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面試後多久給回複
一周内給答複基本沒戲
一周内給答複基本沒戲，在求職面試的時候hr最看重的是個人能力，不僅如此細節也是面試官很看重的一樣東西，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發，下面我帶你了解一周内給答複基本沒戲的相關内容。
一周内給答複基本沒戲1其實，這都是他們的常規說辭。
判斷面試是否涼涼的根本在于，面試的臨場溝通是否得到面試官的認可。
面試結束後，HR為什麼要說一周内給通知？
如果面試的多了，你就會發現一個現象：
凡是讓你一周内等結果的，到最後都沒有結果。
說得稍微直白些就是，間接的拒絕你。
因為這一周的時間，用人單位可以有更多的選擇和比較。
當然也有一種原因是，應聘該單位的候選人非常多，沒有形成最終的反饋意見。
而一周的時間，正好可以讓用人單位有更好的決策時間。
一般而言，隻有大公司出現這種情況居多。
如果隻有個别應聘者求職同一個崗位，HR還說一周給結果，大概率是機會不大。
候選人要如何判斷面試是否涼涼？
面試過程中，如果面試官跟你聊的非常不錯，也表現出真心想要你的意思。
那麼，他一般都會主動向你問這些問題：
你有找到滿意的offer嗎？
你最近的工作找的怎麼樣了？
你大概能什麼時候入職？
你對薪資待遇有什麼要求？
如果隻是冷冰冰的閑聊幾句，很大概率說明他對你這個候選人并不感興趣。
面試本就是一個匹配的過程，更是相互選擇的過程。
不用特别刻意去在乎面試結果，要讓自己有更多的選擇。
如果你非常想應聘一家公司，肯定會做很多功課。比如去了解這家公司的文化、産品、行業、崗位等等方面。
一個優秀的.應聘者，應該是讓自己保持足夠的信心應對機會，而不是苦等别人給的結果。
與其苦等沒有把握的結果
不如讓自己有更多的選擇
最近看到一個非常有趣的新聞：
網友因字節跳動口頭offer放棄其它工作機會，之後公司變卦，該怎麼辦？如何避免同類事件發生？
這位網友大緻内容表達如下：
在我手裡已經有了另一家offer的情況下，字節告訴我終面通過，在我表達出願意選擇字節以後，字節hr卻說暫時不能發offer，并且以“公司需要一周的手續流程”“打包票offer會發下來的！”為由，讓我放心拒絕另一家公司，因為另一家要求的入職日很近，而出于對字節跳動這樣一家大企業的信任，再加上确實比較喜歡那個項目，也去公司見過制作組成員，我沒有猶豫的空間，隻能照做。
随後，噩夢開始了，字節hr開始頻繁失聯，此時面試的項目組成員加了我微信，替我轉達想法并且安撫我的情緒，期間我去字節附近找好租房，想再和hr确認時卻又失聯。此時項目組成員來安撫我，在得到了對方“下周offer肯定能發”的承諾後，我又等了一星期，昨天，忍無可忍的我放了狠話要求hr給我一個答複，終于hr和我說了實話，流程卡住，不一定能發，今天我再去問，變成了“确實發不下來”。
期間拖了我長達一個月時間，另一家的崗位已不再招人，項目組成員告訴我hc卡住，無能為力，我不明白沒有hc的崗位為什麼要發招聘來騙人？隻是為了hr的業績是嗎？甚至于上周還和我保證了“這周可以有結果”，這周卻連續多次不回複消息，如果不是我态度堅決要求答複，hr還是繼續不打算搭理我。
我吐了，慘遭了社會的毒打，我也不知道怎麼描述我的心情了。
從網友的表達來看，他憤恨的是HR口頭打包票給發offer，苦等一個月卻被放鴿子。
如果面試過程中，有HR說“确定”“給發offer”“保證”，應聘者要有自己的認知。
千萬不要相信任何人嘴上的打包票，畢竟扯皮推诿的事非常之多。
HR隻是負責招聘環節，終面後确定是否錄用的決定權在于用人部門的負責人。
HR說一周内給結果，就是上報負責人。負責人可能還要經過篩選和比較，才會給最終的反饋。
