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HR忍不住回複的溝通話術__
HR忍不住回複的溝通話術‼️
不要用系統設置的模闆打招呼!
要有自己的招呼方式，并且要在打招呼的di一時間，讓HR一眼知道你是不是“有料”。
參考話術：
您好，我對貴司xx崗位很感興趣。本人具有x年在xx方面的工作經驗，對當下熱點話題和熱點事件敏感，能夠結合品牌産出營銷創意。且在業餘時間運營xx賬号，在xx時間内漲粉xx，獲贊藏xx，有過x篇爆款。跟貴司崗位JD很匹配，這是我的簡曆和項目作品，請過目~如果合适，可安排面試進一步溝通，期待您的回複。
已讀不回。
參考話術：您好，看到您已讀信息沒有回複，不知道是否有所顧慮。我仔細看了貴司崗位要求，我有x年的相關工作經驗，擅長xxx，個人認為還是比較符合崗位要求的，真誠希望能有進一步交流。
主動邀約面試。
參考話術：您好，如果您覺得我比較合适，希望可以給一次面試的機會詳談。
面試前溝通話術。
參考話術：1、團隊有多少人?該崗位主要負責什麼?2、薪資構成?固定薪資還是底薪+績效?底薪範圍和考核标準是?3、考核期多久?薪資打折嗎?4、是否入職繳納五險一金?按照基礎比例?好的，跟您再确認下，是xx号下午xx點在xx地進行面試嗎?
詢問面試結果。
參考話術：您好，我是xx，在xx号來面試了貴司的xx崗位，請問結果出了嗎?麻煩您回複我下，以便我進行下一步安排，如果貴司對我個人情況，還有不清楚的地方，也可以安排再次溝通。非常期待，謝謝。
收到offer：
接受:
參考話術：謝謝您，offer已收到并回複，很高興得到貴司的認可，我會在xx号辦理入職，到時見!
拒絕:
參考話術：您好!非常抱歉，由于在收到貴司offer之前，已經被其他公司錄用。很抱歉占用了貴司與您的寶貴時間，再次感謝您的通知，希望公司早日招到心儀的人選。
HR已讀不回用這個話術,親測有用
1、約聊的求職者太多，來不及一一回複。
2、候選人打招呼的話術太普通，看不到亮點，或者提出的問題讓HR不知道怎麼回答。
3、仔細看完候選人簡曆後，覺得跟崗位不匹配。
4、打招呼的時間不對，HR正在休息，或者手上有其他事情。
5、“佛系招人”，崗位雖然空缺但不急着招人。
HR已讀不回不等于你的能力不行。保持平常心，調整打招呼的話術，讓HR看到你的價值點。在正确的時間點，做正确的事！
錯誤示範：有空就投遞，完全不管什麼時間。HR不是機器，也有固定的工作時間，一定要根據正常的作息時間投遞簡曆。在HR打開招聘網站時，最先看到的往往是最近時間段的打招呼消息。
正确投遞時間：周二到周四，上午9-11點，下午3-5點。
投遞注意事項：
1、盡量選擇HR在線的時候，如果HR不在線，可參考上面的投遞時間。
2、周二到周四是最佳投遞時間，通常公司周一、周五會有内部例會，HR反饋可能不及時，也不方便跟候選人約面試時間。
3、周末、節假日就不用投遞了，可以給自己放個假，或者學習技能，充實自身。
為什麼你打招呼，HR不回複？
你的打招呼話術：
1、BOSS自動打招呼話術，毫無記憶點。
2、太過于簡約，體現不出求職誠意。
HR問：您好，看到您過去在做活動運營的工作，請問做沒做過運營的數據分析？
你的回答：做過。
直接被pass，海投上百份簡曆，面試邀約=0。
面試大神的話術：履曆亮眼，詳略得當，邏輯滿分。
您好，我是XXX，對您發布的XX崗位非常感興趣，我近X年和JD相匹配的工作經驗，X年帶團隊經驗，曾任xxx，擅長a、b、c等技能，在符合工作崗位要求的同時，我規劃在未來X年在XX平台持續發揮XX方面的優勢，幫助公司，希望有機會進一步溝通。
HR眼裡的香饽饽，面試邀約率接近100%。
