家企業還沒錄用的時候如果别的企業錄用取得成功而且開展常規體檢，正逢在這個時候你喜歡的那家公司忽然讓你去面試體檢，那樣那樣的話就錯過了早已常規體檢的這家公司了！
這樣的事情呢也是常見，公司對于這種情況都是愛理不理是你想太多！你不去了又不可以說你什麼，更何況在未上崗以前，你還是有這個支配權拒絕的吧！這個時候你是該好好地想一想了！是怎麼回事要我不好去呢？是别的公司有長遠發展？或是仔細觀察這家公司并不是符合自己的發展趨勢？或是在别人的眼中聽說了哪些？種種因素，隻要用心尋找問題的根源，那樣擺脫困境還是很簡單吧！隻要稍微思考一下，應該怎麼辦或是自己說了算的！像你這種通過了招聘面試且員工入職體檢都做了的應聘者忽然不想去公司報道了，我認為要麼是你找到了更好的工作，要麼就是聽到了公司的一些不好的消息，因此你才悔約不去了。
如果是因為那你覺得找到更好的工作，那麼你可以這樣做，終究都還沒真正的上崗，你還有選擇的餘地。如果你隻是空穴來風了一些公司的不好的話，就打消了上崗的執念，我認為完全沒必要，都已做完了體檢了，再怎樣也應該進公司看一下，可能工作中可以呢。總而言之，如果你與此同時找了幾個公司都被錄取了，且别的公司工資待遇更強，那你可以直接放棄這一份你認為“最爛”的工作另謀高就。否則的話，你最好還是上崗幹一幹，終究唯有你進去才了解工作中真實情況，即使工作中不咋樣那時候都是可以随時走人。如果真下決心不願上崗，那給我公司人事打個電話說不想去就是了。
面試完以後,拿到offer後,不想去,該怎麼拒絕
可能有一些人會覺得直接拒絕就好了，因為你不想要去，可是問題是如果你不想去的話，當初為什麼又會去面試呢？如果你當時面試的時候覺得不是特别的好，那麼人家在跟你溝通的時候，你可以直接表明不去，而不是答應了之後又反悔。如果直接拒絕的話，的确是會顯得沒有太多的人情味，所以還是要有一定的方式方法。
一般情況下，在拒絕offer的時候，都會采用郵件的方式，因為這樣會顯得特别的正式，而且也能夠避免尴尬。在郵件當中我們一定要表達對這個HR的真誠感謝，還有建議，他能夠感受得到你對他這個公司是比較的尊重的，隻不過是因為一些其他的原因，所以才會做出這樣的一個決定。至于你拒絕的原因，其實也是要說一下的，但是你又不必要寫的太過于詳細，但是一定要合情合理。
你的拒絕理由當中可以采用自用自己的原因做借口，但是千萬不能夠貶低這個公司或者是貶低這個HR。因為對于他們企業來講，他既然能夠面試成功，那麼就證明他們對你是非常的滿意的。但如果你不去這個地方的，對于他們來講也是有一定的損失的，可能會多次的跟你交流，會盡量的挽留你，希望你能夠待在他們的公司。
如果你真的不想去的話，可以對你的行為說聲抱歉，說自己經過深思熟慮之後，覺得自己跟公司的發展不太符合。并且感謝公司對你個人的一個欣賞和認可，但是千萬不要說一些傷人的話。最後的時候也可以表達對公司的祝福，如果說以後有合适的機會還能夠繼續合作，你也可以把你的聯系方式留給他們，萬一以後真的有機會，還是一樣可以合作。
面試完拿到Offer後,不想去,要怎麼拒絕
面試，是一個雙向選擇的過程，在沒有簽勞動合同前，企業和求職者都有反悔的可能。
我曾經就見過有些企業發了Offer後，突然通知求職者該崗位不招人了，也見過有些求職者手拿2-3個Offer，選擇了最中意的一家，拒絕了另外2家。
所以，面試者拿到Offer後再拒絕是可以的，也是求職過程中不可缺少的一環，畢竟公司想錄用最優秀的人，求職者也想入職福利待遇最好的公司。
我覺得想要拒絕Offer，就要多從對方的角度考慮，争取把HR的損失降到最低，那就要盡快的拒絕他，并表達真誠歉意。
