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面試後不想去怎麼回絕
應聘後不想去的拒絕辦法：
1、打電話告訴應聘公司人事，表示自己經過深入了解後，覺得這份工作不合。
2、在此也可以用情況1中的方法回絕。此外，也可以說我已經找到了一份自己比滿意的工作，目前在職，所以很抱歉，不好意思了。
3、這個其實最好拒絕了，可以表示自己經過試崗，覺得不合适或不适應，所以天就不過來了。
面試完拿到 offer以後卻不想去了,該如何找理由拒絕呢
從法律角度來講，如果對方企業給你發了offer，你并沒有打印出來簽名寄回去給企業，這僅代表為一種要約，并不是一種法律意義上早已起效了的合同書。因此你和企業間其實并沒有隸屬關系。假如你來企業提供的體檢醫院體檢後選擇了悔約，不打算去企業簽到了，完全不用付法律責任。你能出于禮貌打給企業的HR或是郵件回複你回絕offer的信息内容，然後開始找尋下一份适合你的工作。針對企業而言其實就白白的擔負了你個人體檢所産生的費用。可是在現實中，這類花掉了企業錢且企業為你保留了這個職位的情況下，你這樣的做法于大道理上來講并不建議，企業HR在收到你回應時心理狀态也肯定是很不舒服的。
不知為什麼你不想去，還是有其他的挑選。要是沒有别的挑選，建議可以去試試，終究人事部已經準備錄取你，那樣緊緊圍繞你入崗早已做了一系列的分配，包含入職流程、員工培訓、辦公室桌子、計算機，用工單位可能已經開始準備你上崗引導人，這些。如果你不去，将消耗其他人時間精力。應聘求職，應提前規劃好，面試過程全部完成後說不去，不僅消耗自身的精力，還消耗他人的精力，是一種不負責任的表現。實際上這樣的事情在職場中還是比較多的，比如有些人與此同時遞送好幾家企業，這裡邊可能有自己非常想去的企業，那麼當這一家企業還沒錄用的時候如果别的企業錄用取得成功而且開展常規體檢，正逢在這個時候你喜歡的那家公司忽然讓你去面試體檢，那樣那樣的話就錯過了早已常規體檢的這家公司了！
這樣的事情呢也是常見，公司對于這種情況都是愛理不理是你想太多！你不去了又不可以說你什麼，更何況在未上崗以前，你還是有這個支配權拒絕的吧！這個時候你是該好好地想一想了！是怎麼回事要我不好去呢？是别的公司有長遠發展？或是仔細觀察這家公司并不是符合自己的發展趨勢？或是在别人的眼中聽說了哪些？種種因素，隻要用心尋找問題的根源，那樣擺脫困境還是很簡單吧！隻要稍微思考一下，應該怎麼辦或是自己說了算的！像你這種通過了招聘面試且員工入職體檢都做了的應聘者忽然不想去公司報道了，我認為要麼是你找到了更好的工作，要麼就是聽到了公司的一些不好的消息，因此你才悔約不去了。
如果是因為那你覺得找到更好的工作，那麼你可以這樣做，終究都還沒真正的上崗，你還有選擇的餘地。如果你隻是空穴來風了一些公司的不好的話，就打消了上崗的執念，我認為完全沒必要，都已做完了體檢了，再怎樣也應該進公司看一下，可能工作中可以呢。總而言之，如果你與此同時找了幾個公司都被錄取了，且别的公司工資待遇更強，那你可以直接放棄這一份你認為“最爛”的工作另謀高就。否則的話，你最好還是上崗幹一幹，終究唯有你進去才了解工作中真實情況，即使工作中不咋樣那時候都是可以随時走人。如果真下決心不願上崗，那給我公司人事打個電話說不想去就是了。
同時有多家公司通知我被錄取,該怎麼回絕那些不去的公司
對職場人來說，接一個offer容易，拒絕一個offer難。到底該如何合情合理的拒絕offer呢？
昨天，一位好友咨詢老王，如何才能在不得罪人的情況下拒絕一個offer呢？這個問題，引起了老王的興趣。
在回答如何合情合理的拒絕offer之前，我們來看看，候選人為什麼要拒絕手中的offer？老王認為，候選人拒絕手中的offer的原因，一般分為：
1、薪酬沒有達到候選人的期望。
2、職位沒有得到提升。
3、通過對未來新公司的背景調查，發現新公司不是自己想加入的公司。比如網上公司和公司CEO負面消息太多，或公司文化畸形，或公司内部鬥争激烈等等。
4、家庭原因，比如上班太遠、家庭幸福指數下降等等。
5、經過調查和了解，發現公司現在的項目不考慮或公司不能為自己未來職業發展做背書等等。
6、其他原因。
正是這些原因才導緻候選人拒絕接受公司抛來的橄榄枝，拒絕公司的offer。但很多人不知道到底該如何拒絕offer。
對獵頭來說，不管候選人是否匹配該職位，都要給候選人一個回複，說明不适合的該崗位的理由。而候選人拒絕offer也一樣，千萬不能說去，最後又不去，也不向獵頭或企業說一聲。
