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怎麼電話通知面試通過
問題一：面試通過了怎麼電話通知他們來上班根據公司領導面試做的意見結果,哪些人錄用,哪些人不被錄用,做好分類,不管錄用或不被錄用都要逐一通知.錄用則是根據公司的人員需求做好安排,通知何時到崗培訓或試用;不被錄用也要通知到該人,避免影響未被錄用人的下一份工作的應聘工作.
錄用電話通知内容“***同志，我是某公司人事行政部的，你應聘我公司某職務工作之事，經過公司領導面試和審核，現正式通知你已經被我公司錄用，并于什麼時間到公司報道”。
不錄用電話通知内容“***同志，我是某公司人事行政部的，你應聘我公司某職務工作之事，經過公司領導面試和審核，你不能勝任公司該崗位工作，你另尋其它工作吧。”
希望能解決您的問題。
問題二：面試成功通知對方的話術你好是某某嗎？我是某某公司人力資源部的，你參加我們公司面試已經通過了，你什麼時間可以來上班？（這個屬于比較溫柔的通知方式，問他什麼時間可以來上班是為了給他一個緩沖期，可以讓他做好準備）
或者就是那種比較硬朗的方式你好是某某嗎？我是某某公司人力資源部的，你參加我們公司面試已經通過了，你在23号之前來報道。
我建議用第一種，最好給求職者一個緩沖的時間，讓求職者給你說個報道的具體時間好讓他做好準備，當然了如果你們公司急需用人就用第二種。
問題三：人事如何電話通知面試成功的人來公司報道應該是先報家門，再祝賀他，把面試情況大緻說下，說的難點，讓他有自信心，再告訴他被公司錄取了，還要強調下報到的最後時間，要有約束感。
問題四：電話通知面試成功怎麼通知您好，請問是****嗎？我是*****公司的，通知您一下，（幾号）還上班。
問題五：HR面試後如何電話通知如果面試通過，電話通知參加下一次培訓，告知時間地點和需要準備的材料，如果終試通過，則會給你下《入職通知》就是所謂的現在很多中國人力資源管理人口中的“OFFER”。在通知裡會告知到公司報道的時間、負責接待辦理入職的負責人、需要攜帶的證件、照片、着裝、保險公積金賬戶的轉移等。
如果面試未通過，有些HR不做通知，好一點的在面試結束後會告知如果面試通過會在幾日内進行通知，如果未接到通知，可能是您還不太适合我們的崗位。還有一些比較負責的企業HR會電話通知，對不起，您的表現雖然很優秀，但并非最适合我們公司所需的崗位人選，感謝您的參與，希望有機會能夠一起共事。
問題六：怎樣打電話通知員工來面試:***先生/小姐：你好，我是***酒店人力資源主管，我在**網上看到你的求職簡曆，認為你符合我酒店**部門的工耿，不知你對酒店**這塊是否有興趣。如果可以的話請你在*月*日，周*來我酒店*樓人力資源部面試。
問題七：怎麼處理面試成功後對方公司的電話通知？你拿到offer的時候就是你在面試公司了，所以完全可以和公司約定一個簽約的最後期限。但是說實話，有時候猶豫那麼一下子，機會就沒有了，所以要選擇适合的很重要
問題八：為什麼打電話通知人家面試，人家都不來你好，你是做招聘的吧，我也是負責招聘的HR，現在招人确實比較難，特别是某些稀缺崗位，這些人要求又高，而且還容易放鴿子，不守信用，說好了不來面試，有的來面試談好入職時間又不來報道。
