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現在電話銷售為什麼不好招人
電話銷售是屬於一種專業和要個人素質要求較高的行業，在長期随機找人投入其中，和專業培訓不足的情況下，市場環境被搞得為大衆所厭之，再加上長期的電話詐騙案件不斷增加，這方面的營商環境惡化，讓從事者更困難叢叢不好招人，因為他們賺不到錢，隻要改善營商條件和找對的人，問題就不大了。
很多人都托過電話銷售的電話，接了之後還要等行銷人員接聽，要是自己在做事情就不要打給客人才對，讓客人接了電話還要等，未開始已經注定失敗的做法。有些從業人員在和客人說沒幾句就罵對方的，有時還會放狠話、粗話的，這是做生意的态度嗎。類似的情況多不勝數，市場能會好嗎。這樣的情況每天都在發生，而且大多數都是這樣的情況，誰想在這樣的其境工作呢，客人的不滿不是計對個别的電話行銷員，因為不知道他是誰，但對這些背後的公和這種銷售手法能認同嗎。
麥考林電話銷售怎麼樣
問題一：你好，，我應聘了上海麥考林健康事業部的銷售部，就是電話銷售，一些現在電話銷售越來越普遍，你說的這些東西也都沒有問題！不過電話銷售會比較難做！畢竟顧客不了你們産品的真實情況！
問題二：麥考林電話銷售待遇具體的說一下吧好不好做福利怎麼樣希望不要去複制的謝謝了保健品電話銷售，麥考林可以算是電話銷售行業的魔鬼訓練營，上海，電銷銷售的精英前期基本上都是從這裡走出來的，現在都是各大電銷中心的高管，當然是指最後的精英！培訓，鍛煉都沒得說，至于待遇就不清楚了！不過壓力和辛苦程度那是相當大，自己提前做好相應準備吧
問題三：您好麥考林公司招聘電話銷售哪個待遇真的是假的啊？不好意思，離開那很久了，你說的肯定是他們的健康事業部，的确提成很高，但是銷售絕對不容易，一是看運氣，二是需要極佳的心理素質，三是會說話。有這三點其實你在哪行都能做的出色。因此，如果不是走投無路，還是找份正常的工作
問題四：請問上海麥考林公司待遇好不好啊，明天去面試電話銷售，網上看了評價不怎麼好啊！非常累，錢還少~公司氛圍差~
問題五：麥考林的電話銷售請做過的人内行人來解答。我在那裡作過,常年招人,每次招60人左右,不到兩個月基本全部走光.常年招人的目的在于開發出第一次接受電話直銷的客戶.如果接受了第一次的直銷,建立良好的關系.新人兩月内離職了,基本上都要靠老員工跟進這些新的資源.你作的業績好沒用,必須得是一個挨得罵,加得班,受得氣,合得群的人才能作長.
問題六：麥考林電話銷售的工作怎麼樣薪水也就2-3K.
問題七：蘇州吳江麥考林好不好，工作時間長不長，工資怎麼樣這個你直接問他們的HR部門多好，問别人，每個崗位都不一樣，沒法回答。
問題八：做電話銷售好不好，我做了三個月的電話銷售，每天就是打電話，找客戶，但是三個月了，業績還是不好！不好！第一人家不認識你，第二你不是他媽，爸。第三你不是他兒女，他幹什麼要買你的東西？
問題九：麥考林公司電話銷售專員怎麼樣？有誰去過哪？曾經去面試過。
表面看公司還是不錯的，不過在等待面試的時候，正好旁邊的小女生簽合同，聽見她和人士的談話，覺得合同漏鬥很多，當然都是對雇傭人不合理的，合同簽三年，薪水與談的不符，人事解釋說這是試用期的薪水。但有法律常識的人應該知道，試用期有試用期的合同，正式有正式的。
這點感覺很不合理，有點反常。
問題十：是做麥考林的電話銷售好，還是做平安的電話車險銷售好呢？現在2家公司的面試都通過了，糾結啊？ 10分你好，你的問題其實是個職業選擇的問題，也許現在回複你，晚了點。希望可以幫到你。
首先，你需要問問自己，同樣是電話銷售崗位，你自己是不是對于銷售的産品有個傾向呢？比如，你更加喜歡快消品，還是車險？你自己的人脈和技能更加适合哪個領域？
第二， 2家公司都會退工比較好的培訓，但是這個改變不了，電話銷售高淘汰率的現實，也就是說，電話銷售的指标很大程度上，壓力會大于渠道銷售和面對面銷售。考核指标清晰，而且可替代性強。所以你不妨再考慮下2家公司有沒有更加長遠的職業打算；
第三，職業選擇本來就是有風險的，選擇一家必然會放棄另外一家，不贊成騎驢找馬和腳踏兩船，這樣不夠專業，而且也會惡化，已經很高的電話銷售替換率。
祝你好運！
電話銷售為什麼不好招人,而且流動性還很大