開局打招呼，如何快速打動HR？
滿分話術模闆：一句話介紹、高意向高匹配、我為什麼能幹好、我準備怎麼做。
舉個例子：活動策劃
一句話介紹：某某HR，您好，我是XXX。
看到崗位，做出判斷：近期關注到貴公司在招聘活動策劃崗位，我判斷我的過往經驗和該崗位非常匹配。
表達經驗，能力匹配：我工作1年半，一直在做營銷策劃。積累了大量的方案策劃和落地執行經驗，在提案和解決活動卡點上有着很多思路。我創新能力強，總能找到新的辦法去解決策劃難題。且具備較強的溝通協調和資源安排能力，這也是對這份工作必不可少的。
個人規劃，未來如何做：我個人規劃未來X年，踏踏實實在活動策劃這個崗位發揮自己的優勢，認真做好每一場策劃，做好每場複盤，在為公司帶來崗位價值的同時，摸索出适合咱們公司的活動策劃方式。
設置留白，期待回複：此外，我還有很多與咱們公司很相似的項目經驗，期待和您的進一步溝通。
HR說你沒有這方面的經驗，怎麼回答？
考察要點：面試者的抗壓能力、面試者的自我認知能力、面試者對招聘崗位的了解程度、面試者的自我驅動力，以及解決問題的能力。
回答類型和回答方式：
錯誤回答：學生思維：确實沒有這方面經驗，但我可以很快學會。
回怼HR：我是有的，您可以去簡曆裡看一看。我覺得缺少XX能力對這個崗位不是硬傷。
滿分回答：
情境1：有相關工作經驗。不要通過回怼去糾正HR，而是去做補充說明。結合崗位JD和自身經驗舉例詳細說明。
情境2：沒有相關工作經驗。結合自身經曆分析崗位，拆解崗位目标。要結合具體事例、個人優勢，強調崗位匹配度。分析崗位需要達成的目标，說自己的達成計劃，向HR傳遞信心。
HR給你推薦了另一個崗位，怎麼辦？
考察要點：面試者的自我定位、面試者與應聘崗位的匹配度。
回答類型和回答方式：
錯誤回答：
1、對不起，我不考慮這個崗位，您看看我的簡曆，我是想應聘某某崗位的。
2、不好意思，我覺得我不适合這個崗位，這不是我未來的發展方向。
滿分回答：
1、表達感謝。因為HR給出了具體的回應，而且發送了一個新的崗位需求，這也是一個求職機會。
2、結合具體事例，展開說明自己可以勝任新崗位的理由。
3、表達自己對這兩個崗位JD的分析和想法。
4、最後說明自己對這兩個崗位的态度和傾向。
HR說簡曆收到了，後續會再聯系，怎麼回答？
注意點：被動等待，面試邀約率=0。首次溝通，突出自己能給崗位提供什麼價值，附注簡曆重要信息，學會主動出擊，及時跟進簡曆篩選結果。
回答類型和回答方式：
錯誤回答：
1、好的，咱們再聯系。
2、您可以現在就看一下嗎？
3、我有幾個問題想問，您能給我詳細介紹一下崗位的情況嗎？
滿分回答：
1、向HR表示感謝。
2、補充說自己能給崗位解決什麼問題，提供什麼價值，在簡曆的什麼位置能看到相關信息。
3、後期持續跟進進度，隔半天或者一天詢問結果，并且說明自己會在什麼時間再與HR聯系。
boss直聘怎麼委婉拒絕面試
如果你在 Boss直聘上收到 HR的招聘邀約，但對該職位或公司不感興趣，可以選擇委婉地拒絕，具體方法如下：
1.及時回複：盡早回複，讓 HR了解你的決定，這樣他們可以向其他更适合的求職者發出邀請。
2.誠懇回複：寫一封簡短但誠懇的回信，表達你感謝 HR對你的關注和邀請，但目前你已經找到了更适合的職位或公司，或者你的職業方向和該公司不太匹配。可以寫上一些感謝話語，例如“感謝您對我的關注和邀請，希望有機會能夠看到我們的合作。”
3.委婉回複：在回信中用委婉的語氣表達拒絕，而不是直接說“我不感興趣”或“我已決定不投遞該職位申請”。可以使用一些委婉的詞彙表達，例如“很抱歉目前我還無法考慮該職位”或“目前我更傾向于投遞其他公司的申請”。
總之，在拒絕 HR邀請時，要以禮貌、誠懇和委婉的方式來表達自己的想法，避免影響今後的職業發展。