剛開始的時候，我也心情很不好，經常罵這幫人怎麼那麼不守信用，但是後來經曆多了，這不是個别現象，因為他們有市場，大家都要他們，也許接到更好的面試邀約或者更好的offer，他當然就爽約了。
我跟你分享一下我招聘手機開發工程師的案例：
今年3月份，我們公司開始大規模招收手機開發工程師；（15人）
3月份，我們部門全力以赴找人，前程無憂、智聯招聘、中國人才熱線的簡曆全部别我們扒光，一個月找了3500份簡曆，打了1400多個電話，答應來面試的有640人，實際來面試的有78人，最後我們覺得合适通知入職的有20人，結果4人入職。（你作為招聘人員，你應該知道這個工作量有多大，我們隻有三個人，基本上到最後都崩潰了，領導還特麼不滿意）
4月份，我開始調整戰略，通過内部員工推薦（要設置推薦獎勵，而且技術部每個人都必須分配一個名額）這樣熟人介紹就不會爽約啦，這樣效果不錯，4月份通過這個方式面試了40人，找到了7合适的，因為都是熟人介紹，最終都順利入職，沒有放鴿子的。每個人獎勵3000元，總共花了21000的成本，比招聘網站便宜。
另外，4月份我還加入很多手機開發的qq群，總共加入了20個活躍的本地手機開發群，跟群主打好招呼，通過群主的關系，找到了20多人面試，最終錄用6個人，最終5個來入職，一個放鴿子。給群主好處費找到一個人2000，這個比内部推薦還便宜，群主也非常用力幫忙在群裡推薦。
以上就是我今年年初的時候的經曆，現在招聘是比較崩潰，但要利用好一切資源，學會分析成本，調整心态，一定能夠順利完成工作的。
問題九：打電話給面試通過者應該怎麼說說的挺好的啊.....時間地點證件都全了....又有禮貌...
你還想問什麼啊......
問題十：電話通知面試人來面試要怎麼說好首先我想請問,你本身是騙子嗎?
這都是應聘者考慮的問題,如果應聘者本身就缺乏這種判斷力,那他的能力也會受到質疑,你擔心什麼,底氣足點.
清楚有禮貌如果你沒什麼工作經驗,可事先準備充分,多背幾遍.給你個模式,我給我助理用的:
請問是XXX先生/小姐嗎？――恩，是的
您好，我是XXX公司人事部的，您在網上投遞了我公司XX職位，想約您XX時間來我公司參加面試，請問您有空嗎？――有空，可以/不好意思，我有事...(沒空就換時間,事先和面試官協商好,他什麼時候有空)
好的,那您現在方便記錄一下地址嗎?地址是XXX
若對方正在路上或車上等不方便記錄,就用手機把地址發給他,最好包括乘車路線,這樣顯的比較專業。
其實在公司工作，就是要注意細節，人成長的就會很快，祝你有好的發展.
求職者在主動打電話給用人單位時,應該怎麼說才能
求職者在主動打電話給用人單位時，應該怎麼說才能給對方留下好印象?下面由我為你提供的電話求職應該如何開口，希望大家喜歡。
電話求職應該如何開口(一)
請問貴單位對這個崗位的招聘要求是什麼?如果對方告訴你了，你覺得自己基本符合的話，就可以說：我覺得這些條件自己基本符合，同時也很希望貴單位能夠給我這個機會，您看是否需要我到貴單位接受面試或者筆試?如果你覺得他提的條件你有幾個不符合的話，就在電話誠實地跟他講，盡量用些對自己有利的詞彙講，要是他說沒關系，那就OK啦，要是不行的話，那就OVER啦。如果對方不願意在電話裡講招聘要求，那你就問問能在哪裡查到貴單位相關的招聘信息，或者跟對方說，自己很喜歡這個崗位，接下來應該走怎樣的程序?