各個産業的流動性都不一樣，但都有一個正常的流通速度，流動性很高，那就說明企業的經營和企業的文化出了問題。對于那些比較有經驗的大公司來說，絕對不能忽視營銷和培養體系的建設和維持，絕對不能讓一支隊伍裡的所有人都是專業的，要有一個層次的員工，要有一個正在成長的新人，要有一個有學習能力的人。
銷售這個職業，必須要深入挖掘，不過，也很耗人的精神，不反對這種“餐桌文化”，對于剛起步的公司，沒有太大的壓力，畢竟新公司的生意并不多，不過能給年輕人帶來一些心理上的負擔，也是一件好事。假如你不反對“餐桌式”的營銷，那麼在新公司裡沒有什麼太大的負擔，新公司的生意仍然很少，但是給年輕人帶來一些壓力也不錯。
在招聘過程中，人員流動比較多，主要是通過網絡來搭建，就像是工廠裡的流水作業一樣，比如人力資源，比如專業人員的招聘，比如群，比如QQ群。我建議大家強化一下自己的内部建議，比如健身教練經常參加一些訓練和競賽，可以結識更多的朋友，獲得更好的資源。
保留雇員就是另外一回事了，這與雇傭有着某種聯系，但是無法通過雇傭來處理。單純的從招聘者的角度來說，發掘自己公司的長處，比如薪酬高于同行的員工，那麼在面試中，選擇那些對薪酬要求比較高的員工。而那些薪水低，待遇好的，則會選擇那些比較穩定的。總而言之，越是符合公司的性格，就越是穩定。
銷售部的員工流動率很高，而且工作的穩定性也很低，無論在哪裡，都會出現人手短缺的情況，所以在尋找工作的過程中，最需要的就是銷售。
為啥招聘電話銷售為啥這麼難親們,誰有高招啊
電話銷售難度不是很大，而是非常大;一開始進來那些是已經克服自己心裡關、或者對電銷還沒有概念一張白紙的年輕人.不過電銷多數被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心裡壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。所以很多人都不會找這個崗位.
另外，我看到太多的中小型電銷公司，也沒有一個很高明的電話銷售流程培訓，導緻進去了幾天的年輕人因為全靠自己能力不容易約到客戶、而離職辭了。因為新人沒有老闆那麼多經驗、沒有人指路她會迷茫、困惑,畢竟不是每個人都是領導：能引領自己,.如果新人能自己引領自己，那她早就是老闆了，也不用到你那公司打工了.
如果公司有培訓，也是一些很複雜的培訓，讓人雲裡霧裡.真正會懂的人,說話做事很簡單，他隻跟新人說：隻要勤快，就可以約到客戶.
電銷專員這份工作怎麼樣 急求建議
電銷待遇怎麼樣還看你的業績怎麼樣，公司會給你派發一些電話名單讓你通過電話向對方介紹産品，包括報價。對方同意購買以後你需要記錄對方的姓名地址身份證号銀行帳号等等，然後就不關你事了，公司先通過銀行帳号劃帳，劃帳成功後由專人通過郵寄方式将保單寄送到客戶手上。業績不好的話，你自己也留不下，沒業績錢很少。電銷有基本工資，但提成比例比一般業務員少，而且銷售起來成功率很低。你可以在這個位子一直幹下去業績不好也沒事，公司不會因此辭退你。因為公司對于工作制度有詳細的要求和規定，你能做到這些要求業績也不會差太多，不能做到那自然也留不下。透露一點點，公司給你的名單要分地區和級别的，不同地區不同級别銷售難度也不一樣，你業績越好，做的時間越長，公司才會給你更好的名單（這些名單上的客戶已經是老客戶或者是有夠買傾向的）新人剛去估計也就千把塊一個月，做的好職級高幾萬塊一個月也有。你去了公司可以問問裡面的老員工的。工作職責：1，根據市場部門提供的資源，開展壽險電話銷售業務，完成銷售任務；2，為客戶提供快速、準确與專業的查詢及銷售服務。電話行銷是保險公司的一個很重要的體制，主要是一下工作：一是公司會給你提供一些潛在的客戶，這些是他們從各種渠道如網站，報紙等來獲得有投保傾向的客戶，所以就看你有沒有能力通過打電話來把他們變成現實的客戶。二是做一些售後服務的啊，比如是投連險和萬能險等投資型的保險品種，就是讓客戶感覺保險公司的服務很好。三是做一些活動方面的啦，就是比如邀請他們來參加座談會等對公司和其産品提出意見等。所以說主要是憑借你的能力把潛在用戶兌現，至于簽單就很容易了啊，就是和普通的簽單是一樣的啊，隻不過就是要你通過電話的途徑來拉保險，至于業績不好是絕對會被辭退的哈，所以經常會看到保險公司在招人。平安電銷因為流失量太大。導緻長期招人，如果好工作，流失量會大麼，好工作會長期招人麼。羊毛出在羊身上，面試和你說得升天一樣，進去就知道了。
記得采納啊