所以沒看到offer前，不要随随便便拒絕其他工作機會。
1、二面或者三面，HR口頭承諾offer發放期允諾不要超一周，時間越長變數越大。
2、手頭有多家offer的情況下，别急着拒絕，适當的給自己點時間緩沖和比較。
3、遇到不靠譜的，比如像這位網友這樣，除了自媒體發聲，好像真的别無選擇。
一周内給答複基本沒戲2如果你面試的多了，你會發現一個規律：
凡是說一周之内給你結果的，
大部分到最後都沒等來結果。
你知道為什麼麼？
如果對方真心想要你，他的話術大概是：
1、最近工作找的怎麼樣了？
2、你大概什麼時候可以來入職？
3、甚至他會給你談談錢
面試是一種匹配，
匹配就需要判斷錄用決策，
一個有效的錄用決策，
除了面試時給你談的各項能力，
還有，入職時間，錢，你對公司的個人意願
如果這些都沒給你談，
就讓你回去等機會，
大概率是根本沒看上你。
所以，你需要盡快的去找各種機會。
如果你真心想進入一家公司，
最佳的準備不是在面試時，而是面試前
精準了解他們的行業，業務，崗位勝任力
從而構建談判策略。
一個有效的談判高手，不是談完了苦等機會，而是談之前就構建出來了十足的信心！
面試再回複函,怎麼寫合适,
x您好！
我是3月4号下午2：30點到貴公司面試的xxx，感謝您為我提供了一次寶貴的面試機會和得到再次推薦的機會。
可是，靜候一周，卻未能得到貴公司的佳音。請原諒我的冒昧，為了得到這份寶貴的工作，我隻好唐突地想從貴公司得知面試結果，因為隻有努力争取了，我才不會後悔。所以，期盼您的回函告知。
如有面試上了，在貴公司的安排前提下，我想盡早地上崗，為公司的發展貢獻一份力量。如若沒有，還請您告知我的不足之處和需要改進的地方，這對我而言将是一筆無形的财富，我會在以後的學習生活中努力提升自我，做好充分準備，為将來有機會再與您進行合作打下堅實的基礎。
期盼回函。
此緻
敬禮
怎麼回複有意向去工作
怎麼回複有意向去工作如何回複對于工作機會的意向，是職場新手和經驗豐富的求職者都需要掌握的技巧。以下是對原有内容的改寫和潤色，以提升内容質量并保持語義的一緻性。
**對于感興趣的工作崗位的回複**
1.主動聯系并确認身份
如果已經決定接受工作邀請，應主動聯系對方，首先确認接電話的是公司的人力資源部門。然後可以這樣表達：“您好，我是[您的姓名]，在[具體日期]應聘了貴公司的[具體職位]。我非常榮幸地收到了貴公司的錄用通知，我對此非常感興趣，并希望加入貴公司。”
2.表達對公司的認可和自己的能力
在表達對職位的興趣時，可以适當稱贊公司的發展方向和戰略，并簡潔明了地介紹自己的相關經驗和能力：“我對貴公司緻力于研發創新和‘大健康’、‘智能家居’戰略方向非常欽佩。我擁有[具體年數]年的産品設計經驗，成功推出了[具體産品]等[具體數量]款原創産品，我相信我能為貴公司的研發團隊做出貢獻。”
**對于需要時間考慮的回複**
1.電話回複
如果需要時間考慮，可以通過電話聯系，清晰表達自己的意向：“您好，我是今天面試的[您的姓名]，我對貴公司的職位非常感興趣，并已經考慮清楚，希望貴公司能給我這個機會。”
2.考慮時間的回複
如果面試後需要時間回複，可以這樣回答：“感謝您的耐心等待，我希望能有大約[具體天數]的時間來處理一些個人事務，最晚[具體日期]前給出答複。”這樣的回複既表現出對公司的尊重，也為自己留下了合理的時間空間。
**對于已經決定的工作回複**
1.接受工作的回複
如果決定接受工作，直接而禮貌地回複：“我非常感謝您的邀請，我對這個職位非常感興趣，我願意加入貴公司，并期待與您合作。”
2.拒絕工作的回複
如果不打算接受工作，也應禮貌地通知對方：“感謝貴公司給予我面試的機會，經過深思熟慮，我決定不加入貴公司。請您将這個職位推薦給其他合适的候選人。”
以上回複方式都遵循了職場禮儀，保持了信息的清晰和專業性，同時也尊重了求職者和招聘方的雙方時間。