電話求職應該如何開口(二)
打電話求職開場白:首先問好，表示禮貌，然後确定是否是要應聘的公司，然後說明自己求職的意圖，咨詢招聘公司的概況，最後月時間面試。求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質财富和精神财富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。
電話求職應該如何開口(三)
打好“腹稿”。電話中應該說些什麼，該打多長時間，打之前都應有“腹稿”，事先拟出要點和順序，備齊資料。電話撥通後，先問一聲“您好”，接着問“您是某某單位嗎?”得到明确答複後，再說明自己的身份和意圖。要用簡短的話語描述自己的特長和技能，簡要地介紹自己的經驗，并詢問對方是否需要“我這樣的員工”。打電話的時間宜短不宜長，每次通話一般以3到5分鐘為好。
通話方式适當。通話中，不僅要用“您好”、“請”、“謝謝”等禮貌用語，而且還要控制語氣語調。因為電話是聲音的傳遞，你的聲音往往代表了自己的形象，所以，在通話時要态度謙虛、聲調溫和且富有表現力，語言簡潔、口齒清晰。
電話求職應該如何開口(四)
你先打通電話，問是不是該公司，然後找對應的招聘人員，要是沒有轉到人事部門。
對話：您好，請問是“某某公司嗎?”，我找某某。
接通某某後，先自報家門：我是某某，在網上看到貴公司發布的招聘“某某職位”的信息，然後看她/他反應，要是願意說下去，她/他會和你繼續聊的，做一些準備。
記住：膽大心細
電話求職應該如何開口(五)
你就說：“您好!你這邊是XXXX公司嗎?我在XXX人才網看到您公司的招聘信息了，請問你這邊是否招xx。”這樣他就會問你了。你把你的一些情況簡單說下，他問的，你回答就好，然後他會讓你有時間過去面試。
同時有多家公司通知我被錄取,該怎麼回絕那些不去的公司
對職場人來說，接一個offer容易，拒絕一個offer難。到底該如何合情合理的拒絕offer呢？
昨天，一位好友咨詢老王，如何才能在不得罪人的情況下拒絕一個offer呢？這個問題，引起了老王的興趣。
在回答如何合情合理的拒絕offer之前，我們來看看，候選人為什麼要拒絕手中的offer？老王認為，候選人拒絕手中的offer的原因，一般分為：
1、薪酬沒有達到候選人的期望。
2、職位沒有得到提升。
3、通過對未來新公司的背景調查，發現新公司不是自己想加入的公司。比如網上公司和公司CEO負面消息太多，或公司文化畸形，或公司内部鬥争激烈等等。
4、家庭原因，比如上班太遠、家庭幸福指數下降等等。
5、經過調查和了解，發現公司現在的項目不考慮或公司不能為自己未來職業發展做背書等等。
6、其他原因。
正是這些原因才導緻候選人拒絕接受公司抛來的橄榄枝，拒絕公司的offer。但很多人不知道到底該如何拒絕offer。
對獵頭來說，不管候選人是否匹配該職位，都要給候選人一個回複，說明不适合的該崗位的理由。而候選人拒絕offer也一樣，千萬不能說去，最後又不去，也不向獵頭或企業說一聲。
幾年前，老王接觸一個候選人，接到企業的offer。入職前一天晚上，老王還打電話通知候選人明天早上8:30去企業入職。候選人當時接到電話非常高興說，明天一定去報道。
而第二天早上6:00左右，老王接到候選人主動發來的短信說，已經起床，準備去企業報道。但到上午10:00左右，接到客戶HR的電話說，候選人沒有去報道，讓老王問問什麼情況。
當老王打候選人電話時，發現電話關機，和對方老婆打電話，他老婆的電話也關機。老王擔心候選人出事，而壓根沒有考慮候選人不去入職。到下午3:00左右，候選人手機開機了，老王打電話，他一直挂電話。最後，發短信說，他老婆不讓他去該公司入職。