幾年前，老王接觸一個候選人，接到企業的offer。入職前一天晚上，老王還打電話通知候選人明天早上8:30去企業入職。候選人當時接到電話非常高興說，明天一定去報道。
而第二天早上6:00左右，老王接到候選人主動發來的短信說，已經起床，準備去企業報道。但到上午10:00左右，接到客戶HR的電話說，候選人沒有去報道，讓老王問問什麼情況。
當老王打候選人電話時，發現電話關機，和對方老婆打電話，他老婆的電話也關機。老王擔心候選人出事，而壓根沒有考慮候選人不去入職。到下午3:00左右，候選人手機開機了，老王打電話，他一直挂電話。最後，發短信說，他老婆不讓他去該公司入職。
作為獵頭，你也可能遇到這樣的事情。如果你沒有碰到候選人放棄offer的經曆，說明你還是獵頭新手。
不過，老王建議候選人，如果你想拒絕offer，請提前拒絕，千萬不要像老王遇到的這位候選人一樣，入職當天才找一個讓人哭笑不得的理由拒絕offer。
還有的候選人，感覺不好意思拒絕offer，就一直拖着不說，電話也不接，到迫不得已的時候，才說自己不去了。之後，就把獵頭拉黑，這樣的候選人有點太……
作為候選人，到底該如何拒絕offer呢？在回答拒絕offer之前，老王還是在說說候選人拒絕offer的時間吧。
作為候選人，如果不考慮該職位，要在：
1、如果不想去或沒有想明白要不要加盟新公司，壓根就不要接受對方的offer，以免還要找理由拒絕offer。
2、接到offer後兩天内拒絕，最長不要超過3天。
3、千萬不要拿到新的offer要求你原老闆給你加薪，這些是愚蠢的做法。
我們既然知道了候選人拒絕offer的理由和拒絕offer的時間，那老王就來聊聊到底該如何合情合理的拒絕offer。
老王認為，拒絕offer，要做到以下3步。
1、真誠。職場很多人都是“怕軟不怕硬”，如果你非要來硬的，估計你的人脈圈就非常狹小。根據老王的觀察和總結，老王發現一個天大的秘密就是，那些平時說話非常硬的人，一般職場混的都很差，沒有朋友。而那些“八面玲珑”的人，反而比說話硬的人，混的好。
拒絕offer也一樣，不能硬，或直接說，而要在尊重對方的情況下，很真誠的說出你的理由。比如：和家人商量一下，考慮家庭的實際情況，目前還不能去您公司入職，希望您理解。您看這樣行不，如果該崗位還繼續招聘，我問問身邊的朋友，如果有人考慮該職位的話，我幫您推薦一位？
還有一個問題，老王建議，在拒絕offer時，不要說官方話，比如用“貴公司”或“貴單位”等等，這樣說明你一點誠意都沒有。一定要和平常說話一樣，不要帶有官腔，更不要裝逼。一旦不帶有官腔說話或裝逼，對方就會非常反感你。
2、合情合理。很多人一直在思考拒絕offer的理由，但由于每個人的情況不同，找的合情合理的理由也不同，但原則隻有一個，就是在真誠的情況下，找一個合情合理的理由。這樣，對方能理解你。千萬不能找一個讓對方反感的理由，比如說你們給的薪酬太低，或通過了解，發現貴司公司比較亂等等。
既然拒絕了offer，對方公司亂不亂和你毛的關系都沒有，你隻要找一個合情合理的理由拒絕就是，千萬不要說對方不好，或挑戰對方的話語。
不過，職場也有這樣的傻瓜。一位候選人通過内部關系了解到某公司一些還沒有解密的秘密，就以這個理由直接拒絕該公司的HR了。最後因為這件事情，把向該候選人透露公司的“未解密”的秘密之人找到，并以洩露公司機密被公司辭退。
所以，職場人，千萬不要這麼傻，以出賣别人來為自己找理由。這樣的話，誰還願意和你做朋友？
3、表示感謝和歉意，并和對方保持聯系。拒絕對方給的offer之後，一定要想辦法表達感謝和歉意，這樣對方一定能理解的。比如，非常感謝您公司給了這次機會，但由于家庭的問題，我隻能向您說一聲抱歉，表述我的歉意。我們認識就是緣分，以後我們保持聯系，有什麼事情，直接溝通就行。
如果你這樣說，再生氣的人，也不會生氣。這就是很多人煩敢強勢之人，而是同情弱者（柔）的根本原因。凡是表現越強，對方挑戰你的次數和幾率就越大。我們都看過武俠小說，死亡的都是玩刀武劍的高手；我們見過被淹死的，大部分都是會遊泳之人。
所以說，通過柔的方法向對方表示歉意和感謝，對方都能理解。
寫在最後
拒絕一個offer比收到一個offer還痛苦，特别是拒絕offer的時候，一定要思考清楚，搞不好就會因為拒絕offer而“得罪人”，或降低你再圈子的影響力。正确的拒絕offer的方法應該是真誠第一，合情合理第二，最後向對方表示感謝，并保持聯系。