因為HR給你發了Offer，其背後也有很多抉擇和考量。
首先，HR為了招到合适的人選，花費了大量時間精力。
他們每天都要從招聘軟件中，篩選合适的簡曆，逐一約談求職者，再在衆多候選人中進行橫向和縱向對比，最終選擇了你。
其次，HR給你發了Offer，就意味着拒絕了其他候選者。
辛辛苦苦招聘一場，最後選擇的錄用者還拒絕了你，真的很像竹籃打水一場空，讓人喪氣又失望，不僅如此，還要面臨老闆的質疑，怎麼還沒招到人，是不是工作能力不行。
最後，HR不得不再次啟動招聘流程。
在有了錄用人選後，HR有可能就停止了招聘，被拒絕後需要開始新一輪邀約，這樣時間成本相當高，還有可能耽誤公司正常運轉。
或者，HR不得不給其他候選人再次打電話，面子上有很大損失，姿态也不得不放得很低。
那麼想要拒絕獲得的Offer，求職者該怎樣做才體面呢？1、盡快給出拒絕信息
在HR發出Offer前，一般都會和求職者再次溝通，告知他已被公司錄用，詢問他的入職意向。
這時，如果滿意這份工作，則接受邀請，但一般來說，求職者會有幾個備選，再從中挑出最想去的。
當HR發出錄用邀請時，求職者不會立即答應，而會委婉地提出需要考慮幾天，最後确定3天後給出答複。
所以，當3天期限來臨，一定要給予HR明确的回複，千萬不要磨磨蹭蹭，消耗雙方的耐心，導緻HR主動取消offer，給公司留下不好的印象。
這3天期間，如果已經決定拒絕這份offer，可以提早給HR答複，讓HR盡快開啟下一輪招聘。切忌不要選擇了别家後，把這家抛之腦後，不管不顧了，這樣非常有損職業道德。
2、盡量給出拒絕理由
當HR收到反饋後，一般會詢問求職者拒絕理由，以此來反思招聘工作中存在的疏漏。如果HR詢問，請盡可能給出一個理由。
哪怕認為這家公司開出的薪資低于預期，也可以直接明說，也許還能迎來轉機。也許HR征詢領導意願後，同意上調薪資待遇，或者HR會重新思考該崗位的待遇是否真的過低，才遲遲招不來人，從而改變招聘要求。
如果有别的原因，也可以如實說來，比如獲得了心儀大廠的Offer，不得不拒絕貴公司的Offer。這樣當領導詢問HR工作時，他也說得出招不來人的原因。
3、真心實意表達歉意
對于别人抛出的邀請，自己不能給予期待的回應，一定要向HR表達歉意，并盡可能在能力範圍内做出彌補。
針對職位空缺，可以試着詢問周圍朋友同事是否有換工作的想法，如果有，可以推薦他們投遞該崗位，這樣既能幫助HR，也能幫别人找到合适的工作，一舉兩得，皆大歡喜。
最後，求職的确是個慎重的事兒，一不注意很容易踩坑裡，就不得不辭職再重新找工作。
要想省去這些煩惱，我們要對已經拿到的offer，要仔細甄選，在決定接受Offer前，可以向業内朋友詢問公司的情況，或者多上職場APP了解公司氛圍、企業文化，這樣可以最低限度的掉坑裡。
以上，希望對你有幫助。
拿到offer不想去怎麼拒絕
收到offer不去了的拒絕方法：
1、主動誠懇的給HR電話回複：直接打電話去說是最好的選擇，不要覺得害怕或者不好意思，求職本來就是一個雙向選擇，如實說明自身的考慮，表明結果選擇，對雙方都是一種尊重。
2、注意電話的時間：在上班的時間給HR打電話，因為很多的職場都不願意在下班的時間接到工作上的電話，并且那個時候你也找不到他，通知求職者面試的電話一般都是公司内的電話，下班之後是一定不會被帶回家的。
3、語氣要有禮貌并且帶着歉意：既然是自己毀約，那麼說話的語氣一定要注意了。首先是在接電話的時候表明自己的身份和用意，盡量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意觀察HR的态度，如果覺得比較尴尬那就應該盡早挂斷電話。