作為獵頭，你也可能遇到這樣的事情。如果你沒有碰到候選人放棄offer的經曆，說明你還是獵頭新手。
不過，老王建議候選人，如果你想拒絕offer，請提前拒絕，千萬不要像老王遇到的這位候選人一樣，入職當天才找一個讓人哭笑不得的理由拒絕offer。
還有的候選人，感覺不好意思拒絕offer，就一直拖着不說，電話也不接，到迫不得已的時候，才說自己不去了。之後，就把獵頭拉黑，這樣的候選人有點太……
作為候選人，到底該如何拒絕offer呢？在回答拒絕offer之前，老王還是在說說候選人拒絕offer的時間吧。
作為候選人，如果不考慮該職位，要在：
1、如果不想去或沒有想明白要不要加盟新公司，壓根就不要接受對方的offer，以免還要找理由拒絕offer。
2、接到offer後兩天内拒絕，最長不要超過3天。
3、千萬不要拿到新的offer要求你原老闆給你加薪，這些是愚蠢的做法。
我們既然知道了候選人拒絕offer的理由和拒絕offer的時間，那老王就來聊聊到底該如何合情合理的拒絕offer。
老王認為，拒絕offer，要做到以下3步。
1、真誠。職場很多人都是“怕軟不怕硬”，如果你非要來硬的，估計你的人脈圈就非常狹小。根據老王的觀察和總結，老王發現一個天大的秘密就是，那些平時說話非常硬的人，一般職場混的都很差，沒有朋友。而那些“八面玲珑”的人，反而比說話硬的人，混的好。
拒絕offer也一樣，不能硬，或直接說，而要在尊重對方的情況下，很真誠的說出你的理由。比如：和家人商量一下，考慮家庭的實際情況，目前還不能去您公司入職，希望您理解。您看這樣行不，如果該崗位還繼續招聘，我問問身邊的朋友，如果有人考慮該職位的話，我幫您推薦一位？
還有一個問題，老王建議，在拒絕offer時，不要說官方話，比如用“貴公司”或“貴單位”等等，這樣說明你一點誠意都沒有。一定要和平常說話一樣，不要帶有官腔，更不要裝逼。一旦不帶有官腔說話或裝逼，對方就會非常反感你。
2、合情合理。很多人一直在思考拒絕offer的理由，但由于每個人的情況不同，找的合情合理的理由也不同，但原則隻有一個，就是在真誠的情況下，找一個合情合理的理由。這樣，對方能理解你。千萬不能找一個讓對方反感的理由，比如說你們給的薪酬太低，或通過了解，發現貴司公司比較亂等等。
既然拒絕了offer，對方公司亂不亂和你毛的關系都沒有，你隻要找一個合情合理的理由拒絕就是，千萬不要說對方不好，或挑戰對方的話語。
不過，職場也有這樣的傻瓜。一位候選人通過内部關系了解到某公司一些還沒有解密的秘密，就以這個理由直接拒絕該公司的HR了。最後因為這件事情，把向該候選人透露公司的“未解密”的秘密之人找到，并以洩露公司機密被公司辭退。
所以，職場人，千萬不要這麼傻，以出賣别人來為自己找理由。這樣的話，誰還願意和你做朋友？
3、表示感謝和歉意，并和對方保持聯系。拒絕對方給的offer之後，一定要想辦法表達感謝和歉意，這樣對方一定能理解的。比如，非常感謝您公司給了這次機會，但由于家庭的問題，我隻能向您說一聲抱歉，表述我的歉意。我們認識就是緣分，以後我們保持聯系，有什麼事情，直接溝通就行。
如果你這樣說，再生氣的人，也不會生氣。這就是很多人煩敢強勢之人，而是同情弱者（柔）的根本原因。凡是表現越強，對方挑戰你的次數和幾率就越大。我們都看過武俠小說，死亡的都是玩刀武劍的高手；我們見過被淹死的，大部分都是會遊泳之人。
所以說，通過柔的方法向對方表示歉意和感謝，對方都能理解。
寫在最後
拒絕一個offer比收到一個offer還痛苦，特别是拒絕offer的時候，一定要思考清楚，搞不好就會因為拒絕offer而“得罪人”，或降低你再圈子的影響力。正确的拒絕offer的方法應該是真誠第一，合情合理第二，最後向對方表示感謝，并保持聯系。
